40% кандидатів під час пошуку роботи звертають увагу на соціальну відповідальність компанії: волонтерство, допомогу Силам оборони, цінності та місію бізнесу. З них 15% респондентів називають цей чинник принципово важливим, а 25% — помірно важливим. 

Цікаво, що поведінка чоловіків і жінок у цьому випадку збігається: між їхніми відповідями не було статистично значущої різниці. А от вік шукачів мав помітніший вплив на результати опитування: що старші кандидати, то більше значення для них має соціальна відповідальність бізнесу.

Про це свідчить опитування, проведене Work.ua в червні 2026 року серед понад 1 000 респондентів-шукачів.

Що це значить для бізнесу

Це важливий інсайт про найм у 2026 році: роботодавцям важливо не просто декларувати цінності, а й демонструвати їх практично. Де та як це робити?

  • У вакансіях: коротко згадувати, що компанія волонтерить, підтримує Сили оборони, має соціальні ініціативи тощо.
  • На кар’єрній сторінці: розповідати, які проєкти підтримує бізнес і як до цього долучається команда.
  • У соцмережах: показувати не лише офісне життя, а й допомогу, збори, партнерства, волонтерські дні.
  • На співбесіді: говорити про цінності так само конкретно, як про завдання, зарплату і графік.
  • У внутрішніх комунікаціях: давати людям змогу долучатися особисто: часом, експертизою, корпоративним волонтерством.
  • У звітах або підсумках року: показувати результати. Наприклад, скільки зібрали, кому допомогли, що змінилося.
  • У комунікаціях керівників: пояснювати, чому компанія це робить і чому для неї це не «окрема активність», а частина позиції.

Нагадаємо, раніше Work.ua розповідав, заради яких бенефітів працівники готові відмовитися від частини зарплати.

Отримувати в Telegram