Чи готова ваша команда до інклюзивності? В Україні запустили спеціальний тест

Сьогодні перед українським бізнесом стоїть подвійний виклик. З одного боку, потрібно зробити інклюзивність і безбарʼєрність повсякденною практикою, а не тільки частиною корпоративних цінностей. З іншого — створювати умови для повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя й професійної діяльності. Це потребує нових знань, навичок і підходів.

Водночас суспільство, хоч і підтримує ідею безбар’єрності, не до кінця розуміє, як вона має працювати у реальному житті. За даними Kantar за 2025 рік, 77% українців вважають різноманіття та інклюзивність важливими для себе. Проте 66% опитаних у дослідженні Gradus називають ці поняття абстрактними.

Одна з причин — нестача доступних практичних інструментів для впровадження інклюзивних підходів. У результаті, лише троє з десяти українців переконані, що компанії достатньо працюють над створенням доступного середовища.

Саме цю прогалину покликаний заповнити «Компас інклюзивності» — простір для всіх, хто прагне глибше зрозуміти тему інклюзивності  та почати діяти усвідомлено. Детальніше про нього розповідає Work.ua.

Перевірте свій інклюзивний IQ

Ключовим елементом платформи є тест на інклюзивний IQ, який існує у двох версіях — окремо для роботодавців і працівників.

Він допомагає оцінити, наскільки людина орієнтується в принципах безбар’єрності, взаємодії з людьми з різним життєвим досвідом і поваги до різноманіття.

Після проходження користувачі отримують персоналізовані рекомендації та добірку матеріалів для подальшого поглиблення знань. Тобто тест допомагає перейти від усвідомлення до конкретних дій.

Готові рішення для щоденної роботи

На платформі зібрані практичні матеріали про інклюзивну комунікацію, когнітивні упередження, взаємодію з ветеранами та ветеранками, людьми з інвалідністю і створення психологічно безпечного середовища.

Йдеться про пояснення реальних робочих ситуацій. Наприклад, як коректно комунікувати, підтримати колегу, реагувати на складні моменти та не припускатися помилок у спілкування з колегами.

Окремий розділ «Компасу інклюзивності» присвячений практикам BAT Україна. Компанія ділиться кейсами щодо найму, адаптації та щоденної роботи команд, які можуть стати прикладом чи підказками для інших роботодавців.

Важливо й те, що сама платформа створена з урахуванням принципів доступності. Користувачі можуть налаштовувати контрастність, розмір шрифту та інші параметри інтерфейсу відповідно до власних потреб.

Що платформа дає роботодавцям, HR і працівникам

Це база прикладних знань, які можна і потрібно застосовувати щодня:

• Для керівників — практичні орієнтири там, де раніше доводилося покладатися лише на інтуїцію: як працювати з ветеранськими командами, адаптувати робоче місце чи діяти в нестандартних ситуаціях.
• Для HR-фахівців — можливість переглянути процеси найму й адаптації: від формулювання вакансій до побудови перших місяців роботи нових співробітників.
• Для працівників — нагода краще розуміти, як підтримати колегу та як уникнути ненавмисних образ чи стереотипних суджень.

«Компас інклюзивності» пропонує українському ринку праці те, чого давно бракувало: зрозумілі алгоритми дій замість загальних декларацій. А це означає більше шансів створити робочі середовища, у яких комфортно працювати кожному.