Зазвичай, щоб залучити кандидатів, роботодавці наголошують на перевагах: конкурентній зарплаті, бонусах, гнучкому графіку чи комфортному офісі. Американський виробник військових технологій, компанія Anduril вибрала протилежну стратегію й запустила рекрутингову кампанію Don't Work for Anduril («Не працюйте в Anduril»).

У відео не розповідають про корпоративні «плюшки». Навпаки, компанія відразу попереджає кандидатів: у них немає офісного баристи чи кімнат для денного відпочинку, зате є високий темп роботи, амбітні завдання та очікування максимальної залученості від кожного співробітника.

За словами віцепрезидента з маркетингу Джеффа Міллера, після запуску кампанії кількість відгуків зросла на 30%.

Він стверджує, що компанія отримала більше кандидатів, які свідомо поділяють її підхід до роботи та корпоративну культуру.

Кейс Anduril показує, що іноді увагу потенційних співробітників привертають не гучні обіцянки, а чесна розмова про те, якою є робота насправді. Такий метод навряд чи стане масовим найближчим часом, але він демонструє, що рекрутинг може бути різним.

Отримувати в Telegram