Ніколи не знаєш, хто сидить за сусіднім столиком і може почути балачки колег. Тіктокерка Кайла Джин відпочивала в кафе, коли випадково почула розмову двох чоловіків. Work.ua розповідає, що було далі.

Що сталося

Менеджери обговорювали свою підлеглу й називали її «набагато емоційнішою та проблемнішою за будь-кого з колег-чоловіків, тому що вона жінка».

Як пише IBTimes UK, на обох був одяг із логотипом компанії. Ба більше, під час розмови вони називали один одного на ім’я та згадали ім’я підлеглої. Тож не складно було зʼясувати, де вони працюють.

Кайла розповіла у своєму TikTok, що скористалася цими зачіпками й ідентифікувала чоловіків у LinkedIn. Так вона змогла знайти й підлеглу, про яку йшлося, а потім — старшого HR business partner компанії.

Тіктокерка заявила, що вже підготувала для нього повідомлення про почуте. Назву компанії та імена учасників історії вона публічно не розкрила. Також невідомо, чи зрештою надіслала повідомлення, чи отримала відповідь і чи мала ця історія якісь наслідки для менеджерів.

Вчинок жінки спричинив дискусію

Наразі відео Кайли набрало понад 115 000 переглядів і більш як 1 000 коментарів. І замість одностайного обурення поведінкою менеджерів там розгорілася суперечка про поведінку самої Кайли.

Частина користувачів звинуватила її в підслуховуванні та радила «займатися своїми справами». У відповідь тіктокерка записала ще два відео. Вона пояснила: чоловіки називали підлеглу на ім’я, говорили достатньо голосно, щоб їх чули сторонні, і водночас носили одяг із логотипом роботодавця.

У який момент те, що відбувається в публічному місці, стає справою всіх?» — запитала вона у відповідь на критику.

Кайла також запевнила, що не намагається домогтися звільнення чоловіків. Натомість запропонувала подивитися на ситуацію очима роботодавця: якби це була ваша компанія, чи хотіли б ви знати, що ваші менеджери так говорять про підлеглу?

А що ви думаєте про такий вчинок? Чи може розмова в публічному місці стати підставою для, наприклад, догани чи звільнення?

Отримувати в Telegram