Українські компанії готуються до осінньо-зимового періоду 2026–2027 років. Серед найбільших загроз для безперервної роботи вони називають перебої з електропостачанням (62%), ризики для фізичної безпеки підприємств (45%) та проблеми з логістикою (42%). Забезпеченість персоналом до найбільших ризиків зарахували 29% роботодавців.

Про це йдеться в дослідженні «Готовність до зими: Індекс стійкості бізнесу України 2026», проведеному Deloitte Ukraine спільно з Американською торговельною палатою в Україні.

Опитування тривало із 7 до 21 вересня 2026 року. У ньому взяли участь 95 представників топменеджменту компаній, які працюють в Україні та є членами Американської торговельної палати.

Безпека та гнучкість роботи — пріоритет

Упродовж найближчих трьох місяців компанії планують посилити підтримку персоналу. Найбільше уваги приділятимуть безпеці та гнучкості роботи.

Зокрема, роботодавці визначили такі пріоритетні напрями:

  • Безпека та безперервність роботи — 67%.
  • Гнучкість роботи — 67%.
  • Добробут і психологічна підтримка — 41%.
  • Фінансова та соціальна підтримка — 38%.
  • Підтримка кадрової спроможності — 16%.

Лише 9% опитаних компаній вважають, що вже забезпечують достатній рівень підтримки працівників і не планують додаткових заходів.

Чи готові компанії до релокації працівників

Попри ризики, пов’язані з війною, підготовка до можливого переміщення працівників поки не стала поширеною практикою.

Лише 15% компаній мають формалізований план підтримки релокації працівників у межах України, який регулярно оновлюють. Ще 4% мають такий план, але він потребує актуалізації.

Натомість 40% роботодавців ухвалюють рішення щодо релокації ситуативно, а 25% мають окремі підходи, які не закріплені документально.

Є ризики й у разі раптової відсутності працівників. Кожна четверта компанія (25%) визнає, що це може суттєво ускладнити виконання критично важливих завдань або навіть призвести до зупинки окремих процесів.

Чи вистачить роботодавцям грошей на зарплати

Дослідники також запитали компанії, як довго вони зможуть виплачувати зарплати в повному обсязі в разі суттєвого скорочення доходів.

Результати такі:

  • 30% компаній мають достатньо коштів на виплату зарплат протягом 6–12 місяців.
  • 23% — понад 12 місяців.
  • 20% — на 3–6 місяців.
  • 23% — до 3 місяців.
  • 4% повідомили про ризик невиконання зарплатних зобов’язань уже протягом першого місяця.

Отже, 53% опитаних компаній мають фінансові ресурси для виплати зарплат щонайменше на пів року навіть за суттєвого скорочення доходів.

Що з психологічною підтримкою працівників

Психологічний стан працівників — ще один напрям, якому компанії планують приділити більше уваги. Проте дослідження показало, що системний підхід до підтримки персоналу поки мають не всі роботодавці.

Лише 22% компаній системно управляють ризиками, пов’язаними з добробутом і продуктивністю працівників, а ще 20% мають комплекс заходів для підтримки працездатності та психологічної стійкості.

Натомість у 33% компаній діють лише базові програми підтримки персоналу, у 21% — окремі заходи. Ще 4% роботодавців узагалі не мають відповідних механізмів.

Як бізнес загалом готується до зими

Підготовка компаній до осінньо-зимового періоду ще триває: 60% запланованих заходів перебувають на етапі реалізації.

Найпоширеніший пріоритет — посилення резервного енергозабезпечення, яке назвали 74% роботодавців. Майже половина (47%) також визначила пріоритетом підготовку планів підтримки працівників. Ще 28% компаній готують альтернативні локації або можливості релокації бізнесу.

Загальний індекс стійкості опитаних компаній становить 58 зі 100%. Найвищі показники бізнес продемонстрував у сфері кібербезпеки (70%) та операційної стійкості (66%). Натомість фінансова стійкість виявилася найвразливішим напрямом — 43%.

Водночас дослідження охоплює переважно компанії з іноземним капіталом, тому його результати не варто автоматично поширювати на весь український бізнес.

Отримувати в Telegram