Нові правила роботи під час повітряних тривог не враховують ситуацію, коли працівник не може вчасно прийти на роботу, оскільки дитсадок, який мав прийняти його дитину, ще не відкрився. На цю прогалину звернула увагу «Судово-юридична газета».

Що змінилося у вересні

Постановою № 1092 від 4 вересня 2026 року Кабмін розділив повітряні тривоги на два рівні: жовтий і червоний. За жовтого рівня компанії можуть продовжувати роботу за умови дотримання встановлених вимог безпеки.

Якщо ж на території підприємства немає тимчасового або постійного укриття, воно може працювати за погодженням із трудовим колективом до облаштування такого укриття. Але цей «перехідний період» може тривати не довше 3 місяців із дня набуття чинності Постановою.

Як працюють дитячі садочки за нових правил

Згадана Постанова Уряду частково регулює роботу шкіл і дитячих садочків. Зокрема, за жовтого рівня загрози освітній процес припиняють у закладах, де немає облаштованої захисної споруди.

А 21 вересня КМДА окремо роз’яснила правила саме для дитсадків у столиці. Тут алгоритм дій фактично не змінився. Незалежно від рівня загрози працівники мають діяти за затвердженим планом реагування, а діти й персонал — перейти до укриття.

Конкретні дії залежать від того, коли почалася тривога:

  • Якщо вона застала батьків дорогою до дитсадка, вони можуть пройти разом із дитиною до його укриття та передати малечу відповідальному працівникові. Співробітники садочка не повинні виходити з укриття, щоб зустріти дитину.
  • Якщо тривогу оголосили до початку роботи закладу, дитсадок відкриється лише після відбою та прибуття працівників.
Отже, може виникнути ситуація, коли підприємство вже працює, транспорт курсує, а батьки не можуть залишити дитину в садочку. І що робити таким батькам — незрозуміло.

«Дозволити бізнесу відкрити офіс — ще не означає створити умови, за яких батьки зможуть вчасно до нього дістатися», — підсумовують автори матеріалу.

Чи вважатимуть таке запізнення прогулом

Саме собою запізнення через закритий дитсадок не дорівнює прогулу.

За пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю, роботодавець може розірвати трудовий договір у разі прогулу, зокрема відсутності на роботі понад три години протягом робочого дня без поважних причин.

Тут мають значення дві умови:

  • працівник був відсутній понад три години;
  • він не мав для цього поважної причини.
У виданні наголошують, що неможливість передати малолітню дитину працівникам закладу через повітряну тривогу може бути поважною причиною. Проте законодавство не визначає цього прямо, а також не встановлює єдиного порядку підтвердження, табелювання й оплати такого часу.

Працівникові доведеться повідомити роботодавця про затримку, пояснити обставини та за потреби підтвердити їх.

Що можуть зробити працівники й роботодавці

Поки спеціального порядку немає, «Судово-юридична газета» радить працівникам:

  • якомога раніше повідомити роботодавцю про затримку;
  • зафіксувати час початку та завершення повітряної тривоги;
  • зберегти повідомлення дитсадка про режим роботи;
  • пояснити, чому своєчасно прибути на роботу було неможливо.

Якщо специфіка роботи дає таку змогу, сторони можуть домовитися про гнучкий режим робочого часу або дистанційну роботу. Роботодавець також може визначити у внутрішніх документах, як працівники підтверджують такі затримки, зміщують початок робочого дня або відпрацьовують пропущені години.

Проте це лише локальні рішення. Автори матеріалу вважають, що держава має визначити:

  • чи визнається така відсутність поважною причиною;
  • як обліковувати цей час;
  • чи підлягає він оплаті та хто має нести відповідні витрати.
Наразі ці питання фактично залишаються предметом домовленості між працівником і роботодавцем.

Нагадаємо, раніше Work.ua розповідав, чи вважається прогулом перебування в укритті під час повітряної тривоги.

Зображення згенеровано з допомогою ChatGPT на основі авторського запиту.

Отримувати в Telegram