Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду оприлюднив огляд судової практики щодо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Про це йдеться на сайті відомства.

Суд проаналізував спори, повʼязані зі звільненням за прогул, у період з 2023-го до квітня 2026 року. Вони цінні тим, що враховують контекст повномасштабної війни. Work.ua вивчив висновки судової інстанції та ділиться найважливішими положеннями, які варто знати роботодавцям і працівникам.

Прогул і повномасштабне вторгнення

  • Перебування в укритті під час повітряної тривоги не може вважатися прогулом, оскільки йдеться про виконання обов’язку зберегти життя.
  • Якщо працівник перебував у зоні активних бойових дій, наприклад у Маріуполі, і там була реальна загроза його життю чи здоров’ю, це є поважною причиною не виходити на роботу. У такій ситуації відсутність працівника не можна вважати прогулом.
  • Водночас факт введення воєнного стану сам по собі не є автоматичною підставою для визнання причин відсутності поважними, якщо не доведено неможливості виконання трудових функцій.

Прогул і дистанційна робота

  • Працівник не може сам вирішити, що працюватиме дистанційно, якщо це не погоджено з керівництвом і не оформлено за правилами компанії. Якщо людина без такого погодження не з’являється на робочому місці, це можуть вважати прогулом без поважних причин. А прогул є підставою для звільнення.
  • Якщо роботодавець дозволив співробітнику працювати дистанційно, то його відсутність в офісі є обґрунтованою. Так триває доти, доки працівника належно не ознайомлять із наказом про зміну формату роботи. Перед таким наказом роботодавець має узгодити з працівником, якими засобами електронної комунікації вони користуватимуться для взаємодії.

Прогул і поважні причини відсутності на робочому місці

  • Відсутність працівника в офісі не завжди свідчить про прогул, якщо він виконував роботу в іншому місці або перебував на території підприємства. Для керівників підприємств суди враховують специфіку їхньої роботи, яка не обмежується кабінетом чи формальним відрядженням.
  • Перебування працівника на прийомі у сімейного лікаря протягом короткого часу (15 хвилин) за відсутності потреби у лікарняному не є поважною причиною відсутності на роботі протягом усього дня.

Нагадаємо, раніше Work.ua розповідав про юридичні тонкощі звільнення працівника, який не пройшов випробувальний строк.

Отримувати в Telegram