Ще у 2024 році Work.ua розповідав, що в Австралії запроваджують право працівників відмовлятися від необґрунтованих дзвінків і повідомлень від керівників у неробочий час. Відтоді норма набула чинності, а тепер суд уперше розглянув справу про ймовірне порушення цього права.

І кейс виявився доволі незвичайним.

Що сталося

Дві колишні стажерки перукарського салону Eco Hair Room у Південній Австралії звернулися до Трибуналу з трудових питань із низкою претензій до власниці Таніки Макгвайр. Серед них — недоплати та порушення права не бути на зв’язку з роботодавцем у неробочий час. Як пише news.com.au, суд мав визначити, чи достатньо цього, щоб вважати «право на відключення» порушеним.

Одна зі стажерок розповіла, що керівниця часто надсилала їй після роботи відео в TikTok і Snapchat — переважно про своє особисте життя, а також повідомлення з нетермінових робочих питань. За відсутності реакції наступного дня її ігнорували.

Одного разу стажерку також попросили забрати додому робочий телефон салону на довгі вихідні й без додаткової оплати відповідати на повідомлення. Телефон вона забрала, але попередила, що стежити за ним не буде.

Друга колишня стажерка теж розповіла про регулярні повідомлення від керівниці поза робочим часом — у вихідні, під час навчання, хвороби та відпустки. За її словами, якщо вона не відповідала, роботодавиця могла звертатися до інших людей.

Одного разу, коли стажерці надавали невідкладну медичну допомогу, керівниця нібито неодноразово телефонувала та писала їй, а потім намагалася зв’язатися з її родичами, зокрема матір’ю, щоб дізнатися про стан дівчини. Стажерка стверджувала, що постійна необхідність залишатися доступною спричиняла стрес.

Чому суд не побачив порушення

Заступник голови Трибуналу Стівен Лішке дійшов висновку, що в обох випадках «право на відключення» порушене не було.

Річ у тім, що австралійський закон не забороняє роботодавцям узагалі контактувати з працівниками після завершення робочого дня. Він дає працівникам право не читати повідомлення, не стежити за каналами зв’язку та не відповідати на звернення поза часом роботи, якщо така відмова не є необґрунтованою.

Тож для суду важливим було не те, чи писала керівниця стажеркам після роботи, а чи заважала вона їм скористатися правом не відповідати.

Суд визнав, що невдоволення керівниці через відсутність реакції могло створювати певний тиск. Водночас інших наслідків для стажерки через ігнорування повідомлень встановити не вдалося.

Так само одна з дівчат змогла відмовитися стежити за робочим телефоном протягом довгих вихідних — і, за висновком суду, це не призвело до покарання чи повторення такої вимоги.

«Я визнаю, що поведінка відповідачки не завжди сприяла тому, щоб заявниця могла відключитися, але не можу дійти висновку, що вона перешкоджала їй це зробити», — зазначив Стівен Лішке.

Але понад 20 000 доларів роботодавиці все-таки доведеться виплатити

«Право на відключення» було лише частиною претензій колишніх стажерок. Вони також заявляли про недоплати.

І тут рішення було вже на їхню користь. Суд зобов’язав власницю салону виплатити двом колишнім стажеркам загалом 20 316 австралійських доларів. У цю суму входять невиплачені кошти, компенсація за несплачені пенсійні внески та відсотки.

Отримувати в Telegram