Гібридні працівники стежать за розкладом керівників, дізнаються, коли начальство буде в офісі, і приходять саме в ті дні. Цю практику прозвали «календарним сталкінгом».

Працівники почали вдаватися до різних тактик, аби лише зімітувати відвідування офісу. Через вимоги повернутися в офіс таких хитрощів стає дедалі більше. Одна з найпопулярніших зараз — люди прискіпливо відстежують календарі керівників в Outlook і підлаштовують свій графік відвідування офісу так, щоб ніби випадково потрапити їм на очі. Про це пише Fast Company, посилаючись на USA Today.

Ще одна з відомих практик: працівники відвідують офіс лише для того, щоб прикласти бейдж на пункті пропуску, випити кави й піти. Цю тактику називають «coffee badging». Є ще «білбординг»: люди їдуть на роботу лише для того, щоб їх фізично побачили. У відповідь роботодавці почали рахувати, скільки насправді часу працівники проводять в офісі.

Згідно з опитуванням Owl Labs «2026 State of Hybrid Work», 48% працівників вже приходили в офіс, щоб потрапити на очі керівництву чи клієнтам або планують це зробити.

Серед тих, хто приходить в офіс, щоб потрапити на очі, 83% — керівники команд і відділів, а 17% — рядові працівники.

Проте роботодавці тим часом продовжують вимагати від гібридних працівників частіше відвідувати офіс. За даними CBRE, частка американських компаній, які очікують від працівників щонайменше трьох офісних днів на тиждень, зросла з 78% торік до 89% цього року.

Водночас для 77% кандидатів в Україні гібридний формат — значна або помірна перевага під час працевлаштування. Знайти такі вакансії на Work.ua тепер простіше: роботодавці можуть додати до вакансії позначку «Гібридна робота». Вона одразу показує кандидатам, що працювати можна і з офісу, і з дому.

Отримувати в Telegram