Нещодавно на Work.ua з’явився розділ «Статистика зарплат за посадами». Він дозволив вам дізнатися, скільки в середньому пропонують кандидатам в залежності від посади та міста, а також бачити деталізовані діаграми розподілу зарплат за кожною професією.

Тепер ще більше зручності

Ми вирішили піти далі та інтегрували цей інструмент на сторінку створення вакансії.

Ось які переваги це вам дасть

  • При створенні вакансії ви відразу можете побачити, скільки готові платити інші компанії кандидату на такій самій посаді. Це допоможе вам визначитися з рівнем зарплати.
  • Ви зможете отримувати більше підхожих резюме від шукачів, адже ми оновили фільтри пошуку вакансій та спростили можливість сортування за зарплатою.
  • Ви відразу можете побачити, в якому діапазоні опиниться ваша зарплата — чи вона більше або менше тієї, яку вказують інші, чи вдасться вам конкурувати за шукачів, чи може потрібно робити ставку на інші переваги вашої пропозиції.

Що робити, щоб ваші вакансії отримували більше відгуків

  • Детальніше заповнювати інформацію про вакансію і вказувати рівень зарплати. Адже коли шукачі в пошуку вакансій вибирають сортування за зарплатою, вони спочатку бачать ті пропозиції, в яких вона вказана, а вже потім — усі інші. До того ж, завдяки новим фільтрам пошуку вакансій користувачі також можуть вибрати той рівень зарплати, який їм підходить, і якщо ви взагалі нічого не вказали, вашу вакансію вони не побачать.
  • Вказувати трохи більшу зарплату, ніж в більшості вакансій. На діаграмі розподілу вакансій можна побачити середню, мінімальну та максимальну зарплату, яку вказують інші роботодавці за схожими посадами. Якщо ваша зарплата менша за середню, шанси отримати багато відгуків значно знижуються. Тому якщо ви запропонуєте кандидатам більше, це допоможе вам швидше знайти потрібного спеціаліста та закрити вакансію.

Перевірте, чи вказані у ваших вакансіях зарплати, та порівняйте їх з середніми на ринку. Користуйтеся діаграмами розподілу зарплат, вказуйте цифри у своїх вакансіях та отримуйте більше відгуків від кандидатів вже зараз!


Впевнені, такий функціонал спростить вашу роботу з підбору персоналу та допоможе швидше знаходити потрібних спеціалістів!

Читайте нас у Telegram

9 коментарів

Алексей Жеребко, Жеребко А.Ф., ФЛП 12.12.2018, 10:31
Виглядає несподівано та дуже зручно. Молодці.
Ковальчук Оксана Романівна, Гал Сан, ПП 12.12.2018, 11:03
Як вийти з облікового запису?
Дмитро (модератор Work.ua) 12.12.2018, 12:03
Оксано Романівно, щоб вийти з облікового запису, будь ласка:
1. У правому верхньому куті натисніть на назву Вашої компанії.
2. Трохи нижче по сторінці натисніть кнопку «Вийти».
Юлия, Молокія 12.12.2018, 11:29
Вы, наверное, имеете хорошее чувство юмора)) У меня тут вопрос возник. Вы предлагаете указывать зарплату больше,чем у конкурентов, то есть, в открытую врать соискателям?) Если, к примеру, компания больше 10 тыс.грн платить не может,то мне писать 12 тыс,как у конкурентов и, тем самым,обманывать соискателя? Мне кажется, вы не совсем хорошо знаете возможности, а главное,желание работодателей платить достойную зарплату
Станіслав Демяник (менеджер проектів Wоrk.uа) 12.12.2018, 12:01
Юлия, мы ни в коем случае не призываем обманывать. Конечно же нужно указывать настоящую честную зарплату.

Наш совет в том, что если вы хотите побыстрее найти нужного специалиста, предложите ему зарплату выше средней по рынку. Для этого мы и показываем распределение зарплат.

Если компания не может предложить бóльшую зарплату, мы советуем указывать зарплату честно, а в поле с комментарием к зарплате или содержании вакансии делать акцент на других преимуществах работы в компании.
Григорий Ильич, Автолюкссервис 12.12.2018, 11:46
Позитивно схвалюю
Станіслав Демяник (менеджер проектів Wоrk.uа) 12.12.2018, 12:02
Дякуємо! Сподіваємося, це допоможе вам.
Юрій Вегера, Стала енергія, ТзОВ 12.12.2018, 15:26
Гарно
АЛЕКСАНДР ГОЛДБЕРГ, Евросервис 12.12.2018, 20:55
Все правильно как в супермаркете , всегда надо начинать с денег , вы договариваетесь со второй стороной не о виртуальности а о деньгах ты деньги она то что может предложить

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.