Ще три тижні на Work.ua будуть діяти ціни 2018 року
25 лютого ціни на послуги сайту зміняться, тож ми вирішили заздалегідь попередити вас, щоб ви встигли запастися послугами за цінами 2018 року.
Боротьба за шукача в Україні з кожним роком зростає. Причин для цього декілька: і безвіз, і більша кількість вакансій, тобто вища конкуренція, і зростання зарплат, через що шукачі менш охоче змінюють чинну роботу. Тож нам все більше потрібно інвестувати у розвиток проекту та залучення шукачів.
Що ви отримаєте за новою ціною
- Доступ до найбільшої бази резюме — понад 2,3 мільйона.
- Можливість розміщувати вакансії на сайті з найбільшою аудиторією — щомісяця Work.ua відвідують більше ніж 4 мільйони користувачів.
Крім того, ми постійно розвиваємо Work.ua — лише за останній час ми зробили багато покращень, які допомагають шукачам знаходити максимально підхожі вакансії, а також покращили роботу з сайтом для роботодавців:
- Додали геолокацію для пошуку роботи поряд з домом.
- Створили можливість пошуку компаній за галузями.
- Написали «Суперінструкцію з пошуку роботи».
- Розширили рівні знання іноземних мов.
- Зробили сортування вакансій за рівнем зарплати.
- Запустили функціонал для людей з інвалідністю.
- Створили деталізовану статистику зарплат за посадами та містами.
- Оновили фільтри пошуку резюме.
- Додали підказки по зарплаті при створенні вакансій.
- Забезпечили повну адаптивність сайту для користування з мобільних.
- Досягли збільшення бази резюме ще на 200 000 нових кандидатів.
При цьому, згідно з опитуванням, понад 60% роботодавців, які розміщують вакансії на Work.ua, закривають мінімум половину вакансій на нашому сайті.
Ми б хотіли й надалі підтримувати такий високий рівень ефективності. І вже в цьому році додали функціонал для збереження підхожих вакансій, а також налаштували підтвердження телефону шукачів, щоб ви отримували 100% перевірені дані. Та найцікавіше попереду.
Як зміняться ціни
Ви можете ознайомитися з цінами 2019 року в оновленій комерційній пропозиції.
В середньому ми підвищимо ціни на 40% на базові послуги. Для преміальних пакетів підвищення буде трохи більшим, але ми готуємо для вас пропозицію, яка дозволить значно зекономити на їх придбанні.
Замовляйте послуги зараз та економте 40%
До 24 лютого включно
Сподіваємося, що цей лист дозволить вам заздалегідь підготуватися до підвищення цін, щоб спланувати ваші бюджети на пошук нових працівників.
78 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Владислав Ткаченко 04.02.2019, 10:50
Сергей, Остерський промкомбінат, ТОВ 04.02.2019, 17:34
Наталья, Лындина Н.В., ФЛП 04.02.2019, 11:00
Горовая Людмила, РСМ Україна, аудиторська фірма 04.02.2019, 11:50
Арапова Дария, Арапова Д. А., ФЛП 04.02.2019, 13:16
Алла, Фирма Деккер-Украина, ООО 04.02.2019, 13:24
Олексій Мирончук, Український Професійний Центр 04.02.2019, 14:08
Анастасия, Українські Комунікаційні Технології Адвертайзінг 04.02.2019, 14:15
Артур Міхно (керівник Work.ua) 04.02.2019, 14:17
С 8 ноября 2018 года все соискатели, которые размещают или обновляют резюме на Work.ua теперь должны обязательно подтверждать свой телефон с помощью СМС. Так что теперь вы на 100% можете быть уверены, что указанные номера телефонов рабочие и актуальные. Уверен, это очень важно для всех работодателей.
В ближайшее время мы напишем об этом новость. Но уже сейчас фактически все резюме с актуальностью до 3-х месяцев содержат только подтвержденные номера телефонов.
Плату с соискателей мы действительно не планируем собирать. Но с другой стороны и дальше будем внедрять изменения, которые будут помогать работодателям качественнее и эффективнее закрывать вакансии.
Ольга Дука 04.02.2019, 18:46
Селяков Андрей, Happy Time 05.02.2019, 10:33
Наталия, Синергія, альянс іноземних роботодавців 05.02.2019, 14:05
Тетяна Кравець, Львівська Майстерня Шоколаду 05.02.2019, 16:27
Кротенко Наталья, VanFoods 05.02.2019, 13:03
Дмитрий Евгеньевич, Смартс Солюшн Компани, ООО 05.02.2019, 18:34
Сергей Шульженко, Энерджи Групп, НПП, ООО 06.02.2019, 17:01
Дмитрий, GadgetMag, ГК 07.02.2019, 13:58
Добытко Павел, Элегия Гранд 07.02.2019, 14:34
Юлия, Perfect Team, агентство недвижимости 07.02.2019, 18:04
Светлана, Аверс Групп, ООО 08.02.2019, 09:28
Дмитрий Самодий, Имтоп 04.02.2019, 11:37
Таке рішення ставить під сумнів професіоналізм ваших відділів аналітики та прогнозування! Чи ви думаєте, що ваші VIP‘и «проковтнуть» і на тому виїдете?
«Чудові новини»!
Артур Міхно (керівник Work.ua) 04.02.2019, 14:23
Безвіз та відтік кваліфікованих кадрів, який дійсно відбувається і роботодавці це відчувають, значно збільшує конкуренцію за пошукача. І вже як наслідок збільшують конкуренцію між роботодавцями і між проектами для залучення цих шукачів на сайт, а одже і витрат на це залучення. Коли ростуть витрати, це відбивається на кінцевій ціні послуги, яка надається нами враховуючи ці витрати в тому числі. Думка полягала у цьому.
Сергей Королевич, Нова Ера 04.02.2019, 12:14
Гудзюк Василь Володимирович, В. Н. Т., ТОВ 04.02.2019, 12:34
Дудкін Лука Олександрович, Гермес Маркетинг 04.02.2019, 12:55
Резюме много, времени на обработку уходит много.
А толку ноль!
Станіслав Демяник (менеджер проектів Wоrk.uа) 04.02.2019, 14:23
Если соискатель не указывает телефон, он предпочитает связь по эл. почте. Но таких соискателей всего несколько процентов среди общего числа.
В ближайшее время мы свяжемся с вами, чтобы выяснить, кто из соискателей указал неактуальный телефон.
Мария Тищук, A.B.T. Group 04.02.2019, 13:20
Артур Міхно (керівник Work.ua) 04.02.2019, 16:31
С момента критического изменения курса доллара, который пережила Украина в 2014 году с 8 до 24 (на 200%) мы действительно приняли решение медленно пересматривать цены и двигаться в сторону повышения, понимая, что такое изменение невозможно провести в один или два подхода.
Мы решили, что это будет с нашей стороны корректно и лояльно по отношению к рынку и компаниям. В то же время хотел бы бы отметить, что большая часть нашей затратной части достаточно сильно привязана к доллару. Прежде всего это зарплатная составляющая (как вы знаете рынок программистов в Украине фактически привязан к нему). Также в эту часть входит инфраструктурная составляющая (серверы, техника и т.д.). Также за этот период происходят значительные пересмотры цен в рекламной составляющей и так или иначе мы тоже должны на это реагировать, чтобы оставаться в конкурентном поле. Поэтому, во многом данный шаг (медленный рост цен) мы делали за счет внутреннего ресурса, как и многие другие компании в Украине.
Вместе с этим, эти три года мы продолжаем развитие проекта. Реализовано множество изменений и улучшений. Часть из них (за последнее время) описана в этой новости. Подробнее вы можете прочитать в разделе новости на сайте: для работодателей https://www.work.ua/news/site/ и для соискателей: https://www.work.ua/news/site/.
Также за последние 3 года более, чем на 50% увеличилась посещаемость сайта (с 300 тыс до 450 тыс пользователей в день). И более чем на 1 млн выросло число резюме в базе.
По опросам работодателей, более 60% утверждают, что большую часть вакансий они закрывают с помощью сайта Work.ua и мы лидируем при этом по числу открытых вакансий и ежедневной посещаемости соискателями.
Надеюсь, эти факты помогут вам посмотреть более объемно на ситуацию и увидеть ее в том числе в формате "многое меняется". Со своей стороны планируем и дальше развиваться, улучшать проект и делать его эффективнее.
Галина Ящук, Travel Professional Group 08.02.2019, 09:24
Рубан Сергей Георгиевич, Золингер Украина 04.02.2019, 14:33
Валентина Книжник, ДНЗ №158 м. Києва 04.02.2019, 15:44
Дмитро (модератор Work.ua) 04.02.2019, 17:22
Найближчим часом з Вами зв'яжеться співробітник Work.ua і допоможе отримати послуги.
Максим Левенко, Хепписан, ООО 04.02.2019, 15:45
Алена, Интерком Киев 04.02.2019, 16:35
Елена, Студия молодости 08.02.2019, 13:43
Мария, Glancing Eye 04.02.2019, 16:36
Система как была - так и осталась. Смс с телефоном...да смс это уже прошлый век. Телефон если бы выдавался в Украине по паспорту , это да, это правдивые данные. А когда сим карточку можно хоть 100 штук купить на руки..Со своей стороны - подняли, ну подняли, если надо куплю вакансию)
Александр, Exclusive-moda 04.02.2019, 17:32
Артур Міхно (керівник Work.ua) 06.02.2019, 01:33
Разом з тим дозвольте запитати: а чому ви відчуваєте, що ми вас можемо втратити?
Бо вас незадовільняє ефективність та якість проекту? Чи ви вважаєте, що вартість публікації вакансії у 349 грн. — це ціна яка не прийнятна для бізнесу, що ставить задачу знайти нового працівника?
Владислав Ткаченко 04.02.2019, 17:35
Артур Міхно (керівник Work.ua) 06.02.2019, 01:28
Про реалізації, які зроблені протягом останнього року, ми написали прямо в цій новині вище.
Якщо вам цікаво більш детально, будь ласка, можете почитати про це в новинах на сайті: для роботодавців https://www.work.ua/employer/news/site/ та для шукачів: https://www.work.ua/news/site/. Певен, ви можете знайти там багато цікавого та нового.
Проте, ми не зупиняємось і в планах на цей рік реалізація ще багатьох вагомих і цікавих можливостей.
Павел Орлов 04.02.2019, 19:51
Я не претендую на мнение в последней инстанции. Поддерживаю в том, что за все надо платить. НО, Вы (ваш сайт) технически стал хуже, чем был. Несколько примеров:
1. Некорректно (или крайне неудобно) работает сортировка по дате публикации после фильтра по ключевым словам.
2. Нет подкатегории.
3. При создании резюме, нет выбора вся Украина. Возможно с делением, кроме (не подконтрольной).
4. Согласен, за последнюю неделю Вы "почистились" от "мусорщиков". Но, все равно, пробежав по первым 10 страницам соискателей нашел 5 одинаковых "личностей". Этим типам все равно где " бабки стричь" и чем заниматься, но они реально "топят" вниз резюме других. Задумайтесь!!! 2 предупреждения и ликвидация на всегда или в категории ТОП только платная регистрация (не справедливо с низко оплачиваемых брать деньги) или платные наверху. Думайте... Очень не приятно видеть свое резюме на 8-11 странице за неделю, при том, что у ТОП-менеджера поиск может длиться и год.
...
Андрей Валентинович, Кисов А.В., ФОП 04.02.2019, 20:31
Вам удачи!
Максим Левенко, Хепписан, ООО 04.02.2019, 21:36
Какими сайтами пользуетесь?
Барабаш Екатерина, Фавор Ай Тi 05.02.2019, 07:46
Оксана Валерьевна, Бастион, строительная компания 05.02.2019, 10:27
Ярослав Клейно 05.02.2019, 12:17
Изменение цен аргументировано ростом экономики / услуг аренды серверной инфраструктуры и разработки ресурса, или желанием владельцев сайта набить золотом свои карманы?
Юлия Валентиновна, Best-Персонал 05.02.2019, 12:32
Не смотря на просьбы и многочисленные отрицательные отзывы, а так же возмущения Михно и его команда в прошлом году сделали сайт коммерческим. Неужели Вы думаете, что у кого-то появится совесть в этом году?? Вас ставят перед фактом, а Вы принимайте как должное)).
База на самом деле ужасная, нет профессиональной фильтрации, много соискателей используют сайт как развлечения, при этом уже давно работают или вообще в недопонимании в какой сфере ищут работу и что она собой представляет, но позиционируют себя как профессионалы.
Никто никого не проверят, 50% людей находятся в черных списках.
Доказать , что база ужасная никому не возможно и нет смысла, всегда один заученный ответ "У нас самая большая база, ежедневно енное количество соискателей размещают...ну тому подобное"...
ОООООчень большой плюс - ежемесячно в предпоследний день окончания действия Вашего оплаченного пакета Вам будет звонить назойливый менеджер и напоминать, думая, что у Вас последняя стадия склероза,о том что пора платить снова и снова.
За 2018 год благодаря этому сайту закрыли одну вакансию и заработали ровно сколько, чтобы оплачивать еще год ))).
Переходите на бесплатные сайты, толк один...
Артур Міхно (керівник Work.ua) 05.02.2019, 13:10
Из содержания вижу, что опыт вашего взаимодействия с сайтом, сильно отличается от опыта и результатов многих других работодателей и соискателей, которые успешно размещают вакансии, продолжают взаимодействие и высоко оценивают эффективность.
Так бывает, что один и тот же сервис у разных людей вызывает разные результаты и эмоции. Причин может быть много. Мы стараемся их анализировать и улучшаться.
С другой стороны, наверное, этим и хорош бизнес. Те, кто ценит сервис и продукт — продолжают платить, кто нет выбирают альтернативу. И тех кто выбирает наш сервис с каждым годом больше.
Со своей стороны мы также видим рост размещения вакансий на проекте, рост кол-ва соискателей которые приходят к нам и множество других позитивных изменений.
Но если для вас они пока не имеют значения и не несут эффективности, конечно вы вправе перестать использовать сайт и перейти к альтернативам.
Ну а мы пока будем улучшаться и надеемся, что однажды сможем соответствовать и вашим ожиданиям и высоким требованиям. Очень будем стараться.
Спасибо.
Галина Степановна, Титан Безопасность 06.02.2019, 16:15
Сайтом довольна, пользуюсь и есть результат.
Но...есть кандидаты,которые тупо кидают работодателя. Морочат голову и не являются в назначенный час. Наверняка многие с этим сталкивались. Или еще вариан:приходили в офис на собеседование "с похмелья".
Менеджеры сайта, дайте возможность создать "черный список",чтобы коллеги не звонили таким "героям".
Руслана, Coloris 07.02.2019, 09:47
Галина Степановна, Титан Безопасность 08.02.2019, 16:25
Одни и те же лица месяцами "висят" и при этом игнорируют приглашение на беседу.
Не понимаю, почему мы,работодатели,не можем друг другу написать отзывы про кандидатов.
Екатерина Волошко, Мхитарян А.Г., ФЛП 07.02.2019, 11:29
Юлия Валентиновна, Best-Персонал 05.02.2019, 12:36
Но думаю этого никто не сделает))), потому статистика упадет ..
Юлия Валентиновна, Best-Персонал 05.02.2019, 12:42
По опросам работодателей, более 60% утверждают, что большую часть вакансий они закрывают с помощью сайта Work.ua и мы лидируем при этом по числу открытых вакансий и ежедневной посещаемости соискателями.
Надеюсь, эти факты помогут вам посмотреть более объемно на ситуацию и увидеть ее в том числе в формате "многое меняется". Со своей стороны планируем и дальше развиваться, улучшать проект и делать его эффективнее.
Відповісти
Читаю выше ответы Михно и смеюсь, то что и писала ранее тупая заученная статистика, никому не нужна без документального подтверждения!!
Артур Міхно (керівник Work.ua) 05.02.2019, 13:19
Как я уже написал выше этим и хорош бизнес. Те, кто ценит сервис и продукт — продолжают взаимодействовать. Те кто нет — выбирают альтернативу. Наверное, если ваше отношение к нашему проекту и приведенным мною аргументам и статистике звучит как "тупая заученная статистика", стоит задуматься о том, чтобы пока не использовать наш ресурс.
Мы в свою очередь будем взаимодействовать с теми клиентами, для кого у нас получается быть эффективными и число которых растет. И все будут счастливы.
И мы будем продолжать улучшаться. И надеемся, что однажды сможем соответствовать и вашим ожиданиям и высоким требованиям. Спасибо.
Анна, To Work 05.02.2019, 13:36
Ирина, G-zone 05.02.2019, 14:47
Банально - не хочеться витрачати часу на тих людей які не можуть організуватися в часі і попередити що спізнюються або взагалі не прийти на співбесіду, або не прийти після співбесіди - як було домовлено. І ще багато інших причин.
Або просто не вміють сказати прямо та відверто що сподобалось а що ні.
І так само розумію шукачів - яких щомісяця годують обіцянками не в змозі дотриматись свого слова.
WORK.ua - чи можна зробити таку базу?
Це було б дійсно дуже корисно і зекономило тонни часу для всіх!!!
Хай всі користувачі читають відгуки і зважують!
Артур Міхно (керівник Work.ua) 06.02.2019, 01:19
Бо ми ж розуміємо, що є різні люди: когось не взяли на роботу чи звільнили через прогули, але він може написати не про це, а щось погане про компанію. Так само і роботодавці не завжди можуть надавати неупереджену інформацію про шукачів.
Ми поки не знайшли відповіді як це вирішити, тому поки не починали такої розробки. Та в тому числі не полишаємо такої ідеї, якщо знайдемо елегантне рішення.
Ирина, G-zone 06.02.2019, 15:08
Пропоную серед роботодавців визначити основні причини що забирають час недобросовісні працівники. Наприклад - спізнення на співбесіду, не попередження про невизвд на стажування. Не попередження про не прихід на співбесіду, банально не відповідає на дзвінки після співбесіди.
Аналогічно опитати шукачів, з якими проблемами вони стикаються що підривають довіру До інших добросовісних роботодавців.
І як мінімум відгук можна оспорити.
Алексей Спринчан, Седиол 05.02.2019, 17:06
Александр Сергеевич, Горизонт, КЦ 05.02.2019, 19:47
Ваш реальный уровень проникновения, превышает хотя бы несколько %? Попробуйте увеличить объемы проникновения своих услуг, а то с повышением цены вы как золотой Грааль для увеличения доходов нашли.
Артур Міхно (керівник Work.ua) 06.02.2019, 01:12
Мы даже делали подходы к разработке такого ценообразования. Однако, каждый раз, когда мы задумываемся о реализации, то понимаем, что это ОЧЕНЬ усложнит понимание для всех компаний, которые приобретают услуги.
Понимаю, что вы сейчас скорее всего не согласитесь, но поверьте, все не так просто, как кажется на первый взгляд.
Однако, у нас все же есть мысли по этому поводу и, возможно, в будущем мы сможем найти элегантное решение, чтобы предложить в регионах меньший прайс, чем в крупных городах.
Вавилина Наталия Виталиевна, Персонал Лайф 06.02.2019, 02:26
Юрий, MataDoor 06.02.2019, 04:32
Ольга, Либерти Украина, ООО 06.02.2019, 11:40
Алексей Спринчан, Седиол 06.02.2019, 12:22
Конарова Мария, Юнис, транспортно-экспедиторская компания 06.02.2019, 15:16
І ще приєднуюсь до коментарів про настирливих менеджерів, які іноді просто занадто вже пропонують послуги, при чому порівняно з іншими джоб-сайтами роблять це досить "топорно" і неприємно.
Игорь, Geotron 06.02.2019, 20:30
Кто платит, тот и заказывает музыку.
Я уже года четыре прошу сделать комментарии Работодателя под резюме Соискателя, либо Кодекс пользователя Work.ua.
Какие предлагаю Критерии:
1. Никаких личностных или субъективных оценок.
2. Только факты. Например " 02.02.2019г. в 12-30 с этим соискателем разговаривал один из владельцев. Договорились, что она посмотрит наш сайт, подготовиться, и 04.02.2019г. прийдет на собеседование в 13-30. Соискательница не перезвонила и не пришла. На звонок не ответила. На наше письмо с просьбой откорректировать свое резюме и убрать из него "пунктуальность и ответственность" в некорректной форме написала, чтобы мы её не учили.
3. Телефон для связи.
Если не мы, то кто тогда научит молодежь этике делового общения?
Если не мы, то кто облегчит себе поиск? За растущую плату...
Екатерина Волошко, Мхитарян А.Г., ФЛП 07.02.2019, 11:24
Екатерина Волошко, Мхитарян А.Г., ФЛП 07.02.2019, 11:36
Вікторія, Баранчик Бо 07.02.2019, 15:22
Дмитро (модератор Work.ua) 07.02.2019, 16:08
Алина, Астер 07.02.2019, 21:42
Алина, Астер 07.02.2019, 21:58
Галина Ящук, Travel Professional Group 08.02.2019, 09:31
Виктория(менеджер по персоналу), Фишка, сеть ресторанов 08.02.2019, 12:28
Муслим Умаров, Добро-КР, ООО 08.02.2019, 14:08
Алексей Спринчан, Седиол 10.02.2019, 09:35