Статистика зарплат за світовими стандартами — оновлення, які вам сподобаються

Розказуємо на чотирьох пунктах, що і як змінилося, і чому це допоможе вам ефективніше закривати вакансії.

1. Точніші значення

До сьогодні графік розподілу зарплат не зовсім коректно відповідав на питання, скільки отримує спеціаліст на тій чи іншій посаді — часом розбіжність могла доходити до сотні тисяч гривень. Наприклад, на діаграмі зарплат менеджера з продажів було видно, що він може отримувати від 1 до 260 тисяч гривень. Але така розбіжність — це вже не статистика, а просто набір різних варіантів. Тому ми змінили метод визначення діапазону зарплат.

Ми виділили найнижчі та найвищі зарплати в окремі діапазони, щоб наочно показати, що переважній більшості менеджерів з продажу пропонують від 7 до 25 тисяч гривень.

Тепер ви точно зможете знайти відповідь на запитання, скільки запропонувати кандидату на ту чи іншу посаду.

2. Медіана замість середнього арифметичного

Ми більше не рахуємо зарплату за методом середнього арифметичного. Відтепер ми використовуємо медіану. Тобто, якщо менеджеру з продажів пропонують 5000, 7000, 10000, 30000, 100000 гривень, то ми вважаємо середньою зарплатою менеджера з продажів значення у 10000 гривень. Це значно ефективніший метод, і його вже давно використовують у світі, адже він наочніше демонструє реальну картину, а не «середню температуру в лікарні».

3. Статистика зарплат в усіх областях

Раніше дізнатися середню зарплату за посадами можна було лише у шести найбільших містах, а тепер ця функція доступна для всіх обласних центрів Україні (за винятком окупованих територій).

4. Оновлені діаграми розподілу зарплат

Якщо до цього на діаграмах ми виділяли діапазон з найпопулярнішими зарплатами, то тепер ми виділяємо діапазон, в якому знаходиться медіана. Так вам буде простіше визначитися, яку зарплату вказати у вакансії, щоб вона мала конкурентні переваги.

Обіцяємо не спинятися й на цьому, та в майбутньому продовжимо працювати над покращенням статистики зарплат.

Подивіться, як зараз виглядає статистика зарплат, та використовуйте ці дані щоб вказати зарплату у ваших вакансіях та знаходити потрібних співробітників.