- 92633
Не підходить вакансія? Тепер ви можете просто приховати її з результатів пошуку
Хочете, щоб непідхожі пропозиції більше не зʼявлялися у пошуку й не відвертали увагу? Хочете бачити більше свіжих вакансій за вашими запитами? Керуйте результатами пошуку власноруч завдяки новій можливості приховати невідповідні пропозиції.
Щоб непідхожа вакансія більше не виринала в результатах пошуку й не «засмічувала ефір», натисніть на іконку з перекресленим оком і написом «Не показувати». Такі іконки тепер є:
- на кожній вакансії в результатах пошуку;
- на кожній рекомендованій вакансії у відповідному розділі;
- просто на сторінці вакансії.
А якщо ви приховали вакансію, та потім передумали, не переймайтеся — її завжди можна відновити. Повернути пропозицію можна одразу після приховання. Або в окремому розділу з прихованими вакансіями, куди потрапляють усі такі пропозиції. Просто натисніть «Відновити».
Позначки «Не показувати» вже є на сайті й найближчим часом зʼявляться в застосунку Work.ua. Спробуйте нову функціональність, і нехай із нею ваш пошук роботи буде саме таким, як ви бажаєте.
109 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Вы можете скрыть резюме и отправлять его на вакансии, которые вам понравились. В таком случае резюме не будет размещаться на Work.ua, но работодатель, которому вы отправите это резюме, сможет его посмотреть.
ЭТО - правильное решение!
И не только бывших работников, а любых инсайдеров.
це дійсно турбота про кожного й щіро дякуємо бажаємо успіхів та міцного здоров'я усім вам!
дякуємо вам усім + нарешті це полегшить усім ;)
допусим если ищешь "по удаленности" и возле тебя сильпо-кишеня-фора, то легче скрыть один раз компанию чем каждый раз тапать "Не показывать" на совершенно не релевантные для тебя вакансии. в плане UX мне дешевле (меньше действий) просто игнорировать не интересующие меня вакансии чем каждый раз тапать по ним.
Щиро дякую
Щиро дякую.
но это наши влажные мечты, вряд ли это будет. банально, это может ударить по средней продолжительности нахождения юзера на сайте в меньшую величину, он быстрее будет находить то что ему нужно и уходить с сайта, а это для статистики* воркюа наверное важная метрика, так что этого не будет. :)
*количество просмотренных страниц за одно посещение (глубина просмотра), время пребывания на сайте (time on site)
1. Разделить Безопасность и охрану труда.
2. Ставить фильтр по уровню зарплаты.
1. Перейдите на страницу расширенного поиска по вакансиям.
2. Выберите сортировку вакансий по зарплате.
Над остальным мы обещаем подумать, но пока ничего не обещать не можем 🙂
Короче не сайт а театр абсурда !
Ни зп, ни графика, ни куда ехать. Более того ещё зп обещают назвать на собеседовании. Мол приезжай услышишь цифру. После ряда таких звонков убрал номер телефона.
1. возможность скрывать вакансии от определенных компаний.
2. возможность добавлять отзывы и оценки компании, чтобы сразу соискатель мог увидеть общую оценку работодателя и пройти мимо, если оценка низкая (так будет экологичнее к соискателю, но ударом по вашей прибыли, так как некоторые работодатели перестанут покупать объявления из-за хронической низкой оценки бывших/нынешних работников) (референс оценок можно взять у сайта Glassdoor
Так держать!