Мабуть, кожному рекрутеру знайома ситуація, коли на вакансію начебто і відгуки сипляться, але якісь невідповідні: то в кандидата досвіду підхожого немає, то навичок.

Оскільки для нас дуже важливо, щоб взаємодія із СУН полегшувала вашу роботу, ми зробили так, щоб з першого погляду на кандидата ви розуміли, чи варто витрачати час на перегляд його резюме.

Що зміниться

СУН буде сама оцінювати кандидата до вашої вакансії й повідомляти про відсоток відповідності з вимогами вакансії.

Автоматичний розрахунок відсотка відповідності з’явився в розділі з відгуками та оновленому розділі з рекомендованими кандидатами 👇

Відсотки нараховуються за таким принципом:

  • 0-39% — червона зона. Кандидат не відповідає вимогам вакансії або надав про себе недостатньо інформації. 
  • 40-79% — жовта зона. Кандидат має базову відповідність. Також це можуть бути резюме у вигляді файлу, в яких не вдалося розпізнати важливу інформацію. 
  • 80-100% — зелена зона. Дані кандидата підходять до вимог вакансії, мають багато збігів з умовами, зокрема досвід, навички, освіту та інші.

Також будуть інші позначки замість відсотка відповідності:

  • Файл — коли кандидат надіслав відгук у вигляді файлу. Такі відгуки ми не можемо коректно оцифрувати. 
  • Архів — якщо кандидат потрапив на вакансію більш як пів року тому.

Система оцінки й рекомендацій стала ще розумнішою

У розрахунок оцінки відповідності кандидата наразі входить понад 30 параметрів, які умовно можна розбити на 4 категорії:

1. Відповідність вимогами вакансій: посада, місто роботи, навички, досвід роботи, освіта, відстань від дому до офісу тощо.

2. Заповненість резюме.

3. Ставлення інших компаній до кандидата: наскільки часто звʼязуються з кандидатом та запрошують на співбесіди.

4. Поведінка кандидата відносно вашої вакансії та компанії: чи цікавиться кандидат компанією, розглядає вакансію чи навпаки приховав її з пошуку.


Радимо докладно вибирати вимоги та описувати вакансії, щоб отримувати відповідні відгуки. А також запрошуємо відкрити список кандидатів, вибрати будь-яку вакансію і подивитися, як працює оцінка.