- 4686
СУН знає, наскільки кандидати підходять до вакансії
Тепер ви будете економити час на обробку резюме! Система управління наймом (СУН) Work.ua зможе сама оцінювати відповідність кандидата до вимог вашої вакансії й повідомляти, на скільки відсотків він підходить для посади.
Мабуть, кожному рекрутеру знайома ситуація, коли на вакансію начебто і відгуки сипляться, але якісь невідповідні: то в кандидата досвіду підхожого немає, то навичок.
Оскільки для нас дуже важливо, щоб взаємодія із СУН полегшувала вашу роботу, ми зробили так, щоб з першого погляду на кандидата ви розуміли, чи варто витрачати час на перегляд його резюме.
Що зміниться
СУН буде сама оцінювати кандидата до вашої вакансії й повідомляти про відсоток відповідності з вимогами вакансії.
Автоматичний розрахунок відсотка відповідності з’явився в розділі з відгуками та оновленому розділі з рекомендованими кандидатами 👇
Відсотки нараховуються за таким принципом:
- 0-39% — червона зона. Кандидат не відповідає вимогам вакансії або надав про себе недостатньо інформації.
- 40-79% — жовта зона. Кандидат має базову відповідність. Також це можуть бути резюме у вигляді файлу, в яких не вдалося розпізнати важливу інформацію.
- 80-100% — зелена зона. Дані кандидата підходять до вимог вакансії, мають багато збігів з умовами, зокрема досвід, навички, освіту та інші.
Також будуть інші позначки замість відсотка відповідності:
- Файл — коли кандидат надіслав відгук у вигляді файлу. Такі відгуки ми не можемо коректно оцифрувати.
- Архів — якщо кандидат потрапив на вакансію більш як пів року тому.
Система оцінки й рекомендацій стала ще розумнішою
У розрахунок оцінки відповідності кандидата наразі входить понад 30 параметрів, які умовно можна розбити на 4 категорії:
1. Відповідність вимогами вакансій: посада, місто роботи, навички, досвід роботи, освіта, відстань від дому до офісу тощо.
2. Заповненість резюме.
3. Ставлення інших компаній до кандидата: наскільки часто звʼязуються з кандидатом та запрошують на співбесіди.
4. Поведінка кандидата відносно вашої вакансії та компанії: чи цікавиться кандидат компанією, розглядає вакансію чи навпаки приховав її з пошуку.
Радимо докладно вибирати вимоги та описувати вакансії, щоб отримувати відповідні відгуки. А також запрошуємо відкрити список кандидатів, вибрати будь-яку вакансію і подивитися, як працює оцінка.
9 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Не враховується період роботи кандидата, тобто кандидат який працював менедером з продажів 5 разів по 2 місяці не є релевантним кандидатом
Зараз налаштування працюють так, що сумується загальний досвід роботи кандидата на конкретній посаді і співставляється з вимогами до вакансії. Наприклад, якщо вимога вакансії — досвід 2 роки менеджером з продажу, то ми рахуємо, скільки років досвіду на цій посаді є сумарно у кандидата, і відповідно розраховуємо відсоток відповідності. Якщо кандидат сумарно не пропрацював 2 роки, то він отримає менше балів, якщо працював 2 роки і більше — отримає більше балів.
Відсотки вираховуються відповідно до того, наскільки кандидат відповідає вимогам, що ви прописали у вакансії.
Відключити цю функцію неможливо, але ми передамо ваше зауваження у відділ розробки.
Но это не так.
Дякую Work за розвиток платформи та спроби полегшити нашу працю :)