Мабуть, кожному рекрутеру знайома ситуація, коли на вакансію начебто і відгуки сипляться, але якісь невідповідні: то в кандидата досвіду підхожого немає, то навичок.

Оскільки для нас дуже важливо, щоб взаємодія із СУН полегшувала вашу роботу, ми зробили так, щоб з першого погляду на кандидата ви розуміли, чи варто витрачати час на перегляд його резюме.

Що зміниться

СУН буде сама оцінювати кандидата до вашої вакансії й повідомляти про відсоток відповідності з вимогами вакансії.

Автоматичний розрахунок відсотка відповідності з’явився в розділі з відгуками та оновленому розділі з рекомендованими кандидатами 👇

Відсотки нараховуються за таким принципом:

  • 0-39% — червона зона. Кандидат не відповідає вимогам вакансії або надав про себе недостатньо інформації. 
  • 40-79% — жовта зона. Кандидат має базову відповідність. Також це можуть бути резюме у вигляді файлу, в яких не вдалося розпізнати важливу інформацію. 
  • 80-100% — зелена зона. Дані кандидата підходять до вимог вакансії, мають багато збігів з умовами, зокрема досвід, навички, освіту та інші.

Також будуть інші позначки замість відсотка відповідності:

  • Файл — коли кандидат надіслав відгук у вигляді файлу. Такі відгуки ми не можемо коректно оцифрувати. 
  • Архів — якщо кандидат потрапив на вакансію більш як пів року тому.

Система оцінки й рекомендацій стала ще розумнішою

У розрахунок оцінки відповідності кандидата наразі входить понад 30 параметрів, які умовно можна розбити на 4 категорії:

1. Відповідність вимогами вакансій: посада, місто роботи, навички, досвід роботи, освіта, відстань від дому до офісу тощо.

2. Заповненість резюме.

3. Ставлення інших компаній до кандидата: наскільки часто звʼязуються з кандидатом та запрошують на співбесіди.

4. Поведінка кандидата відносно вашої вакансії та компанії: чи цікавиться кандидат компанією, розглядає вакансію чи навпаки приховав її з пошуку.


Радимо докладно вибирати вимоги та описувати вакансії, щоб отримувати відповідні відгуки. А також запрошуємо відкрити список кандидатів, вибрати будь-яку вакансію і подивитися, як працює оцінка.

Отримувати новини в Telegram

9 коментарів

Менеджер По Персоналу, Термікс Україна, ТОВ 25.09.2023, 11:00
Не враховується відповідність функціоналу до назви посади
Не враховується період роботи кандидата, тобто кандидат який працював менедером з продажів 5 разів по 2 місяці не є релевантним кандидатом
Станіслав Демяник (менеджер проектів Wоrk.uа) 25.09.2023, 15:26
Тетяно, уточніть, будь ласка, що саме не враховується? Можливо, на конкретному прикладі.

Зараз налаштування працюють так, що сумується загальний досвід роботи кандидата на конкретній посаді і співставляється з вимогами до вакансії. Наприклад, якщо вимога вакансії — досвід 2 роки менеджером з продажу, то ми рахуємо, скільки років досвіду на цій посаді є сумарно у кандидата, і відповідно розраховуємо відсоток відповідності. Якщо кандидат сумарно не пропрацював 2 роки, то він отримає менше балів, якщо працював 2 роки і більше — отримає більше балів.
Трошін Игорь, Мурка 25.09.2023, 14:08
короче был директором фирмы то у меня не былот работников сам за грузчика менеджера водителя так далее была одна баба деньги считала
Сергій, Logamarkets 26.09.2023, 13:26
Добрый день. Как это отключить?
Дмитро (модератор Work.ua) 26.09.2023, 13:49
Сергію, вибачте, не зовсім зрозуміли вас 👀 Уточніть, будь ласка, що саме ви хочете відключити.
Сергій, Logamarkets 27.09.2023, 17:43
Можно и всю эту систему рандомных чисел. Но конкретно мне мешает то, что эти цифры теперь отображаются на иконке кандидата в списке откликов вместо рейтинга (звёзд), которые там были раньше. Звёзды выставляю я сам, по своей логике, и понимаю, что 1 — это 1, а 5 — это 5. У вас же просто случайные цифры, которые не дают мне никакой полезной информации. Но при этом отбирают полезную.
Дмитро (модератор Work.ua) 27.09.2023, 18:01
Дмитре, нам прикро, що вам не сподобався новий функціонал 😓
Відсотки вираховуються відповідно до того, наскільки кандидат відповідає вимогам, що ви прописали у вакансії.
Відключити цю функцію неможливо, але ми передамо ваше зауваження у відділ розробки.
Сергій, Logamarkets 28.09.2023, 17:59
Поправка: вы хотели бы, чтобы проценты высчитывались соответственно тому, насколько кандидат подходит требованиям, которые работодатели прописывают в вакансиях.
Но это не так.
Сергій, Bugatti 26.09.2023, 15:47
Прекрасна ідея, але треба допрацювати систему оцінки. Реальний приклад: кандидатка на консультанта магазину одягу з досвідом 6 років адміністратором магазину одягу, і не вказано в резюме досвіду консультанта, система ставить їй 26%, хоча на справді там всі 126%)) Думаю треба доробити алгоритми для таких та аналогічних випадків.
Дякую Work за розвиток платформи та спроби полегшити нашу працю :)

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.