- 68374
Ви одразу знатимете, які вміння необхідні для роботи: у вакансіях з’явився перелік необхідних навичок
У вакансіях на Work.ua з’явився перелік необхідних знань та навичок. Тепер менш ніж за хвилину ви будете розуміти, якими вміннями треба володіти, щоб відгукнутися на пропозицію роботи.
Один із викликів під час пошуку роботи — це знайти вакансію, де очікування роботодавця збігаються з вміннями шукача. Скільки пропозицій роботи треба переглянути, скільки затяжних описів та вимог перебігти очима, щоб нарешті знайти саме те, що потрібно.
Але тепер вакансії на Work.ua містять чіткий перелік ключових навичок.
Що змінилося
У роботодавців є можливість додавати у вакансіях перелік навичок, необхідних для посади. Ви вже можете його побачити перед детальним описом пропозиції роботи.
Тобто просто у вакансії ви можете порівняти вказані вимоги до посади зі своїми реальними навичками та краще зрозуміти, наскільки пропозиція вам підходить. Так ви будете економити час на перегляді опису вакансій, щоб інвестувати його в ознайомлення з більш підхожими пропозиціями.
Коли очікування роботодавця від кандидата і в кандидата від вакансії збігаються — це справжнє комбо! Вибирайте вакансії, швидко отримуйте необхідну інформацію й формуйте чіткіші очікування від потенційної роботи мрії!
107 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Якби ще роботодавці мали б обов'язково заповнювати розділ із розміром заробітної плати, сервіс став би ідеальним )
Поки не готові кардинально щось змінювати. Адже у роботодавця можуть бути різні причини не вказувати заробітну плату. При тому зі свого боку ми всіляко спонукаємо їх це робити.
Як бути з тим що іде відверта дискримінація за віком?
Навіщо цей бред що Ви тут пишете?
Якщо тобі 55+ то ніякий професійні навички вже по під мешти.
Крім не кваліфіованої роботи тобі не бачити.
Ось така реальність це все дурня повна.
А закон конституція?
А може простий стах та не вміння комунікувати без гаджета?
... кілька останніх коментарів про дискримінацію ...
шановні ровесники - це дійсно факт ;
але - що ви робите (або не робите) щоб бути в нормі ?
наприклад -
наприклад вживаєте вітамінно-мінеральні комплекси (що містять селен, цинк, хром, тощо) , і загалом уважні до харчування ;
намагаєтесь зростати професійно та розбиратись у суміжному;
не вживаєте алкоголь та інше шкідливе.
можливо ще не всі помітили що за панування Петрушки
відмінили радянські закони та правила, оптом ;
тепер у нас початок дикого капіталізму -
тому мусимо доглядати за собою та освоювати професійне краще інших (і молодих зокрема) ;
або вчитися жебрати - такий в нас жорстокий лад, нажаль.
Або знову-таки, хочуть співробітника до 35 щоб він наймаючись на посаду продавець - консультант, ще обов'язково мав досвід успішного ведення соц мережі, монтував відео та вигадував контент в тік-ток, робив фото і заливав їх на сайт і все це аж за 20к гривень, яка щедрість ) Тому дискримінація за віком це не питання зовнішності, імхо
А ось стосовно ключових, це дуже крута ідея, дякуємо вам! Передамо її розробникам і подумаємо, як це можна реалізувати 😊
1. Введіть запит та натисніть "Знайти вакансії".
2. Під цією кнопкою натисніть "Розширений фільтр" і поставте галочку біля пункту "Шукати не тільки у заголовку" 😊
1. Відкрийте розділ з пошуку вакансій work.ua/jobs.
2. Вкажіть посаду, на якій хочете працювати, наприклад «Водій», оберіть місто та натисніть на кнопку «Знайти вакансії».
3. Надішліть відгук на вакансії, які вас зацікавлять.
Якщо треба верстальник для інтернет-напрямку, то так і писати у вакансії - web-верстальник.
А якщо треба, так би мовити, класичний верстальник книжок, брошур, буклетів, то так і писати - DTP-верстальник.
Було би дуже непогано зробити на сайті можливість завантажувати невелике портфоліо - 10-15 робіт, обмежених конкретними загальним обсягом. Адже багато розміщено вакансій, де окремо зазначено, щоби портфоліо претендента не треба було завантажувати окремо! А не у всіх є можливість розмістити своє портфоліо десь на сайті.
Подумаємо, що зможемо зробити 😉
Налаштувати персональну розсилку та прибрати військові вакансії з неї не вийде. Якщо листи вам заважають, радимо вимкнути розсилку.
Для тих хто не дуже зрозумів, умовно є 6 навичок, наприклад в тебе резюме в якому вказані 3 з цих навичок, збіг для роботодавця буде показано 50%, одночасно, якщо в іншого кандидата резюме файлом, то ніякого аналізу не буде, тобто роботодавцю потрібно вручну подивитись файл
Адміністрація, дайте відповідь, будь ласка на ці питання, відверто
Ми обовʼязково подумаємо над чимось подібним, але поки що не готові пообіцяти реалізацію.
Щось схоже на "Ваш дзвінок дуже важливий для нас.."
Це гра в одні ворота. Чому ви так старанно обходите цю тему. Чим нашкодять коментарі? Поставтеся до цього як до робочого інструменту. Подивіться як це реалізовано на інших ресурсах. Той же DOU. Тисячі коментарів, нічий рейтинг не постраждав. Чи то на Work реєструються виключно компанії із дуже вразливим менеджментом?
Як шукачам не гаяти час на тих, хто використовує Work виключно як рекламний майданчик? Як почистити ці "авгієві стайні" без відгуків?
Вже сотні разів наводили приклади таких компаній. Вичислити їх нескладно. Вакансії висять роками! Зворотний зв'язок теж не виправдав очікування. Брешуть, як дишуть.
Звісно, можна відправити колективного листа/пропозицію на адресу Work. І чекати на відповідь.
Прохання до адміністрації Work - винайти можливість комунікації із шукачами на тему відгуків, без посередників - модераторів.
Є й інший бік. Роботодавці також просять додати можливість лишати відгуки про шукачів. І поки нам складно уявити, як це буде працювати, коли роботодавець залишить негативний відгук про шукача, а шукач буде стверджувати зворотне. Теж саме стосується і відгуків про компанію. Більшість схильні лишати негативні коментарі, а коли все добре, то не завжди пишуть про це, тому може скластись необʼєктивна картина.
Ми розуміємо потребу у подібному функціоналі та неодноразово думали над ним. Але поки не знайшли рішення, яке нам підходить, тому не готові його додавати, про що відверто і говоримо.
Для бажаючих безкарно висвітлювати інформацію про фізичну особу (персональні дані) без згоди власника є стаття 182 Кримінального кодексу України "Порушення недоторканності приватного життя".
Також не можна повідомляти і про факт проходження співбесіди. Бо це теж означає, що дані передали третій особі без згоди шукача.
Якщо будь-який представник компанії починає про це розмову з Work - це маркер. Можна із впевненістю стверджувати, що у разі працевлаштуванняі інші права шукача також будуть порушені.
Інформація про компанію є публічною. За винятком інформації з обмеженим доступом - конфіденційної, таємної та службової.
Є різниця між наданням відгуків про компанію на сайті пошуку роботи і відгуків про фізичну особу. Це треба мати на увазі.
Насилу уявляю ситуацію, хто і при яких обставинах від імені компанії може усвідомлено піднімати питання про розголошення персональних даних шляхом розміщення відгуків про шукача на Work. 😕Це не обговорюється!
Дмитро, підтвердіть, будь ласка, наші підозри - це запропонувала дуже недосвідчена людина, яка не розуміється на законодавстві? А директор компанії просто не в курсі хто його так підставляє?
А як же клієнтоорієнтованість?
У вас є аналітика, щоб стверджувати, що позитивні відгуки становлять менший відсоток? Відкіля ці стереотипи, що людина у пошуку роботи має за мету обмовити достойного роботодавця?
Візьмемо перелік навичок, який можна підтягнути під потрібну вакансію у своє резюме. Вперше це реалізував LinkedIn. Вам же сподобалася ця ідея? Ви її реалізували, це добре. Чому б не взяти і не реалізувати інші? Просто повірити, що відомі компанії вже випробували це, і зупинились на оптимальному варіанті.
І, як ви можете самі переконатися, завдання перевіряти відгуки ніхто не ставить! Ніякої цензури там немає. Інакше сервіси не мали б такої популярності.
Ми чесно написали, чому досі не зробили можливість лишати відгуки на нашому сайті. Хоча і не виключаємо, що подібний функціонал таки зʼявиться на нашому сайті, адже неодноразово про нього думали.
Може справа у захисті персональних даних? І побажання деяких роботодавців не може бути реалізоване у правовому полі. Саме це повинно бути поясненням відмови, а не можлива суб'єктивність відгуків. Тут головне не плутати причинно-наслідкові звязки.
Повірте, виграли б усі. Ви б самі мали змогу переконатися, що самим HR не вистачає дискусійного майданчика.
Перегляньте у LinkedIn лідерів думок - досвідчених HR, які піднімають актуальні питання з найму, в т.ч. ТОП-менеджерів. До обговорення підключаються самі ТОПи, директора з персоналу і кожний бажаючий. Ви здивуєтеся, але негативу в адресу шукачів роботи немає!
Спеціалісти з найму вже досягли того рівня зрілості, що зазначають, насамперед, свої помилки, та намагаються шляхом обговорення знайти рішення.
Звісно, приємно дізнатися, що грамотні спеціалісти існують, і їх більшість! Вже від того, як дивиться на ту чи іншу ситуацію керівник служби по роботі з персоналом можна скласти думку про ситуацію у компанії.
Такого, як ви зазначаєте, бажання "злити" дані "якихось не таких" шукачів немає ні у кого!
Мабуть ми живемо у якійсь доповненій реальності..
Ось ваш аналіз, зокрема за кількістю вакансій https://www.work.ua/articles/analytics/3169/. Можете нам дати аналітику реальних вакансій, та заробітних плат по них? Мабуть, ні. Інструменту виявлення немає.
Ми змушені користуватися спотвореною інформацію. І кому від цього користь? Точно не людині, яка в пошуку роботи.
До того ж платформа Державної служби зайнятості "підтягує" вакансії, в т.ч. з вашого ресурсу. Разом із завищеними у декілька разів зарплатами, що у реальності не мають підтвердження.
Потім на підставі цих даних з'являється аналітичний звіт служби, згідно якого кількість вакансій зростає разом із середніми зарплатами по місту/області.
Шукачеві ви радите бути проактивними https://www.work.ua/articles/jobseeker/3159/, а самі не поспішаєте?
"З'явилися відгуки на Work? ..Ні синку, це - фантастика".