Перший контакт з кандидатом може як зацікавити його у вашій вакансії, так і викликати роздратування. Останнє трапляється, коли компанія звʼязується шукачем незручним для нього способом. Хтось ігнорує дзвінки з незнайомих номерів, інші можуть тижнями не читати повідомлення у Viber.

І тепер ви будете точно знати, де шукач чекає на ваші пропозиції, бо він має змогу вибрати бажані способи звʼязку. А ви — бачите цей вибір на сторінці кандидата в пошуку та на картці в СУН.

Ми не обмежуємо використання роботодавцями тих каналів, які шукач не вказав як бажані. Але рекомендуємо найперше використовувати саме їх. І ось чому:

1. Скорочення часу найму. Якщо людина вказала, що хоче отримувати пропозиції роботи на пошту, це значить, що вона її перевіряє. І там ви отримаєте відповідь швидше, ніж в інших каналах.

2. Позитивна репутація компанії. Вибір бажаного способу звʼязку показує, що ви ставитеся до кандидата з повагою. Зрештою це може вплинути на рішення, чи варто розглядати офер компанії.

3. Збільшення кількості кандидатів на сайті. На жаль, через шквал дзвінків у незручний час кандидати приховують резюме.

Тож урахування вибору шукачів — це інвестиція в культуру найму та HR-бренд компанії.

Знаходьте «своїх людей» у найбільшій в Україні базі кандидатів і намагайтеся враховувати їхні побажання.