Искать вакансии на Work.ua теперь будет еще удобнее, а качество информации станет выше

05.10.2010
Искать вакансии на Work.ua теперь будет еще удобнее, а качество информации станет выше
На прошлой неделе, 28 сентября 2010 года, Work.ua ввел новые правила для работодателей. Прежде всего они касаются публикации вакансий и регистрации новых компаний.

Новые правила для работодателей на Work.ua делают условия публикации вакансий более требовательными и повышают стандарты качества информации.

В чем суть новых правил и что от этого получат соискатели?

Запрещено ежедневное обновление даты публикации вакансий.

  • Теперь все вакансии будут от того числа, когда реально опубликованы. Просматривать вакансии станет очень удобно. Не будет путаницы, какие вакансии действительно опубликованы сегодня, а какие были еще вчера и позавчера, и у них просто обновили дату.
  • Теперь не важно, от какого числа вакансия. Если вакансия есть на сайте, то она открыта и актуальна – смело отправляйте на нее свое резюме.

Количество бесплатных вакансий уменьшено с 10 до 3 в месяц.

  • Компании станут дорожить публикациями, и будут публиковать только нужные и реальные вакансии, на которые уже завтра готовы брать сотрудника.
  • В случае если компании нужно опубликовать больше 3-х вакансий в месяц, для нее это будет платно. А все, что размещается платно – всегда гарантированно высокого качества.

Для компаний стало обязательным подтверждение адреса электронной почты.

  • Раз и навсегда мы решили вопрос с тем, чтобы все ваши резюме гарантированно доставлялись работодателю. Публиковать вакансии теперь смогут только те работодатели, которые подтвердили эл. почту.

После регистрации, все компании проходят ручную проверку модераторами и только после этого могут публиковать вакансии.

  • Сложная процедура проверки и активации аккаунта для публикации вакансий дополнительно снизит количество компаний, предлагающих «заработок в сети», «разводы по телефону» и прочих спамеров. Если такие вакансии будут обнаружены – тут же будет блокироваться вся учетная запись компании.

Уверены, что качество вакансий, доверие к информации на сайте и удобство поиска вакансий – это 3 наиболее важные составляющие для сайта по трудоустройству.  На Work.ua мы продолжаем делать все, чтобы эти составляющие были максимально высокими.

Ваше мнение об изменениях будем рады узнать в комментариях. И желаем поскорее найти новую хорошую работу!


Комментарии (725)

Николай, 05.10.2010, 15:10
Ну наконец-то убрали ежедневное обновление. 2 года этого ждал. Теперь хоть понятно какие вакансии когда опубликованы.
Олександр, 05.10.2010, 21:24
Ну і що? Важко відкрити кілька адрес? Всі сайти "кишать" нактуальними вакансіями! Люди, просто, створюють собі базу даних спеціалістів, щою потім при потребі відшукати і продати інфу! Це факт. Що це за вакансії, якщо нема зворотньої адреси телефону, інфа про компанію вдсутня, або постійно обновляється... Розводняк...
Андрей, 05.10.2010, 15:14
"...Компании станут дорожить публикациями, и будут публиковать только нужные и реальные вакансии, на которые уже завтра готовы брать сотрудника...". А так же будут оперативно убирать те, которые уже заполнены, а не оставлять их до отключения.

А вообще предположение такое, что в этой ветке обсуждения будут диаметрально противоположны комментариям со стороны работодателей :)
Анна, 05.10.2010, 17:34
"А так же будут оперативно убирать те, которые уже заполнены, а не оставлять их до отключения."
Если раньше этого не делали, то и сейчас не будут. Одно от другого не зависит...
Роман, 05.10.2010, 18:07
Что и требовалось доказать ))))

Читаем ниже отзывы Анны и Сергея, выступающих от имени работодаталей )))))
Катя, 05.10.2010, 15:52
Спасибо, отличная работа. Вот просто не по-украински отличная работа: и техническая, и бизнес-составляющая.
Анна, 05.10.2010, 17:39
точно подмечено
Игорь, 05.10.2010, 15:52
Молодцы!
сделаем на классе, 05.10.2010, 16:09
Уважуха!

Благодарность тов. Михно и предоставление звания Почетный Соискатель портала!
)
Анастасия, 05.10.2010, 16:12
Я ЗА!!! правильно))) респект!
Елена, 05.10.2010, 16:19
По поводу обновления публикации правильно, а с тем, что компании будут дорожить публикациями и выкладывать более 3-х сомневаюсь(основная часть компаний просто не будет публиковать абсолютно все вакансии, а только самые важные, не каждый руководитель захочет выбрасывать денежки). Если б ещё ввели форму бланка вакансии было бы замечательно так как некоторые тексты составлены настолько безграмотно, что просто страшно как человек занимает должность скажем менеджера по подбору персонала или секретаря, если не умеет правильно писать...
Александр, 05.10.2010, 17:18
Елена, нормальная компания не пожалеет денег для записи более 3 вакансий, а контора, которая состоит из 5-10 человек однозначно не будет нуждаться в таких количествах ИТР. А рабсилу можно прописать в одном обьявлении.
Бывалый, 05.10.2010, 20:39
Знаю "конторы", состоящие из более полутысяч работников, которые и 3грн. не заплатят. Проще нагрузить кадровика "за так"...
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 21:29
Может и не стоит работать в таких конторах. Скорее всего они экономить будут не только на вакансиях, но и на .... ну вы понимаете. На всем (всех) остальном.
Бывалый, 05.10.2010, 21:37
Очень хорошо понимаю о чем Вы говорите. Но, реальность такова, что в подходах первых руководителей часто обнаруживается вопиющая иррациональность... Т.е. фирма может хорошо платить и относится к сотруднику, но пожалеть несколько гривен на его привлечение...
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 22:28
Ну что ж тут поделать. Значит таким компаниям искать сотрудников станет сложнее. А тем, кто готов за хороший сервис заплатить 100 гривен - проще.
Настя, 06.10.2010, 10:28
Артур, а могли бы вы еще сделать такую штуку, чтобы можно было смотреть сколько раз обращали внимание на мое резюме?
Артур Михно (руководитель Work.ua), 06.10.2010, 12:03
Сколько раз обращали внимание на ваше резюме сделано примерно 2-3 года назад.

Рядом с вашим резюме видно сколько раз оно было найдено в поиске и сколько раз переходили на вашу страницу для подробного просмотра. Посмотрите внимательно на страницу "Мои резюме"
Андрей, 08.10.2010, 10:56
Меня больше волнует не СКОЛЬКО, а КТО и КОГДА смотрел моё резюме. Вот это очень бы хотелось. Ограничения (в меру) могут быть полезны, но кроме них нужна модернизация и пополнение сервисов сайта!
Татьяна, 05.10.2010, 17:41
Елена, очень много "заявок" вакансий от кадровых агентств, которые дают объявления о несуществующих вакансиях несуществующих предприятий.Таким образом они просто привлекают доверчивых соискателей. Теперь, дав три пустопорожних объявления, эти КА вряд ли захотят тратить деньги на последующие.
Анатолий, 05.10.2010, 19:23
Поддерживаю Елену ограничение в количестве вакансий это неправильно-работодатели жмоты ,все вакансии не увидим.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 21:30
Да, останутся только те объявления, которые реально важнее всего закрыть. Как только закроют их - откроют новые. А не будут давать наперед за месяц вакансию, чтобы "пока поднакопить резюме", а там посмотреть.
виктория, 06.10.2010, 10:34
Артур, не согласна с Вашим мнением. Остальные вакансии, (а их больше 3-х) я просто разместила на других сайтах. И как не могла платить когда размещала 10 вакансий, так не могу платить сейчас, когда разместила только 3 вакансии. Качества моих вакансий, отнюдь не изменилось.
Теперь просто другие сайты будут задействованы, а раньше было только ТОП 2 сайта и все.
А "поднакопить" это не к нашей компании.
И ещё один момент хочу выделить, здесь как бизнесе. Есть малый бизнес, средний и большой. И если, к примеру, компания с мировым именем платила за рекламу, то и будет продолжать это делать. Компания маленькая (не значит контора и плохая) как не могла заплатить за рекламу, так и не сможет. Нужно учитывать все факторы, а не равнятся, в наше время, на большй бизнес.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 06.10.2010, 12:07
Видимо, просто мы не верим в компании, которые говорят, что не могут заплатить за вакансию 100 гривен. Не хотят - понимаем. НЕ могут - не верится.

Так что у меня предложение: давайте все, чьи компании не могут заплатить 100 гривен за 4 вакансию - пишите названия своих компаний и сферу деятельности + ссылку на страницу компании на ворке.

И желательно какое-то доказательство того, что вы именно не можете.

Первым 10 компаниям в подарок 3 дополнительные публикации.
Лилия, 06.10.2010, 14:12
А еще лучше- заплатили за 4 вакансию и нашли здесь сотрудника, тогда подтверждающие документы и вам вернули оплату или в счет последующих размещений. Но только обязательно надо подтвердить, что нашли здесь и человек действительно работает.
Бывалый, 06.10.2010, 15:14
Виктория, не могу с вами согласится. Зачем фирма берет работника? Чтобы его облаготетельствовать, или чтобы он на нее работал и приносил прибыль? Как часто фирма собирается менять работников на это должности? Раз в неделю или, хотя бы, раз в год? Что это за фирма, что хороший работник не сможет за год отработать 100грн??? Если вакансий более 3-х, то, как минимум, один из них специалист. Специалисты делают основной доход фирме. Что на уровне фирмы 100грн за спеца, от квалификации которого зависит уровень дохода??? Это просто жлобство и недооценка роли работника в формировании дохода.
Виктория, 07.10.2010, 10:53
Бывалый, Вы так рассуждаете, потму что не знаете как работает небольшое рекрутинговое агентство, с какими компаниями-работодателями, и сколько вакансий бывает в месяц у таких агентств!
Бывалый, 07.10.2010, 20:05
Виктория, знаю. Причем, знаю почему и как это изменить. И пытюсь этим хнанием поделиться. Но никто не хочет меня слушать. Наверное потому, что мне больше, чем 35, у меня нет стажа более 3-х лет в РА, у меня нет диплома профессора рекрутинга. Увы ;)
Елена, 08.10.2010, 15:38
Вы совершенно правы, теперь работодатели будут размещать на вашем сайте только срочные объявления, а несрочные будут ждать своего часа. И на практике это означает, что кто-то работающий будет подольше выполнять двойные обязанности (за себя и за уволенного). Плюс, если раньше у кандидата была возможность устроится на работу пораньше, то теперь он посидит подольше безработным.
Елена, 06.10.2010, 17:21
Абсолютно с Вами согласна. А еще я бы обязала указывать номер телефона компании и если есть-сайт. Ведь во многих, а точнее почти в каждой вакансии не указано месторасположения офиса, а ведь это немаловажно для многих соискателей.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 06.10.2010, 17:23
Поле телефон является обязательным при регистрации и доступен нашим модераторам. Но на сайте компания вправе запретить показывать этот номер.

Так что со своей стороны мы проверку планируем делать. Но пока, должны признать, что перезванивать всем не успеваем. Но мы работаем над этим и планируем сделать так, чтобы лично связываться со всеми компаниями.
Елена, 08.10.2010, 13:18
Спасибо за ответ. Но все-таки возьмите во внимание, чтобы телефон был доступен не только модераторам, но и простым соискателям, т.к. по телефону возможно уже составить картинку о будущем работодателе и решить для себя - стоит ли ехать на это собеседование.
Таня, 08.10.2010, 09:39
Место расположения офиса для соискателя ОЧЕНЬ ВАЖНО. Размер предлагаемой ЗП нужно соизмерить с затратами на проезд. Ну и затраты времени конечно....
Ирина, 07.10.2010, 11:52
Странно, что именно этот соискатель пишет о грамотности менеджеров. Уж если он грамотен, то кто тогда безграмотен?
Елена, 05.10.2010, 16:20
все корректировки очень очень верны!...Желаю успехов и сайту и временно безработным и работающим,но желающим найти новую работу!:-))))
Надежда, 05.10.2010, 16:22
Спасибо отсеяться не коректные работадатели надеюсь меньше будет обмана и не проверенных агенств.
Михаил, 05.10.2010, 16:25
Спасибо. Очень полезные нововведения.
Ирина, 05.10.2010, 16:31
Молодцы,очень приятные преобразования.
сергей, 05.10.2010, 16:34
это хорошо а то разной ерунды полно от платных номеров до разного бреда...
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 21:32
Вобще-то у нас по платным номерам более 100 фильтров и мы ОЧЕНЬ много блокируем подобных вакансий. Но если вы все же видели тех, что проскочили - обязательно присылайте их адреса нам через обратную связь.
Мы тут же примем меры и введем новые фильтры.
Ирина, 06.10.2010, 16:36
Артур, заблокируйте, пожалуйста вакансии администратор салона под №№ 673000 и 672359 - это развод по телефону (лишилась 10грн.)Будет наука для 49 летней соискательницы. Причем вначале пришло письмо на е-mail о том, что мое резюме их заинтересовало и с просьбой перезвонить менеджеру.Письмо было очень корректное.Так и хочется сказать, что и у дьявола может быть вот такая личина. И еще большая просьба к Вам о том, чтобы Вы требовали у работодателей район местоположения предприятия и ближайшее метро.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 06.10.2010, 16:53
Спасибо, сейчас проверим и заблокируем.
Люцифер, 06.10.2010, 17:32
Рекомендую Вам не кидаться на все предложения которые Вы получили по электронной почте. Думать надо, прежде чем набрать номер телефона.
А какой бы там не был сайт по трудоустройству навороченный, всегда нужно всё проверять. И как бы там руководитель Артур Михно не писал о своём сайте, о качестве и заботе соискателям и работодателям всегда будет обман и вымогательства.
Халяву и лёгких денег всегда славяне любили и любят,так что способы будут разные.
Татьяна, 06.10.2010, 17:37
ну, про метро Вы погорячились - в Донецке, например, его в помине нет :)
Неля, 05.10.2010, 23:31
Классно было б без посредников работать ! На прямую выходить на работа да теля!Столько агентов развелось!
Татьяна, 06.10.2010, 15:23
Неля, а кто Вам мешает выходить на работодателя? =))) Если Компания отдала вакансию в агентство, значит, это выбор Компании. А жаловаться, что агентств много развелось.... Вам это лично мешает, что ли? =)) Аптек тоже много. И агентств недвижимости... Не нравится - не обращайтесь, а обратитесь - ничего не потеряете. О_о - в чем вопрос?...
Юлия, 05.10.2010, 16:34
Очень хорошие нововведения. Спасибо!
Владимир, 05.10.2010, 16:37
Спасибо. очень поможет и будет удобно.
Анатолий, 05.10.2010, 16:39
Спасибо! Давно от Вас этого ждали.
Елена, 05.10.2010, 16:43
Спасибо)
Николай, 05.10.2010, 16:49
Спасибо!!
Виктор, 05.10.2010, 16:50
Правильно, все должны быть дисциплированны и отвечать за свои слова.
Елена, 05.10.2010, 16:52
Очень хорошо!
Оксана, 05.10.2010, 17:15
Это правильно, будет удобно и хорошо.
Александр, 05.10.2010, 17:23
Это отличные нововведения! Хоть я уже и нашёл работу, но всё-равно слежу за развитием вашего сайта и, скажу, радостно мне очень. Потому что видеть постоянно одни и те же обьявления с обновлёнными датами не приятно и времени занимает много на фильтрацию.
Спасибо за ваш чудесный сайт!
Маша, 05.10.2010, 17:26
Ура!!! Очень хорошие новости! А то действительно есть такие работодатели что по 2 года постоянно ищут сотрудников. А есть и такие (ну во всяком случае так кажется) что от "нечего" делать обновляют свои вакансии!!!!!! СПАСИБО!
Оксана, 05.10.2010, 17:28
:))) У мене таке враження, що Ви самі не розумієте, що говорите. Компанії шукають доти доки не знайдуть. Бо ХОРОШИХ кандидатів МАЛО. Витрачати час і інші свої ресурси жодна компанія не буде витрачати в пусту, якщо вакансія не актуальна ніхто не витрачає на це час.
сделаем на классе, 05.10.2010, 17:43
ага, постоянно бедные работодатели в поиске...
Оксана, кто вам такое сказал? все с точностью до наоборот: "...джентльменов полно. мест свободных нету"
)
Анна, 05.10.2010, 17:49
Хочу посмотреть на работодателя, который от нечего делать обновляет свои вакансии ))))))))))))
У меня, например, есть одна вакансия, которую я постоянно обновляю. И каждый день у меня крепнет мысль, что соискатели не читают требований к вакансии вообще! Или такая надежда на авось? Вы не представляете, как мешает работе то, что 95% приходящих резюме вообще не соответствуют тем минимальным требованиям, которые четко описаны в объявлении о вакансии. Если в вакансии сказано, что необходим опыт работы не менее 3-х последних лет региональным представителем по продуктовой группе товаров, то поверьте это требование обязательное. И не надо слать на такое объявление свое резюме, если вы не имете опыта работы регионалом, либо продавали бытовую технику! Уважайте, пожалуйста, труд рекрутеров. И не обижайтесь потом, что на ваше не соответствующее требованиям резюме не пришел ответ, что мол получили-рассмотрели. Некогда этим заниматься. Просто перечитайте требования вакансии!
Петька, 05.10.2010, 18:05
Свою кузницу кадров надо иметь. берите после торгового техникума и растите, оберегайте, чтобы не украли)
или по принципу: одного загнали, другого ищем. (при чем некоторые ищут постоянно).
Роман, 05.10.2010, 18:18
Петька, они только за счёт этого и выживают.
Инна, 05.10.2010, 20:13
а может человек готов к такой работе и есть огромное желание учиться и работать....поэтому и шлет резюме, в надежде что работодатели не будут гнаться за цифрами ( 3 года), а будут искать людей жаждущих работать....
Оксана, 05.10.2010, 22:55
Якщо компанія має час вчити вона так і напише Досвід роботи бажано, часто просто не має кому вчити. Ви хоч розумієте, що час який витрачають на ваше навчання інші працівники вони могли б витратити щоб заробити для компанії. Тобто компанія коли вас вчить вона втрачає гроші.
Я вже мовчу про те, що вас безкошовно вчать!!!!
А ніхто не зобов`язаний Вас безкоштовно вчити, це добра воля компанії
Бывалый, 06.10.2010, 08:35
Оксана, у Ваших словах є частка правди. Але вірно й зворотне. Якщо компанія прагне мати кваліфікованого фахівця, то вона повинна його підготувати "під себе". Звичайно, це повинен бути фахівець, який володіє загальним інструментарієм, готовий і може швидко освоїти специфіку компанії. А якщо ні, то компанія різко звужує коло кандидатів і дуже ризикує відмовитися від кращого для себе варіанта на користь гіршого, але того, що має конкретний досвід. Якщо, наприклад, компанія наймає автослюсаря для ремонту Пежо, але відмовляється від найму відмінного автослюсаря, який освоїв Рено, Ситроен, Мерседес, Вольво й т.п., але не має стажу 3 року в автосервісі Пежо, то це дуже нерозумна компанія...
Конкретний приклад. Компанія оголосила про вакансію на посаду, пов'язану з фінансовим менеджментом. Обов'язковою умовою було, щоб кандидат мав досвід роботи з конкретною версією 1С протягом 1 року. Тих, хто працював з іншою версією (попередньої, наприклад) і вільно володів комп'ютером, відкидали..
Манштейна видел..., 06.10.2010, 08:46
Ксенья! не провоцируйте...
Научить нельзя, а научиться можно. Здесь не идет речь об обучении в вузе. (не дай бог связываться) необходимо просто раскрыть талант молодого сотрудника, для этого и существует испытательный срок, стажировка например. Назначается наставник, который бы ввел в курс дел. Который еще и деньги при нормальном раскладе получит за это. и плохо что у Вас "...часто просто не має кому вчити" . не говорите хоть об этом ни кому.)

Честно говоря, мечтаю работать в компании где бы меня не учили. я и сам преподавать могу) ...а вот бы зарплату платить достойную...
Настя, 06.10.2010, 09:51
Была бы хорошая мотивация, то не бегали бы они от вас и не приходилось постоянно кого-то учить.
Оксана, 06.10.2010, 23:02
Люди від нас не бігають наші менеджери або не витримують навантаження в перших пів року, або працюють від 5 років і далі. Для вакансії менеджера я думаю це велике досягнення.
Манштейна видел..., 08.10.2010, 08:43
очень плохо, согласитесь, что нагрузок не выдерживают(
мне жаль тех, которые за 5. бедные, наверное и деньги уже не в кайф, общее истощение организма, неврозы.. может пожалейте, возьмите грех на душу, увольте все же, здоровее будут...(
"в космонавты готовится"- дурное это дело.
Бывалый, 05.10.2010, 20:47
Анна, Вы просто не очень хорошо представляете рынок труда. Дело в том, что в "требования" часто забивают избыточную информацию. Это выявляется при контактах. Так, например, можно позвонить и спросить - насколько жестко ограничение по возрасту. Часто оказывается, что ограничившие его, скажем, цифрой 35, готовы говорить и с 50-летним. Многие соискатели это знают. Такова специфика. Просто укажите в списке требований что это (или все) требования жесткие. Не нужно просить поверить - напишите, что требование обязательное и отдыхайте от нежелательных предложений людей, понимающих... малую состоятельность подобных требований.
Леонид, 05.10.2010, 21:37
Более того, я считаю что рекрутеры, вообще не понимают как искать работников. Будучи начальником юридического отдела, я всегда искал себе юристов сам. Я четко знаю для чего мне нужен юрист. А рекрутеры при собеседовании просто валяют дурака ... придумывают какие то никому не нужные тесты ... а особенно поражают вопросники на юридическую тематику. За возрастные требования вообще молчу ... какой то абсурд.
Бывалый, 05.10.2010, 21:42
Да, как правило, так и происходит...
Виктория, 07.10.2010, 11:04
Леонид, Значит Вы не в те компании ходили. Не нужно всех рекрутеров обощать
Татьяна, 19.10.2010, 15:25
Подобный абсурд рерутерам вешают сами заказчики (внутренние или внешние - без разницы).
Оксана, 05.10.2010, 22:57
Анна 100% підтримую, навіть нема що додати!!!
Димка, 06.10.2010, 01:23
А откуда возьмутся соискатели у которых будет "опыт работы не менее 3-х последних лет", если все работодатели ищут только с опытом работы и никто не хочет учить??? Умные вы все слишком и халяву любите...
А вы возьмите человека без опыта, который действительно хочет научиться этому, обучите его, а не ждите готовенького!
Большинство соискателей читают требования вакансии и видят, что не подходят, но отправляют в надежде, что компания, в которую они отправляют резюме не скупердяйская контора жаждущая найти лоха с огромным опытом работы, который будет делать за гроши всё, что ему скажут, а нормальная фирма, которая возможно захочет взять человека без опыта, обучить его, заточить под себя и т. д.

Самое главное достоинство хорошего менеджера по персоналу - увидеть потенциал неопытного сотрудника, суметь поверить в него и суметь раскрыть его! Но это не про вас, так что не заморачивайтесь! ;)
Елена, 06.10.2010, 12:25
Совершенно согласна. Сама с таким столкнулась и не раз.
Виктория, 07.10.2010, 11:11
Димка, Не судите, да не судимы будете.
Какая логика между: "лоха с огромным опытом работы, который будет делать за гроши всё, что ему скажут" и "человека без опыта, обучить его, заточить под себя и т. д.". А что, человек без опыта работы, в лоха не превратится потом только с опытом?????
Если Вы так рассуждате, понятно, почему Вы без работы.
Димка, 07.10.2010, 13:18
Виктория, а сами вы чем занимаетесь - тоже судите! Точнее, даже не судите, а делаете выводы ничего не поняв, что имелось ввиду в сообщении. Вы сначала читать научитесь, потом понимать, что было написано, а уж потом выводы делать.
Еще одна любительница халявы, блин...))))))))))))))
Виталий, 06.10.2010, 08:13
Сам в торговле не один год, и в продуктовой группе тоже был, причем далеко не торговым и далеко не год.
Так вот, согласно негласной статистике средняя продолжительность жизни регионала в одной компании - 9 месяцев. Мы шутили даже, что через это время новому пора "родиться"))))) Потому и вакансия обновляется постоянно)))
Кроме того в одной компании более 6-8 регионалов не держат, в основном и того меньше - несколько областей за одним человеком закреплены, и, соответственно, кандидатов на должность в заданной области не так-то и много, тем более с заданным требованием)
Учите мат.часть Анна)
Лана, 06.10.2010, 16:16
Полностью согласна,
из 10 присланных резюме в лучшем случае 1 человек будет на 50 % соответствовать завленным требованиям, а 2-3, вообще, не читают куда шлют свое резюме, на какую вакансию, в какую компанию ... Прочитать завленные требования к вакансии и адекватно оценить себя оказывается просто невероятно сложно... и это людям претендующим на достаточно ответственные вакансии. За день столько бреда приходиться перечитать (нет просмотреть, читать это невозможно).
Так, что уважаемые соскатели, чем ругать здесь всех подряд работодателей, лучше бы оценили себя и свои возможности...
Инна, 05.10.2010, 20:08
"Компанії шукають доти доки не знайдуть."
очень сомневаюсь, что за 2 года нельзя найти ДОСТОЙНОГО кандидата...
"жодна компанія не буде витрачати в пусту" .....как бы не так..для базы даных это и делают!
Оксана, 05.10.2010, 23:00
Більш ніж переконана, професійного HR ра у цьому коментарі крім Анни немає. І всі починають критикувати те чого ви ніколи не робили. Це те саме, що визараз почнете обговорювати не якісну роботу фізика ядерщика. бо ви в школі фізику вчили.
А такі коментарі просто свідчать про ваш професійний рівень і про те, що не даресно Вам складно знайти роботу.
Ирина, 07.10.2010, 12:23
Позвольте с Вами не согласиться в начале кризиса, когда были массовые сокращения сокращения, руководитель нашей компании предлагал мне перейти в другое подразделение и на другую должность. В то время я работала секретарем. В то время, я как могла отговаривалась, говорила, что легко найти работу, и показала, сколько вакансий на work.ua. После этого руководитель предложил мне переговорить с директором рекрутинговой компании, к-я лично сказала, что многие вакансии на самом деле не существующие и будут висеть еще долго... до окончания кризиса, что они создаются для того, чтобы когда появятся предложения, можно было в сжатые сроки найти специалиста... Нет плохих агентств, нет хороших, есть дальновидные.
Успехов Вам в нелегком поиске достойных кандидатов!
Бывалый, 07.10.2010, 20:42
*Нет плохих агентств, нет хороших, есть дальновидные.*

Есть! Есть и плохие и очень хорошие, но, основная масса - никакие.
Дмитрий А., 11.10.2010, 13:42
Уважаемая Оксана! Слово "НЕЯКІСНУ" пишется в данном контексте слитно, после точки следующее предложение начинается с заглавной буквы, обихать других людей, в том числе в этих коментах, некорректно. А по поводу профессионализма HR-ов скажу: безграмотность во всём, а не только в грамматике, увы. В приведённых примерах иллюстрация непрофессионализма HR-а: одни люди за год работы имеют навыки большие, чем другие за три, например. Или эти ограничения по возрасту! "Требуется директор завода, до 45 лет" - а что, в 46 лет он чем-то хуже?! Подобных примеров можно привести много, так что не боритесь за честь мундира понапрасну.
С уважением,
Дм.А.
Согласна, 06.10.2010, 09:19
Согласна с Оксаной, хороших кандидатов действительно очень мало, просто катастрофически. Рынок полон офисного планктона, которому все равно где, лишь бы пересидеть, недоквалифицированных выпускников ВУЗов с амбициями королей и шизофреников.
Манштейна видел..., 06.10.2010, 09:37
Вы их выбирать не умеете просто или деньги не хотите платить. Уверен, что в Украине народ далеко не глупый и не ленивый.
Согласна, 06.10.2010, 09:22
Оксана, + 100
Оксана, 05.10.2010, 17:26
Які ж Ви наївні. Більшість компаній просто перестануть розміщати тут свої вакансії. Не вигідно. Кількість вакансій зменьшеться і вибір теж. Тобто три вакансії компані розмістить тут, а все інше на інших не гірших сайтах. І вам мої дорогі пошукачі доведеться бігати уже по всіх сайтах. Адже імовірність, що тут є всі можливі вакансії стане дуже низькою. Пропозиція дуже зменьшеться. Для ТОПів думаю це не проблема, бо за ці вакансії завжди були готові платити. А от звичайним менеджерам службовцям, економіста юристам буде складніше. Вакансії доведеться додатково переглядати на інших сайтах.
Роман, 05.10.2010, 18:09
Можно подумать, соискатели и так не бегают по другим сайтам и не пересматривают дополнительно на них вакансии.
Инесса, 05.10.2010, 20:17
если перестанут размещать, значит так им нужны были кадры)
Светлана, 05.10.2010, 22:33
100% правы, и меньше станет вакансий типа "позвоните на номер и будет тебе счастье за 35,00 грн в минуту". На сайте Я бы еще добавила номер городского телефона указывать работодателю обязательно, а так же местонахождение предприятия, хотя бы район
виктория, 06.10.2010, 10:39
Хороший работодатель и уважайющее себя рекрутингвовое/кадровое агентство ОБЯЗАТЕЛЬНО это сделает и потратит на это время при заполнении анкеты.
Леонид, 05.10.2010, 21:27
Я как соискатель также буду уходить с этого сайта, мне не нравится ограничение подавать 1 раз в 7 дней (явно упала эффективность откликов), а если уйдет часть соискателей и работодателей, то и www.work.ua потеряет свою привлекательность. Я считаю что все изменения надо продумывать более взвешено. Ну это только моя точка зрения. Хотя я уверен, что статистика посещений на сайте явно упала ....
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 21:35
Статистика посещений на сайте продолжает расти. Возможно кому-то и хочется, чтобы она упала, как правило тем, кому что-то не нравится.

Но мы прежде всего заботимся о качестве сервиса, и как хорошо видно из большинства комментариев для соискателей это самая важная составляющая.
Оксана, 05.10.2010, 23:04
:))))) Статистика росте, бо всі активно включилися в обговорення, от і все :))) До вакансій це відношення не має.
Але так завжди - людська психіка має гарну здатність втрачати увагу, якщо її не підігрівати, тобто, всі поговорять викинуть свої емоції і почнуть працювати дбати про результат, який Ви не забезпечуєте, а отже підуть на інші сайти.
Бывалый, 06.10.2010, 10:14
От і добре, а тут залишаться кваліфіковані профі, які, наймаючи сторожового пса, не будуть сортувати кандидатів по кольору хвоста...
Виталий, 06.10.2010, 08:16
Вот оно!!! Мнение профи HR-а!!!
Тут не та параметры рулят! Размещать будут вакансии там, где вероятность выше норманого работника (тем более специалиста) найти, а не там, где дешевле! А работники будут там, где УДОБНО и БЫСТРО искать работу, т.е. тут....
Слишком высоко вы себя цените, однако)))
Оксана, 06.10.2010, 09:35
Я вже писала внизу комент про професійних працівників, можете почитати.
А щодо того де будуть розміщати свої дані спеціалісти, то питання дуже відносно. Адже вимоги тільки до роботодавців, а до кандидатів жодних, тому дані цього сайту не будуть відрізнятися від інших хороших ресурсів.
виктория, 06.10.2010, 10:37
Оксана, согласна с Вашими мнениями+
Александр, 05.10.2010, 17:28
Полный и безапелляционный О-Д-О-Б-Р-Я-М-С!!!!
Валентина Николаевна, 05.10.2010, 17:39
Добрый день! Очень нужные и своевременные нововведения! Искренне благодарю Вас! С уважением Валентина
виктория, 05.10.2010, 17:40
Я думаю, что это будет очень удобно раборать многим людям и находясь на этом сайте можно будет не отвлекаться на всякую рекламную информацию, но мое мнение такое - для работадателей можно было бы оставить не три бесплатные вакансии, а хотябы пять. Многие работадатели не будут согласны за деньги показивать свободные вакансии, они будут искать сотрудников через знакомых, родственников или через другие сайты. А то, что будет подтверждаться компания или фирма это тоже правильно. Молодцы, но сайт нужно еще доработать.
Игорь, 05.10.2010, 18:18
Лучшие вакансии через знакомых и закрываются. я думаю у каждого есть друзья, однокашники и свой профессиональный круг общения. вот когда ваши сотрудники не хотят приводить знакомых в виду каких либо обстоятельств. это говорит о чем?....
...о том что что-то тут не правильно
)
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 21:38
Ну скажите, неужели компании, которым ОДНОВРЕМЕННО нужно 5 человек с вашей точки зрения правда не могут позволить себе заплатить за это 200 гривен в месяц?

Ну какая разница 3 или 5 или 7. Если качество сервиса им нравится - то они могут за него платить и использовать в необходимом объеме, а если не нравится - то пусть лучше будет больше вакансий от компаний, для которых 100 гривен не проблема.
Бывалый, 05.10.2010, 21:49
Могут, и в 10 раз больше, но не хотят, как ни странно...
Тем не менее, я эти меры приветствую. С одной стороны, работа "сайта" должна оплачиваться, с другой, это будет понуждать "экономных" работодателей активнее работать с базой резюме. Дайте им возможность добавлять много (? ;) ) резюме в избранное... Возможно, большой босс (с) начитавшись распечаток, таки заплатит ;)
Оксана, 05.10.2010, 23:07
Суть не втому що роботодавці не хочуть платити, вони ж платять і значно більше агенціям, але ті дають конкретний результат. А Ви тільки доступ до бази контатів, які часто дуже сумнівні і не перевіряються.
Бывалый, 06.10.2010, 20:58
Так, але парадигма в тому, що є роботодавці, що усвідомлюють важливість кадрів і готові сплачувати (як мінімум за базу), а є такі, які не хочуть працювати самі й не прагнуть платити за цю роботу іншим. Але прагнуть одержувати саме найкраще . Цей ресурс надає роботодавцям 3 можливості вибору: безкоштовний доступ до бази резюме, у тому числі контактної інформації претендента (на відміну від інших ресурсів); можливість безкоштовного розміщення 3- х вакансій (що не мало для реального роботодавця - юрбами наймають рідко); недорогого розміщення більшого числа вакансій. Якщо роботодавець серйозно ставиться до добору кадрів, він звертається до професіоналів - кадровим агенціям. Це вже інший, більш високий рівень. Нема рації в паралельній роботі. Звичайно, якщо КА працює правильно.
Реалізована зміна торкнеться, у першу чергу, кадрових агеній, які збирають тут базу даних або базу претендентів на зажадані в них вакансії. Але для поважаючого себе КА це шлях неприпустимий.
Бывалый, 06.10.2010, 21:02
Тільки робота з базою резюме може дати оптимальний результат. Багато відмінних спеців взагалі не розсилають резюме. Вони вважають, що їх резюме повинне зацікавити шукаючого кадри й чекають запрошення. І одержують. Це або оферісти й метежевікі, або серйозні кадровики. Перші відтинаються без особливої праці, із другими йде серйозне співробітництво.
Оксана, 06.10.2010, 23:07
З одної сторони погоджуюся, база це дуже цінний ресурс, але розкажу свою сьогоднішню статистику, у нас відкрилася термінова вакансія у чернівцях, я переглянула 168 резюме яки видалися за різними запитами. Знаєте скільки з них виявилися реально цікавими коли я все це перечитала від корки до корки - 5. Але я ще не знаю наскільки люди по-перше адекватні, а по-друге чи їм взагалі вже цікаві пропозиції по роботі. Буду завтра прозвонювати
Бывалый, 07.10.2010, 19:15
Або не правильно складений пошуковий запит базі, або, дійсно, недолік потрібних Вам фахівців. Спробуйте використовувати пошук у Гугл по даному сайту. Але, коли шукайте, урахуйте, що хоч цей ресурс і ступнув далеко вперед від стартового стану, не всі свої дитячі хвороби ще подолав. У тому числі, незважаючи на зм'якшення позиції, істотною проблемою при пошуку може бути назва резюме. Споконвічно здобувач повинен був фактично називати резюме як вакансію... Тобто, якщо я шукав роботу маркетолога, мені потрібно було розмістити тут півтора десятка ідентичних резюме з різними назвами. Але я ще й економіст. А це ще п'ять-десять. А ще я можу керувати підрозділом. Це ще тридцять... І це по мінімуму. А ще я інженер, фотограф, электронщік... Тому, краще використовувати пошук по контексті резюме.
Бывалый, 07.10.2010, 19:16
Зрозумійте, що більше правильних варіантів, чим дасть правильний пошук по базі резюме, Ви не одержите. Якщо Ви будете покладатися тільки на реакцію кандидатів, то одержите лише невелику частину потенційно цікавих для Вас варіантів.
Виктория, 07.10.2010, 11:27
Бывалый, не могу согласиться с Вашей фразой: " Цей ресурс надає роботодавцям 3 можливості вибору: безкоштовний доступ до бази резюме, у тому числі контактної інформації претендента (на відміну від інших ресурсів);
Это не есть правда!
Потому как: как работодатель я могу БЕСПЛАТНО посмотреть только 5 контактов, т.е. контактную информацию ПЯТИ кандидатов в день! Остальные контакты (более 5 в день) платно. Плюс размещать вакансий в месяц могу не более 3-х.
Так не много ли платных ресурсов и УСЛОВИЙ на одного работодаеля?
А с соискателями как быть? Из пяти просмотренных в день кандидатов, как Вы думаете, сколько будет просто хороших?
Бывалый, 07.10.2010, 19:39
Виктория, извините, я не знал об этом. А может работодатель просматривать (пусть и без контактов) все резюме? Может ли работодател бесплатно без ограничений послать приглашение к контакту через сайт, как, например, это делают кандидаты?
Татьяна, 08.10.2010, 14:13
если уж на то пошло, то можно не открывать контакты всех подряд. а мегаподходящих порой и 5 не нашкребется.
Серик, 06.10.2010, 13:34
как мне сказали недавно: "зря ты ищешь тут нормальную работу - все давно через знакомых" :(
Елена, 08.10.2010, 13:22
Правильно Вам сказали. Сейчас даже через знакомых не найти нормальную работу, а мы хотим через интернет. Но, к сожалению, выбора нет, поэтому приходится искать здесь.
Алексей, 05.10.2010, 17:42
спасибо
ЕЛЕНА, 05.10.2010, 17:49
Правильное решение! Т.к. СПАМЩИКИ достали своими отправками на телефоны типа 070... 090...И никто за этим не следит. Может проверки модераторов затруднят доступ таким "работодателям" на приличный сайт!
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 21:39
Вобще-то у нас (на Work.ua) по платным номерам более 100 фильтров и мы ОЧЕНЬ много блокируем подобных вакансий. Может вы нас с кем-то путаете?

Но если вы все же видели тех, что проскочили - обязательно присылайте их адреса нам через обратную связь.
Мы тут же примем меры и введем новые фильтры.
Сергей, 05.10.2010, 17:52
придурковатые изменения, а если у меня открыты 15 вакансий за которые начальство не собирается платить? получается кандидаты реально их не увидят неделями, соответственно меньше притока резюме, меньше вора из каких людей закрыть вакансию....
Людмила, 05.10.2010, 18:04
Ну,блин, а что ты хотел)))создателям сайта тоже кушать хочеться))а скоро праздники,надо стол накрывать,подарки покупать,а инфляция бушует))))
На самом деле, догорогой сайтик, ты бы лучше тщательнее следил за КАЧЕСТВОМ публикуемых вакансий,а не выкачкой бабла))а то неровен час и станешь как работа юэй))
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 21:45
Спасибо за пожелания. Вы действительно правы. Чтобы улучшать качество сервиса, действительно нужны средства: на за зарплаты модераторам, менеджерам, разработчикам, на офис, на сервера, интернет и т.д.

Так что да, мы планируем следить как за качеством так и за дальнейшими разработками. Мы планируем продолжать предоставлять наш сервис всем желающим в том числе бесплатно. И только для тех, кому нужно сразу и больше 3-х вакансий и предлагаем коммерческую основу сотрудничества. Так сказать в том числе и как подтверждение их серьезных намерений по набору сотрудников.

А если у вас 15 вакансий и директор не желает платить предложите ему и остальные услуги требовать ему предоставлять бесплатно (свет, газ, аренду, интернет) ... может задумается.

С другой стороны да - есть бесплатные сайты, если вас и вашего директора устраивает их качество - нет проблем. А мы будем развивать и улучшать наш ресурс для тех, для кого качество и эффективность важнее чем 100 гривен.
Бывалый, 05.10.2010, 21:54
Разумно!
Настя, 06.10.2010, 10:03
Я соискатель и я согласна. За свое ВИП-резюме я заплатила.
Виктория, 07.10.2010, 11:33
Интересно, Артур, А как этот сайт раньше существовал? Выжывал без средств? Оплату не навязывали как сейчас. Я ещё застала те времена, когда на этом сайте можно было ввести контактые данные компании и все резюме приходили напрямую, а не через сайт.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 07.10.2010, 14:16
Первые 4 года сайт развивался на инвестиционные деньги, которые вкладывались другим бизнесом. Но как вы понимаете, такая модель не может быть постоянной.
После того, как мы прошли этап развития, Work.ua начал переход к коммерческой модели и самостоятельному развитию.
Настя, 06.10.2010, 10:07
Знаете, Людмила, Вы сидите на одном месте и рассылаете вакансии бесплатно, а мы бегаем по ТАКИМ конторам, что глаза на лоб лезут. Куда нас занесло. В пустую потраченное время. Возможно, просто сайт в этот раз больше побеспокоился о нас и это справедливо. Соискателей меньше шарлатанов, чем "работодателей".
Бывалый, 05.10.2010, 20:52
Сергей, открою Вам большой секрет для Вашей "маленькой компании": самые ценные кандидаты наименее активны в рассылке вакансий... У Вас есть возможность подбирать кандидатов по размещенным резюме. Так работаю немало очень солидных компаний. Правда, поработать придется...
Роман, 05.10.2010, 17:58
Здравствуйте, уважаемая редакция сайта http://www.work.ua/

Полностью поддерживаю введение новых правил для работодателей!

Есть ещё одно предложение: запретить публикацию вакансий БЕЗ указания уровня заработной платы.
Это же касается пунктов "Условия работы" и "Обязанности".

Дело в том, что для резюме все эти пункты являются обязательными. Почему же не сделать это требование и к вакансиям? Думаю, это было бы очень справедливо.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 21:47
В резюме размер ЗП не является обязательным и это мировая практика - не обязывать ни соискателей ни работодателей в явном виде публиковать эти данные.

Иногда не публиковать их - даже правило хорошего тона. Так что данный момент пока останется без изменений.
Бывалый, 05.10.2010, 21:55
Неудобно для соискателя, но обоснованно.
Лилия, 06.10.2010, 14:41
И это очень плохо. Мировая практика это мировая, а почему не сделать свою практику. Мне приходится тратить время на отправку своего резюме, а работодатель тратит на его изучение, выходишь на контакт- размер з/платы после собеседования. Едешь, собеседуешься и тут тебе сюрприз-зарплата совсем не соответствует твоим пожеланиям. И рассчитываешь не на заоблачную, а хотя бы не меньше бывшей и в рамка рыночной на соответствующий обьем работы. И зачем я тратила свое время, а они свое? Я считаю хотя бы мин. уровень, а конечный результат после собеседования.
Бывалый, 06.10.2010, 19:37
Лилия, размер оплаты, как правило, является коммерческой тайной и работники подписывают форму ознакомления с соответствующим приказом. Кроме того, существуют "конверты", о которых тут никто не напишет. На собеседовании, если сочтут нужным, намекнут...
Кроме того, есть и объективная сторона. Если компания нашла спеца, который потянет выделенный должности объем работы, ему могут предложить одну сумму, если же не найдут и придется брать двоих, эту суму на них и разделят. Кроме того, толковый работодатель, оценив спеца, может предложить и бОльшую оплату, чем планировалось. Так, например, со мною произошло. Более того, спустя небольшое время и ставку увеличили и персональную надбавку дали.
Ирина, 07.10.2010, 12:41
+100
Оксна, 05.10.2010, 22:47
Да, Роман, Вы правы!!!!

И род деятельности компании хотелось бы видеть. Некоторые пишут, но не все. Я думаю, что это тоже важно.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 22:50
В новости не написано, но в новых правилах заполнение поля "описание компании" тоже стало обязательным при регистрации.

Постепенно это требование будет введено и к ранее зарегистрированным компаниям.
Роман, 05.10.2010, 23:02
А заполнение полей "Условия работы" и "Обязанности" - тоже будет обязательно или нет?

Что касается уровня заработной платы, то можно хотя бы ограничиться интервалом или указать от стольки-то или до стольки-то.
Но когда совсем не указывают, тоже не очень-то хорошо.
Почему-то принято, что резюме без указания зарплаты работодателями, как правило, не рассматриваются.
Но работодатели забывают и о том, что вакансии без указания зарплаты тоже не сильно-то внушают доверия.
Вы только им об этом не говорите, а то они расстроятся )))))))))))))))
Татьяна, 06.10.2010, 16:14
Уважаемый Роман, за 4,5 года работы в рекрутинге я не сталкивалась с тем, что резюме без указания пожеланий по зп игнорируются. А что касается "обязаловки" в плане публикации зп в вакансиях - это далеко не всегда оправдано. На уровень руководителя с з/п хотя бы 7000-10000 (только ставки) мы получим такой шквал писем, что разгребать их будем неделями, а выхлоп - не более 10% качества из количества. Легко рассуждать, сидя на одной стороне баррикады и не зная, как на самом деле все происходит по другую. И это только некоторые из аргументов.
Николай, 05.10.2010, 18:02
Если эти изменения будут , то только "плюс" !
Сергей, 05.10.2010, 18:04
Гы, надеюсь теперь не станет вакансий типа "переводчик голанского языка" :)

Удачи Вашему проекту!
Оксана, 05.10.2010, 18:11
Тепер взагалі вакансій не стане. А вам весело. :))))
Роман, 05.10.2010, 20:05
Чем такие, как были, лучше уж никаких.
Настя, 06.10.2010, 10:11
Теперь трудиться будут все поровну.
Алена, 05.10.2010, 18:06
Изменения только на пользу. приятно, что заботитесь о соискателях. Спасибо.
Гринев Дмитрий Владимирович - Grinev Dmitry, 05.10.2010, 18:07
Толково
Оксана, 05.10.2010, 18:12
Ха зато тепер, щоб ніхто не розповіда що вакансій немає, нема, бо сайт не дозволяє їх публікувати, ні хороших ні поганих.
Светлана, 05.10.2010, 22:43
А зачем мне на плохие вакансии время свое тратить? Лучше мало,но качественные и РЕАЛЬНЫЕ !!!
виктория, 06.10.2010, 10:54
Лучше мало,но качественные и РЕАЛЬНЫЕ !!!
Ерунда! "не качественных" меньше не станет.
Алёна, 05.10.2010, 18:13
спасибо за хорошие новости!приятно видеть что вы откликаетесь на наши просьбы и что-то меняете в структуре сайта,а погрешности в изменениях со временем выявятся и вы их обязательно исправите.А по поводу того что предприятия перейдут на другие сайты,в целях экономии-это маловероятно, для этого им выделяются спец.средства.Серьёзные компании не экономят на этом.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 18:19
Да, кстати, мы неоднократно получали подобное мнение и от самих руководителей крупных компаний. Они готовы оплачивать вакансии в случае объемного их использования. Так что вакансии будут и качество их будет выше
Крыжановский горь, 05.10.2010, 18:22
Молодцы! Все Ваши изменения одобряю. Надеюсь, что с их снедрением, качество липовых вакансий существено сократится, а качество реальных услуг - реально повысится. Благогдарю весь Ваш коллектив за нужную и плодотворную работу.
С глубоким уважением,
И.Крыжановский
Юлия, 05.10.2010, 18:32
Это оченб хорошие нововведения.
Еще неплохо бы заставить работодателей указывать уровень заработной платы, потому что они в последнее время стали избегать это указывать.
Роман, 05.10.2010, 18:34
Да-да, я об этом уже написал выше.
Слишком уж зачастили публиковать вакансии без указания з/п.
Петька, 05.10.2010, 18:48
все умные) и хитрые), что сами себя и ... обманывают.
только где же широта души украинского работодателя?

обязанности все мастаки писать...
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 21:51
Обязать публиковать зарплату в вакансиях мы не сможем. Поскольку есть мировая практика, которая часто не подразумевает публикацию зарплаты в вакансиях. Прежде всего даже у крупных серьезных западных компаний.

Так что, обязать к этому мы точно не сможем.
Ольга, 05.10.2010, 18:35
Интересно, как вы будете вычислять компании, которые регистрируются под разными названиями (ЧП, ООО, или еще что-то), а в итоге это получается одна и таже контора, к примеру: Донецк, Инфоцентр, это организация которая выкладывает вакансии ассистента руководителя, офис-менеджера, а когда туда приезжаешь оказывается надо заниматься распространением каких-то чаёв (сетевым маркетингом). А в вакансии указывают совсем другие обязанности.
Роман, 05.10.2010, 18:37
С помощью таких вот жалоб от самих соискателей и надо постепенно избавляться от таких липовых "Инфоцентров".
Роман, 05.10.2010, 18:46
С помощью таких вот жалоб от самих соискателей и надо постепенно избавляться от таких липовых "Инфоцентров".
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 19:12
Да это действительно нелегко делать, но во-первых они теперь смогут публиковать не 10 вакансий а 3, во вторых для каждой регистрации им нужно будет проходить достаточно сложный этап авторизаций и проверки и в третьих после каждой жалобы, мы будем блокировать такие регистрации, а регистрировать новую опять же достаточно не просто.
Бывалый, 05.10.2010, 20:57
Хорошо бы добавить фильтр по контактным реквизитам. Приходится встречать море объявлений от "разных" предприятий, но с одним эл. адресом и/или телефоном...
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 21:52
С одним электронным адресом - это точно не у нас на сайте. У нас такое невозможно во-первых, а во-вторых у нас все эл. адреса работодателей закрыты, так что вы вряд ли смогли бы это увидеть у нас, даже если бы такое и было.

Но мы планируем ввести алгоритмы, которые позволят отслеживать и блокировать повторные регистрации.
Константин, 05.10.2010, 18:42
Это очень правильно ! Пора уже было давно убирать "ЛАХОТРОНЫ" с номерами 070 и т.д.
Настя, 06.10.2010, 10:16
070это всегда лохотрон? Слава Богу, что я еще не звонила.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 06.10.2010, 12:02
Скажите, а где на нашем сайте вы нашли вакансии с такими номерами?

У нас стоят фильтры и автоматически не публикуют такие вакансии. Приведите пример пожалуйста.
Юля, 05.10.2010, 18:50
Я полностью поддерживаю! Чтобы не говорили - это полноценный шаг вперед!
Ольга, 05.10.2010, 18:56
А еще в обязательном порядке необходимо чтобы организации в вакансии оставляли контактный номер!!!
Петька, 05.10.2010, 19:03
Правильно. А то отсылай непонятно кому. Может через 10мин. к тебе твой начальник и зайдет) собеседование на своё место проводить)))
Бывалый, 05.10.2010, 20:58
а что помешает Вашему начальнику дать объявление от чужого имени?
Петька, 05.10.2010, 21:17
название фирмы, адрес, сайт и номер телефона, как предлагается. не будет же он под конкурентов косить.
Бывалый, 05.10.2010, 21:59
Элементарно. Есть множество методов, в т.ч. и тот, о котором Вы написали.
Петька, 05.10.2010, 22:22
в этом случае сомневаюсь. уж очень хлопотно...
Роман, 05.10.2010, 19:03
Не только номер, но и контактное лицо.
Александр, 05.10.2010, 19:00
Правильное решение.
Полностью потдерживаю. А конторы которые выкладывают по 15 вакансий имеют "не все в порядке"
Виктория, 07.10.2010, 11:45
Александр, у контор, как Вы выразились, в частности у рекрутинговых компаний может быть и больше чем 15 достойных, настоящих вакансий. Правда, могу заметить, что не всегда за 1 месяц и не в этом году.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 07.10.2010, 14:17
Безусловно да. Но как раз эти компании берут деньги с работодателей за свою работу, поэтому вполне логично, используя наш сервис для выполнения этой работы оплачивать и наши услуги - как вы считаете?
Бывалый, 07.10.2010, 20:44
Немного странный вопрос для меня, как маркетолога ;) Самое ценное, что есть на рынке - информация...
Рекрутер, 08.10.2010, 23:27
Надеюсь, Вы в курсе, что сейчас скорее исключение из правил, когда работодатель платит аванс, многие перешли на оплату по выходу, а некоторые по прохождению испытательного срока.

Давайте мы и Вам заплатим после того, как с вашего сайта закроем вакансию:)
Бывалый, 09.10.2010, 11:32
Рекрутер, здесь плата берется не за закрытую Вами вакансию, а за информацию. Информация образуется благодаря размещенным соискателям резюме. Это самый "уважаемый" соискателями ресурс. реакцию на работу ресурса и мнения соискателей Вы можете почитать в этой ветке. Таким образом, база резюме здесь наиболее перспективная для рекрутеров. Таким образом, Вам предлагается наиболее качественная база, благодаря которой Вы можете делать свой бизнес. Неужели это не очевидно?
Рекрутер, 19.10.2010, 09:56
Бывалый, о каком качестве Вы говорите?!!! База резюме здесь для рекрутеров бесперспективная, а вот для агентств по трудоустройству даже очень много работы с этого сайта, что и подтверждается всякими платными договорами и платными номерами. На этом сайте весьма много амбициозных лиц, с завышенной самооценкой и молодежи, которая много хочет, но мало может.
96 резюме из 100 вообще не соответствуют даже первичным требованиям. Я говорю о вакансиях среднего звена, а высшего - 99% НЕ СООТВЕТСТВУЮТ. И если из 15 нормальных вакансий я теперь могу разместить 3, то я размещу только низшее звено, т.к. по этому сектору приходит количество резюме, из кот. можно выбрать, а высшее и среднее - остальные 12 вакансий уйдут на другой сайт.
Бывалый, 19.10.2010, 12:31
Рекрутер,
*Бывалый, о каком качестве Вы говорите?!!! База резюме здесь для рекрутеров бесперспективная...*
Что Вы имеете в виду? Если то, о чем написано в Вашем сообщении о качестве резюме, то точно такое же на всех других ресурсах. Или Вы верите в то, что соискатель здесь себя расхваливает, а на другом сайте режет правду-матку??? Это верх наивности. С Вашей характеристикой резюме согласен. Это отвечает психологии и менталитету, с одной стороны, и позволяет хоть как-то попасть на глаза рекрутерам с другой. А, поскольку рекрутинг у нас сейчас, мягко говоря, неадекватен, это можно понять...
Ксения, 05.10.2010, 19:01
То-то я думаю, салон красоты "Шлейф" не обновился)))
была там на собес. еще в июле...до сих пор обновляли дату..просто мониторили.
Спасибо Вам за изменения!!! Действительно, номера 070 и 090 в скором времени, покаинут сайт))
Роман, 05.10.2010, 19:10
Вообще, любые вакансии с пометкой "запись на собеседование по телефону" уже кажутся подозрительными, даже если это не номера 070 или 090, а обычные 050 или 067.
Если работодатель нормальный, он сам обычно звонит после того, как его заинтересовало то или иное резюме, а не ждёт звонка от "кого попало".
Манштейна видел..., 05.10.2010, 19:23
поддерживаю полностью
1234, 05.10.2010, 19:02
Спасибо за улучшения!
Переводчик-СПД 10 лет активного опыта, 05.10.2010, 19:13
Уважаемые создатели сайта! Спасибо за это разумное и полезное новшество! Ведь до сих пор в 9 случаях из 10 (!) так называемые бюро переводов или "предприятия", предлагающие большой оклад переводчику, никогда не откликались для обратной связи! Для них это было просто изучением рынка, для нас - напрасная трата времени. Спасибо за оптимизацию сервиса! Спасибо за ваш труд и творчество! Успехов всем нам!
Зимародок, 05.10.2010, 19:14
Спасибо, за то что Ваш сайт заслуживает внимая, и с каждым разом становится ещё более привлекательным и удобным!
Игорь, 05.10.2010, 19:27
Спасибо за помощь!!!
Анатолий, 05.10.2010, 19:21
Очень много на вашем сайте попадается разводных вакансий ,в конце вакансии дан конт .телефон ,после звонка на который предлагается перезвонить на такой-то номер якобы отдела кадров но почему-то мобильный ,или после пересылки резюме на эл.почту приходит ответ типа ваше резюме нас заинтересовала и дальше по той-же схеме ...,как вы с этим будете боротьсяю
Бывалый, 05.10.2010, 21:01
справедливости ради, доля "разводов" на этом сайте в десятки раз меньше, чем на аналогичных...
виктория, 06.10.2010, 10:59
Это ТОП сайт и "разводов" здесь более чем достаточно, на то он и ТОП сайт.
Лана, 05.10.2010, 19:25
Очень правильные новшества, Спасибо Вам!!! Эти правила делают статус вашего сайта на много выше и солидней!
Ирина, 05.10.2010, 19:29
Очень правильные нововведения, Ваш сайт достаточно серьезный. В прошлом году попадались "спамщики", которые публиковали объявления насчет работы и одно из условий начала работы в такой компании была оплата первоначального взноса и т.д. Надеюсь, что с введением новых правил таких компаний больше не появится.
Сергей, 05.10.2010, 19:34
Администрация сайта правильно поступила, введя новые правила для подачи объявлений работодателей, потому что много мусора и часто создается впечатление, что работодатели сами не знают чего хотят.
Роман, 05.10.2010, 19:59
Некоторые работодатели действительно сами не знают, чего хотят. По крайней мере, были такие вакансии, которые висели уже 2 года.
Надеюсь, теперь таких не будет.
Евгений, 05.10.2010, 19:30
Поживём - Увидим...
Олег, 05.10.2010, 19:35
молодці.. так тримати. успіхів вам)
Михаил, 05.10.2010, 19:38
Все здорово, молодцы, но стоит также заставлять компании указывать свои данные (урл сайта и описание), чтобы исключать неуважение к соискателю типа "вы нам позвоните или резюме пришлите, а там будем посмотреть...", чтобы люди не тратили ни времени, ни нервов.
Роман, 05.10.2010, 20:01
Собственно, "вы нам позвоните или резюме пришлите, а там будем посмотреть..." - это и есть главный принцип работы кадровиков.
Обычно кадровики не ведут никаких бесед по телефону, не видя резюме.
Бывалый, 05.10.2010, 21:02
мой опыт говорит об обратном
Димка, 05.10.2010, 19:40
Сделайте уже наконец кнопку "Кто смотрел резюме"!!!!!!!
Вы её уже давно обещали!
Роман, 05.10.2010, 20:01
+ пиццот!
Бывалый, 05.10.2010, 21:04
Или, хотя бы, добавил в избранные - будет возможность подготовиться к первому контакту или не утруждать работодателя, который увидел, но "отмел".
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 21:54
Да да, мы уже тестируем эту функциональность и в скором времени обязательно запустим.
Максим, 05.10.2010, 19:51
У вас действительно хороший сайт, а подобные нововведения идут только на пользу.Спасибо вам за вашу работу!
вольдэмар, 05.10.2010, 19:57
это хорошо
Альбина, 05.10.2010, 19:57
Очень своевременные новые правила. Особенно много развелось компаний, предлагающих "заработок в сети", "разводы по телефону". Спасибо за проведенную работу!
Вадим, 05.10.2010, 19:58
Уверен,эти нововведения ожидали многие.А касательно спама и разводов - полностью поддерживаю. Давно пора дать отпор этой чуме на сайтах по трудоустройству!
Желаю вам удачи и побольше таких полезных идей!!!
Антон, 05.10.2010, 20:08
Большое спасибо реальный работодатель всегда лучше!))
Максим, 05.10.2010, 20:11
Отлично, наконец-то теперь и работодателям придется следить за тем, что они публикуют и что предлагают. К сожалению, даже тут очень много нечестных работодателей, не говоря уже об озвученном выше заработке в сети и прочих лохотронах. Поэтому, если такие меры сделают поиск работы и дальнейшее сотрудничество с работодателем более безопасным что ли и комфортным. то респект сайту и спасибо за улучшения!
Роман, 05.10.2010, 20:16
Ещё очень хотелось бы, чтобы при публикации вакансий работодатели четко разделяли размер оклада и бонусов в разделе указания заработной платы, чтобы отображалось, например, не 5000 грн.*, а оклад 3000 грн. + бонусы до 2000 грн.
И чтобы размер бонусов указывался не теоретический, а реальный, исходя из 40 рабочих часов в неделю, как и положено по КЗоТу.
А то написать можно и 20000 бонусов, половину которых не получишь, даже если работать круглосуточно и без выходных.
Если работа без оклада, а только одни бонусы, например, то так и указывать: оклад 0 грн. + бонусы 2000 грн.
Также не мешало бы добавить дополнительно раздел "Зарплата на испытательном сроке", чтобы соискатель четко осознавал, сколько ему будут платить первые 2-3 месяца, и есть ли смысл вообще связываться с такой работой.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 21:59
Ну да, а еще бы наверное хотелось, чтобы работодатели приезжали домой, устраивали представление и уговаривали прийти на работу :) - шучу.

Видете ли, каждое ограничение - это и сложности для работодателей и они отсекают часть вакансий. Поэтому мы стараемся тщательно обдумывать каждый шанс, чтобы не навредить процессу в целом.

Так что вопросы, которые вы описываете уже можно задать и при личной встрече или отправить вместе с резюме, но это уже на ваше усмотрение.
Роман, 05.10.2010, 22:56
Вы хотя бы добавьте указанные опции, а пользоваться ими или нет - будут решать сами работодатели.
Может, кто-то решит заполнить всё. Честность и открытость ещё никому не вредила.

Обязать указывать уровень з/платы, может, и не надо, но возможность разделять оклады и бонусы, а также возможность отдельно указывать зарплату на испытательный срок добавить не мешало бы.
Согласна, 06.10.2010, 11:47
хаха Сколько бонусов заработаете, столько и получите, уважаемый
Хиноцкий Ярослав Владимирович, 05.10.2010, 20:26
Со всего коментированного, могу только поблагодарить Вас за проделанную работу в сторону соискателей.
Спасибо.
Владимир, 05.10.2010, 20:27
Спасибо за сайт. Хороший. вот только работу уже более года найти не могу. А новые введения хорошие
Кузьменко Елена, 05.10.2010, 20:30
Большое спасибо за изменения. Всё очень логично и объективно. Надеюсь, модераторы не подведут, ведь от них зависит многое.
Всем удачи!
Александр, 05.10.2010, 20:31
Хотелось бы верить,что нововведения улучшат качество и достоверность вокансий.
Антонина, 05.10.2010, 20:36
Действительно толковые нововведения. Хорошо бы еще убрать с ленты мошенников. Но кажется это не реально. Замучили "сборки ручек" и "клики на сайтах в интернете".
Филиппов Вадим Валерьевич, 05.10.2010, 20:38
Спасибо! Считаю введённые изменеия правильными.
alexander, 05.10.2010, 20:38
Молодцы!
Олег, 05.10.2010, 20:42
Качество - это престиж.
Марина, 05.10.2010, 20:44
Большое спасибо, все верно. Наконец-то теперь и работодателям придется следить за тем, что они публикуют и что предлагают.
Константин, 05.10.2010, 20:45
Спасибо за проделанную работу. Думаю, качество подачи вакансий будет намного лучше и они будут более реальными.
Алексей, 05.10.2010, 20:46
Наши поздравления,
наконец-то появились требования, не только к мытарствующему соискателю, но и к главному виновнику- роботадателю: за все время пребывания на сайте 3 месца, сложилось впечатление, что на этом портале всего навсего горстка компаний предоставляющий услуги высокого уровня. Будем надеяться, что вскоре отподет вся та шлехуа-групка компаний, позиционирующих себя как мега-роботодатели (в действительности, снимающих офис в промзоне, типа ДВРЗ) и используют претендентов для пополнения базы данных.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 22:02
Ну зря вы так... про горстку. Достойных компаний и достойных вакансий очень много.

Другое дело, что 2-3 "лохотронщика" могут испортить впечатление даже от 100 нормальных вакансий. Скорее всего дело в этом. С ними мы и планируем бороться в первую очередь.

В том числе, надеемся и на вашу помощь - если встречаете недостойные вакансии - высылайте ссылки на них нам с комментариями и причинами. Мы будем принимать меры.
игорь, 05.10.2010, 20:48
АА,я вам уже давно жаловался на сраных якобы работодателей,а вы только щас решились чтото сделать.Ну ладно,старайтесь,спасибо!!!!!!!!
Дмитрий, 05.10.2010, 20:48
Очень правильные действия: надеюсь, гораздо меньше будет "пустышек" и предложений по сбору данных для неопределенного резерва
Леонид, 05.10.2010, 20:50
Абсолютно согласен, желательно отдельно ужесточить условия для кадровых агентств, чтобы было точно указано что это кадровое агентство, потому что в 80%, это либо ООО, либо ЧП, реально не предлагающие работу, являются кадровыми агентствами и толку от них ни какого, как и от реальных.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 22:03
Высылайте примеры - будем блокировать аккаунты обманщиков, если это действительно так.
Татьяна, 06.10.2010, 16:43
Что же все так агентства ругают, меня это уже просто улыбает!!! Вы хоть немного знаете разницу в агентствах?... а то в одних вы не хотите платить, поскольку это развод, а на других жалуетесь, что они с вас копейки не беря, не ищут работу денно и нощно, поскольку отталкиваются от требований работодателя. Если кто-то сидит без работы годами, стоит задуматься - может не мир плохой, а в себе что-то надо изменить?
Бывалый, 06.10.2010, 19:45
Татьяна, ругают часто заслуженно. На одно правильное агентство с пяток весьма сомнительных. А то и больше.
Задача агенства не в благодетельстве соискателей или работодателей. Если оно тупо рекрутирует под представления заказчика, успеха им не видать. Это происходит потому, что осуществляя подбор по неправильным критериям, агенство, по факту, поставляет не тех работников, которые действительно нужны. В этом случае работодатель утрачивает доверие к агентству, да и друзьям-знакомым туда путь заказывает.
Правильные агенства вникают в суть кадровой проблемы заказчика, активно с ним работают и стараются убедить взять того, кого они считают оптимальным для реализации целей (а не хотелок) заказчика. Но это работа, требующая квалификации и затрат энергии, времени, средств... Это устраивает не всех.
Имхо, агенство не должно брать с соискателя плату, так как он является товаром агенства.
Татьяна, 19.10.2010, 11:04
Уважаемый Бывалый, я с Вами согласна, поскольку компании действительно нередко обращаются с так называемыми "хотелками". Однако, есть такие требования, которые просто необходимо соблюдать, как-то успешный о/р на руководящей должности, например, если в перспективе человек будет управлять филиалом. Или знание определенных технологий в конкретном производстве... Да что вам объяснять - умный человек, и так все понимаете. А все остальные оценки и утрирования, видимо, просто неотъемлемая часть подобных обсуждений :)
Бывалый, 19.10.2010, 13:54
Татьяна, я Вас хорошо понимаю и писал не конкретно о Вас. Но проблема в том, что "хотелки", как правило, неадкватны. С другой стороны, если есть обязательные требования и пожелания, то их правильнее обозначать таковыми. Так, например, если Вы заявляете в вакансии требование к возрасту 25-35 лет и пишете, что это обязательное условие, резюме от 24- и 36-летних прийдет на порядок меньше. Еще бОльшая заморочка с названием должностей и выполняемых работ. Если Вы пишете "менеджер по офису", имея в виду уборщицу и не хотите брать на работу тех, кто работал уборщицей, тоже укажите на требование занимание должности с таким названием.
В моей практике был случай, когда искали коммерческого директора. В требованиях к претенденту было указано, что соискатель обязатель должен был проработать с конкретной версией 1С не менее года. Тех, кто работал с другой версией, или мене года в этой, отшивали. Просто соискатели не могли понять этого требования в силу его очевдной абсурдности. Вот и доставали их.
Татьяна, 19.10.2010, 14:00
Бывалый, а как я Вас понимаю ))) Приятно иметь дело с гибкими Компаниями, или хотя бы с такими, которые в последствии прислушиваются к мнению рекрутера в отношении возраста и некоторых "обязательных" навыков.
Бывалый, 19.10.2010, 14:07
Так в том то и секрет успешной работы рекрутера, чтобы взаимодействуя с заказчиком, поставлять ему те кадры, которые ему, действительно, нужны, а не тех, кого он в этом подозревает ;) И ведь работают так некоторые агенства. И очень успешно. Конечно, это другой уровень нагрузки и квалификации. Но и оплата в таких агенствах выше. Тот, кто получил, по факту, нужного работника, придет еще раз, да и друзьям посоветует...
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua, 20.10.2010, 14:15
Бывалый, вам пора приглашать Татьяну в ресторан...

Спрятались тут в середине обсуждения и не заметишь сразу.
мне тоже наверное интересно).
Татьяна, 20.10.2010, 14:48
Бывалый, откройте агентство. (если Вы еще этого не сделали). :) Обучайте своих сотрудников КАК правильно закрывать вакансии, а также откройте курсы "телепатия" =) В теории мы все хороши, а пообщаешься, бывает, с заказчиком - бежать куда глаза глядят...
Бывалый, 20.10.2010, 18:30
Татьяна, ссудите капиталом - открою ;)
Что ж до моих фантазий... Я не первый раз ищу работу. Мне доводилось искать сотрудников, и я применял все эти методы. Мне доводилось сотрудничать с успешными КА, которые их применяли. Но если Вам проще выступать в роли диспетчера, это ваш выбор. Но, тогда, не жалуйтесь на результат...
Татьяна, 20.10.2010, 18:44
Вы меня утомили наставлениями и оценками... о_О
А капитал - дело наживное. Мы открылись практически с пустого места в то время, когда страна только из кризиса начала, "типа", выходить, и все у нас в порядке. Было бы истинное желание. Не вижу смысла продолжать дискуссию - мы ушли очень далеко, и мне там не совсем комфортно :) Удачи Вам в поисках, в том числе капитала.
Бывалый, 20.10.2010, 18:26
Евпатий Коловратов, а что Вам мешает поставить птичку в чекбоксе "присылать мне новые комментарии по этой теме "?

Что ж до ресторана, то я столько коммерческих рекомендаций дал, что агенству Татьяны положено меня по ресторанам водить ;)
Татьяна, 20.10.2010, 18:40
Уважаемый Бывалый, для всех Ваши рекомендации - акт благородства, а для меня - повторение известных истин. Благодарю за уделенное время. Что касается ресторана - =)
Бывалый, 20.10.2010, 20:38
Уважаемая Татьяна, я понимаю, что такой заинтересованный человек, как Вы, на голову выше "пофигистов" в специальности. Потому и веду эту беседу. Ведь даже у самых крутых спецов бывают недоработки, осечки. Знать и уметь всё не может никто. Удачи Вам в Вашем, таком нужном и значимом труде!
Татьяна, 21.10.2010, 10:43
И почему я все время хочу Вам что-нибудь ответить?... =)))
Бывалый, 21.10.2010, 13:14
"Женское чутье" ;)
Татьяна, 21.10.2010, 13:55
может быть ... Чем-то Вы меня цепляете, при чем всегда говорите по делу. Хотя это, наверное, про что-то лично мое. :-)
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua, 21.10.2010, 15:16
Не в коем случае не знакомьтесь!
Бывалый, 21.10.2010, 18:56
Взаимно :) Мне интересно с Вами общаться.
Татьяна, 22.10.2010, 14:38
=)
Богдан, 05.10.2010, 20:52
Очень правильное решение.Спасибо , что проявляете заботу о соискателях.
Виталий, 05.10.2010, 20:53
Молодцы, идете в правильном направлении.

Что нужно бы сделать:
- без контактных телефонов не публиковать
- без указания уровня зарплаты не публиковать
- без указания названия конторы не публиковать
- без е-мейла не публиковать
- без адреса местонахождения фирмы не публиковать
(хотя бы улицу и № здания)
(куда ездить прийдется - это очень актуально, Сразу будет отсев - нет, туда даже звонит не стоит, все равно не туда ездить каждый день к 9.00).
Не каждый ведь согласен ездить 3-мя видами транспорта через весь город дожидаясь пока рассосется "пробка" около 20-30 минут).

P.S. Было бы неплохо, чтобы к вакансиям были бы пристроены графа "отзывы", и возможность зарегистрированному, "посетившего" данного работодателя оставить на сайте свою оценку + / - на предмет соответствия / несоответствия заявленных возможностей в обьявлении.
Посмотрел сколько + или - , и без слов ясно сколько народа посетило и какие "ощущения" у него остались от работодателя
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 22:05
Да, но для ОЧЕНЬ многих работодателей такие жесткие ограничения вынудят их не публиковать вакансии вовсе.

Мы все же стремимся не делать слишком резких движений. Сейчас ограничили самое важное, дальше, возможно, введем рейтинг заполненности вакансий, чтобы компании сами хотели рассказать о себе как можно больше.

Как говорится, не кнутом, а пряником :)
Роман, 05.10.2010, 22:39
Рейтинг заполненности - это было бы неплохо. Такой же, как и в резюме.
Светлана, 05.10.2010, 22:37
100% самое то, что нужно
Юрий, 05.10.2010, 20:56
Вроде бы, да все ок. Но насколько я помню еще собирались ввести такой режим, с мопощью которго можно увидеть какая компания смотрела твое резюме. Если можно прокоментируйте когда такое будет. Спасибо.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 22:06
Да, уже тестируем эту функциональность. Возможно, еще до зимы она уже появится на сайте.
игорь, 05.10.2010, 20:56
К ногтю ПЛОХИХ работодателей.
Руслан, 05.10.2010, 20:58
Очень хорошо!!!!!!!! Молодци...
Стас, 05.10.2010, 20:59
На мой взгляд Вы делаете очень правильно.Слишком много компаний присудствуют на сайте с абсолютно неверной информацией (нет № телефона контактного лица,данных о компании и т.д.)в результате надеешся в адекватность компании размещающей вакансию а получаеш пустышку.Лишняя трата времени на поиск информации а в результате не имееш ничего.Спасибо.С ув.Станислав.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 22:08
В планах - перезванивать всем зарегистрированным компаниям и лично убеждаться в корректности публикуемой информации.
Бывалый, 05.10.2010, 22:14
Ого!
Евгений, 05.10.2010, 21:02
Ваши новшества правильные, еще бы отслеживать комерческие телефоны, которые некоторые псевда работадатели указывают, это такие которые начинаются на такие цифры как 070, 080, 090. Звонишь туда слушаешь автоответчик, а с тебя снимают гривну за секунду разговора. Наживаются некоторые люди на проблемах соискателей.
Роман, 05.10.2010, 22:44
Думаю, такие номера вообще нужно блокировать для публикации на данном сайте.
Или наоборот - ввести так называемый "белый" список кодов телефонных номеров. Это же элементарно сделать, внеся в базу коды всех областных центров и крупных районных центров + коды всех мобильных операторов, и этим отсечь все эти 070, 090 и т.д.
И запретить публикацию номеров в самом тексте вакансии, а только в указанном поле, в котором отдельно нужно будет указать код из выпадающего меню, а потом отдельно номер.
Kamarg, 05.10.2010, 21:07
По моему сделано грамотно и логично.
Андрей, 05.10.2010, 21:08
Абсолютно правильно, а то этот сетевой маркетинг под разными названиями уже надоел!
Николай, 05.10.2010, 21:09
Очень актуально. Спасибо!
Прошу учесть предложения ранее оставленных комментариев.
Бывалый, 05.10.2010, 21:13
Спасибо за очередную порцию улучшений!
По моему мнению, сайт уверенно вышел на первое место в Украине. Если так пойдет и дальше, станет доминирующим.
Есть только один серьезный (по отношению к делу) конкурент, но малоактивный.
Просьба ввести необходимостьподтверждения размещенной вакансии. Хотя бы раз в неделю. Очень часто хозяева вакансий этим не "заморачиваются".
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 22:07
Дельная мысль, подумаем.
Леонид, 05.10.2010, 21:18
А мне как соискателю, эти новшества (касательно 7 дней) не нравятся, и скорее всего я буду ориентироваться на другие сайты, так как эффективность моих резюме явно упала.
Бывалый, 05.10.2010, 21:21
Вам меньше стали звонить лохотронщики и сетевики? Скушно? ;)
Вера, 05.10.2010, 21:20
Огромное спасибо Вам за такое новшество!!! Давно пора. За последнее время участились случаи, когда К/А в кот. отсылаешь резюме на конкретную вакансию. Приглашают на регистрацию которая стоит от 50 до 200гр, обещают в ближайшие дни устроить собеседование с работодателем и в дальнейшем отвечают, что эта вакансия уже занята, а как только появится новая -сразу сообщат... И больше не проявляют никакого интереса к соискателю. Зато появляется огромное к-во новых К/А в которых якобы много срочных вакансий и необходимо к ним срочно приехать на регистрацию... И так по замкнутому кругу можно ходить месяцами... Спасибо хоть Вы публикуете наши резюме и работодатели иногда сами нас находят, за это Вам огромное спасибо!!!!
Бывалый, 05.10.2010, 21:22
Даже если попросят 50 копеек - УХОДИТЕ!!!
Бывалый, 05.10.2010, 21:23
Была бы возможность платить - платил бы этому сайту - видно за что...
Владимир Иванович, 05.10.2010, 21:21
Спасибо! Для меня, как для соискателя появилось больше удобств.
Я в поиске работы 6мес., но всё ещё надеюсь себя профессионально реализовать и резюме размещены на разных сайтах, но больше всего уверенности и удобства на сайте work.ua.
Ещё раз спасибо!!!
Наташа, 05.10.2010, 21:21
Отличные нововведения! Права соискателей и предлагающих вакансии уравновешены!
дима, 05.10.2010, 21:25
Всё правильно сделано на 5
Сергей, 05.10.2010, 21:25
Это действительно необходимое улучшение.Спасибо Вам за работу.Надоела эта просрочка...
Ирина, 05.10.2010, 21:25
Спасибо вам большое за такие нововведения!!!
Очень люблю ваш сайт!
Для меня,как для сосискателя, теперь будет еще удобнее искать работу и как-то даже увереннее,поскольку меньше мошенников ,мне кажется,будут размещать свои "липовые" предложения о работе...
Еще раз спасибо огромное!!!
Виталий, 05.10.2010, 21:27
Правильно сделали!
Рита, 05.10.2010, 21:32
В данных изменениях вижу только положительные стороны. Все пункты, которые вы решили оптимизировать очень помогут как соискателям работы, так и обяжут работодателей.
Виктор, 05.10.2010, 21:29
Сайт нравится, единственный недочет как по мне - невозможность отправки резюме в формате power point
Рита, 05.10.2010, 21:36
На счет power point обсолютно согласна! Некоторые работодатели хотят видеть, например, порфолио реализованных проектов, т.к. сайт не отображает e-mail работодателя. Будем с нетерпение ждать дополнительной опции для нас, соискателей!!!:)
Бывалый, 05.10.2010, 21:42
А что мешает Вам разместить нужные файлы в хранилище и дать здесь ссылку?
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 22:10
Дело в том, что помимо отправки прикрепленного файла, мы еще распознаем текст и отправляем и храним быструю версию для просмотра. С форматом PowerPoint это не возможно.

Так что если какой-то работодатель хочет именно этот формат, просто узнайте его прямой адрес электронной почты и отправьте файл уже обычным письмом напрямую, а не через сайт.
Екатерина, 05.10.2010, 21:43
Спасибо большое создателям и модераторам, действительно очень полезное обновление!!!
Anna, 05.10.2010, 21:43
Спасибо.

Отбирать вакансии станет легче.
Поддерживаю мнение о том чтобы публикуемые вакансии давали больше информации о компании: отрасль, направление деятельности, название.
Когда то видела вакансию где одно из требований "знание рынка" но при этом в описании вакансии рекрутер ограничился формулировкой Торгово-производственная группа.
Марина, 05.10.2010, 21:43
Здравствуйте, приятно, что будет лучше.
Сергей, 05.10.2010, 21:43
Неплохо было бы заставить работодателей правильно называть предлагаемые вакансии. Словом «Менеджер» называют кого угодно продавца на латке, дворника в бане, грузчика на базаре. В офисе все менеджеры. Иногда прочтёшь название вакансии и сразу понятно, что в эту фирму обращаться не стоит. Я думаю, что надо сделать чёрный список для не добросовестных работодателей. Их вакансии не публиковать и чтоб их все знали.
А в остальном молодцы!
Бывалый, 05.10.2010, 21:53
Артур, помните нашу дискуссию в предыдущем обсуждении? ;)
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 22:11
Помню :) Но взвешивая все "за" и "против" мнения пока мы не изменили.
Александра, 20.10.2010, 13:24
Точно так же хотелось бы, чтобы соискатели запоминали название вакансии, по которой они обращаются. А то часто звонят с вопросом: "Здравствуйте, я по поводу вакансии менеджера?", а когда пытаешься уточнить менеджера ЧЕГО - долго не могут вспомнить о чем шла речь и вообще как звучало объявление. Но это не в силах создателей сайта конечно) Просто наболело)
Бывалый, 20.10.2010, 13:58
Александра, так радоваться надо если соискатель обнаруживает свои недостатки с первой секунды ;)
Татьяна, 20.10.2010, 14:09
А также сделать для соискателя обязательным указывать сформулированную цель поиска, вместо перечислений от курьера до директора, а также "рассмотрю все предложения". И естественно, профиль деятельности и группу товаров/услуг на предприятиях где ранее работали... Думаю, список продолжать не стоит :) Хватит того, чтобы была цель поиска - уже разминка им для мозгов :)
Бывалый, 20.10.2010, 18:21
Татьяна, во многих вакансиях указывается на необходимость указания названия вакансии в теме письма или заголовке формы сопр. сообщения. Я так делаю даже тогда, когда этого не просят, причем, указываю адрес страницы, на которой размещена вакансия...
Есди же Вы указали данное требование, а соискателю "в лом" их читать или выполнять, делайте выводы о качестве претендента...
Татьяна, 20.10.2010, 18:34
Бывалый, Вы случаем не преподаватель??? =)
Бывалый, 20.10.2010, 20:27
Нет. И никогда не был штатным преподом. Хотя обучать людей приходилось не раз. А что, для Вас преподаватель это диагноз? Если да, то зря. Я знаю преподавателей, которым очень не плохо платят за будущих работников, которых те учат, или используют их в качестве HR-ов.
Татьяна, 21.10.2010, 10:46
Как по мне, Любая профессия становится диагнозом, рано или поздно. Труд преподавателя, если на то пошло, для меня сродни военному. Просто во всех Ваших постах красной нитью наставничество и рекомендации - вот и спросила. Ничего личного ;)
Бывалый, 21.10.2010, 13:47
У преподавателей несколько другой стиль. Они излагают информацию как догму. Я же выдвигаю довод и предлагаю рассмотреть свой вывод из него. Это, скорее, технический подход.
Светлана, 05.10.2010, 21:49
Здравствуйте очень приятно,что ваша компания об этом задумалась и приняла правильное решение - молодцы,и мы сможем найти работу по соответствию.СПАСИБО!
Фаина, 05.10.2010, 21:50
Спасибо большое команде этого сайта! Замечательные обновления! Станет действительно легче подыскивать работу! Так держать!!!
Андрей, 05.10.2010, 21:52
Отличное новшество!!! СПАСИБО!
А то замучился перебирать одни и те же объявы.
Наташа, 05.10.2010, 21:56
Спасибо, что хоть кто-то в этой стране заботится не только о своей наживе, но и об обычных людях. Я думаю будущее за компаниями с таким менталитетом, спасибо вам)
Елена, 05.10.2010, 22:01
Отличная работа всего Вашего коллектива !
Теперь у тех, кто ищет работу появится реальный шанс связаться именно с работодателем, а не с посредниками, а так же, очень хочется надеяться, что исчезнут фирмы -"двойники" (когда под видом солидной кампании с изменением одной, двух букв в названии) выставляют свои вакансии мошенники.
Огромное Вам спасибо! Надеюсь на изменения в лучшую сторону!
Юрий, 05.10.2010, 22:07
Очень хорошее нововведение! Большое спасибо за заботу о соискателях. Большое Вам спасибо, и так держать!
Тарас, 05.10.2010, 22:07
Это действительно важные изменения. Очень многие ищут реальную работу и не хотят быть обманутыми
Вадим, 05.10.2010, 22:15
Это очень хорошо!
Юрий, 05.10.2010, 22:18
Это всё, конечно же не плохо, но было бы ещё лучше, быть уверенным в том, что резюме попало именно по нужному адресу, и иметь возможность узнать, читалось ли это резюме.
Александра, 20.10.2010, 13:27
Как работодатель полностью поддерживаю данное предложение, поскольку отвечать на каждое резюме просто физически невозможно, а соискатели хотят быть уверены в том, что ты их резюме получил. В почтовых серверах есть функция "подтверждение прочтения", жаль, что на сайте ее нет.
Бывалый, 20.10.2010, 14:24
Александра, резюме приходит на ваш почтовый ящик. Настройте автом. ответ на письма, приходящие с заданных адресов и проблем не будет. Но, имхо, этого не достаточно. Нужно, все-же, сообщать соискателям перспективу дальнейшего сотрудничества, т.е. прошел ли он фильтр отбора...
Александра, 20.10.2010, 15:25
У меня, к сожалению, в целях информационной безопасности компании стоит запрет на автоматическую отсылку писем. Не буду вдаваться в подробности, но я пыталась подобное сделать - не получилось.
Бывалый, 20.10.2010, 20:01
Ерунда, продолжаю инструктаж ;) Ящиком, который заведен на почтовым ресурсе, можно управлять через браузер. Заходите туда как на обычный интернет-сайт и устанавливаете в настройках соотв. опцию. В итоге, ответ идет не с Вашего компа, а с сервера почтового ресурса и, в принципе, не может содержать какой-либо инфы о Вашей компании. Но это уже офф...
Алла Пилипенко, 05.10.2010, 22:18
Очень хорошо, что ввели такие изменения.
Владимир, 05.10.2010, 22:21
и правильно а то достали эти сетевеики
давид, 05.10.2010, 22:26
мне нравится более порядочно а самое главное чтобы сетевеики не засунули свои нос а то давно уже нодоело. спосибо
Бывалый, 05.10.2010, 22:28
Артур, раньше на мыло приходил не только ответ на комментарий, но и сам комментарий, на который он был дан. Так было намного удобнее. Если есть возможность - восстановите, пожалуйста.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 22:31
Проверим. Если было - восстановим. Если небыло, в будущем - сделаем.
ирина белецкая, 05.10.2010, 22:30
Спасибо Вам большое. Вы молодцы!
Татьяна Карпяк, 05.10.2010, 22:35
спасибо....
Наталия, 05.10.2010, 22:35
вот и отлично, завтра посмотрим спасибо Вам
Виктория, 05.10.2010, 22:35
это решение радует...)))))
кэт, 05.10.2010, 22:37
отличная новость! правильное решение!
Ирина, 05.10.2010, 22:39
Спасибо Вам большое. Вы молодцы!
Татьяна, 05.10.2010, 22:39
Вы молодцы! эти нововведения радуют!) Спасибо Вам за заботу о соискателях!
Наталія, 05.10.2010, 22:42
Все дуже добре, лише одне мене інколи дивує, що коли заходиш на адресу вакансії по новій надсилці-а одержуєш відповідь, що вакансія не знайдена. Як це? Дайте, будьласка відповідь!
Евгения, 05.10.2010, 22:42
Действительно это очень хорошая новость! Спасиба)))
Сергей, 05.10.2010, 22:44
Молодцы. Спасибо за Вашу работу.
Маришка, 05.10.2010, 22:44
Спасибо! Посмотрим на результаты. Надеюсь, появятся реальные вакансии.
Анастасия Гуляева, 05.10.2010, 22:48
Спасибо. Приятно, что соискатели будут защищены от обмана. Пару раз натыкалась на вакансии, которые на самом деле являлись разводом на деньги по средствам платных контактных телефонов.
Григорий, 05.10.2010, 22:49
Приятно знать, что Вы(коллектив Work) развиваетесь и думаете о качестве предоставляемых услуг. Надеюсь при этом ваша коммерческая выгода при этом не уменьшится(например, из-за оттока клиентов на конкурентные проекты с менее требовательными правилами). Работодатели, правда, могут регистрироваться на разные почтовые ящики, не стоит говорить, что в нормальном офисе несколько шлюзовых телефонов, да и корпоративных телефонов в отделе кадров - не один тоже....(хорошо бы проверять не только поле e-mail, но телефонов на повторяемость). Это к тому, молодцы, конечно, но продолжайте в том же духе! Удачи и успеха Вашему предприятию!
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 22:52
Да, мы планируем в будущем не только электронную почту проверять, но и звонить каждому зарегистрированному работодателю для подтверждения всех регистрационных данных.
Роман, 05.10.2010, 23:03
Вы только, главное, на номера 070 и 090 не звоните ))))
Лариса, 05.10.2010, 23:07
а что там, если не секрет?
Роман, 06.10.2010, 00:48
Это платные номера. Об этом уже писалось в комментариях выше.
Бжола, 05.10.2010, 22:50
Супер!
Людмила, 05.10.2010, 22:54
Благодарю вас за вашу работу !
Даша, 05.10.2010, 22:54
Огромное спасибо!!!! Молодцы! Давно бы так!!! Так держать!!!
Наталия, 05.10.2010, 22:54
Спасибо за нововведения)
Виктория, 05.10.2010, 23:05
Спасибо большое за подобное решение! давно пора было бы! а то отсылаешь свое резюме и все в пусту, то вакансия уже закрыта, то мошенники какие-нибудь) надеюсь ,теперь будет легче найти достойную работу)
Сергей, 05.10.2010, 23:07
Выражаю благодарность всем работникам этого полезного в наше нелёгкое время сайта! Спасибо за то что работаете и стремитесь над повышением качества предоставляемых вами услуг как для работодателей, так и для соискателей!
Александр, 05.10.2010, 23:11
Огромная благодарность команде Work.ua за нововведение. Приятно что хоть кто-то задумался о людях которые ищут работу.
Андрей, 05.10.2010, 23:11
Спасибо.
Очень хорошие нововведения. :)
Давно надо было отсеять несерьезных работодателей и мошенников.
Ваш сайт, один из лучших, с такими нововведениями составит серьезную конкуренцию другим сайтам.
Продолжайте улучшать сайт и свою работу. Удачи. ;)
Роман, 05.10.2010, 23:12
Предлагаю ввести некую рейтинговую (хотя бы самую примитивную) оценку самых грамотно составленных резюме, и отмечать самые лучшие на взгляд редакции Work.ua какими-то отличительными знаками, которые будут видны работодателям при просмотре резюме. Так называемый, знак качества сайта Work.ua. Например, резюме, заполненные на 90-95% и выше отмечать какой-нибудь звёздочкой и т.д.
Тем самым вы невольно поможете самым старательным соискателям и тонко намекнёте работодателям, на какие резюме следует обратить внимание.
Как говорится:
"Твори добро на сий Земле,
твори добро другим во благо,
не за красивое спасибо,
услышавшева.. Шева, Шева!!!" ))))))))))))
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 23:22
Да, у нас есть в планах реализовать такой функционал.
Манштейна видел..., 05.10.2010, 23:58
"...тащи краску! звёздочки малевать будем! "
))

звездочки- это типа фирмы где раньше работал?
))
Іванна, 05.10.2010, 23:13
Народ, ви просто супер!!! Так далі тримати. Ви найкращі, найпрофесійніші і найлюбиміші. Обожнюю працювати з вашим сайтом. Не зупиняйтесь. Летіть і далі :)))
Алёна, 05.10.2010, 23:14
спасибо,спасибо и еще раз спасибо!!!
Alex, 05.10.2010, 23:15
Изменения действительно своевременные. Надеюсь теперь будет проще работать на сайте, т.к. мнимые "работодатели" заполонили страницы. Еще не плохо бы, чтобы работодатель указывал "прямой работодатель" или "агенство". С рекрутерами даже приятно работать, а вот с простыми КА ..............
Артур Михно (руководитель Work.ua), 05.10.2010, 23:23
Вобще-то такое требование напрямую оговорено правилами сайта. Если вы знаете о нарушениях - сообщайте будем обманщиков блокировать, а невнимательным компаниям дадим возможность исправиться.
Лев, 05.10.2010, 23:18
Главное что процес идёт и ребята стараются!
Галина, 05.10.2010, 23:28
Огромное спасибо за Вашу работу! Очень хорошие и нужные нововведения. Молодцы!
Анастасия, 05.10.2010, 23:24
Спасибо Вам за нововведение. Действительно хорошее. Надеюсь будет действенное... потому как так надоели эти кидалы на деньги. И "заработок в интернете"...
Вот еще бы агенства исчезли, было бы вообще отлично =)
Владимир Мчедлишвили, 05.10.2010, 23:29
Был обрадован,подтверждением того, что на вашем сайте работают профессионально.Очень правильные нововведения.Желаю дальнейшего совершенствования!
Ярослава, 05.10.2010, 23:29
Работаю, но поиск работы веду. Отслеживаю комментарии и работу сайта. Очень все забавляет. Артур Михно персонально нравиться. Стараеться и для себя и для нас.
Vik, 05.10.2010, 23:35
Считаю что введение платности неверный способ заставить работодателей быть более лояльным к соискателям, такой шаг мне кажется их просто спугнет и они найдут другой сайт - бесплатный и вы останетесь сами с своими новшествами.
Роман, 06.10.2010, 00:44
Так до трёх вакансий здесь тоже бесплатно.
Если уж так жалко денег, то можно просто чередовать:
одну неделю - 3 вакансии висят, другую неделю - 3 других вакансии и т.д.
Останется лишь выбирать каждую неделю 3 наиболее востребованные вакансии, и всё. А хочешь больше - плати.
виктория, 06.10.2010, 11:12
Роман! 3 вакансии в месяц, а не в неделю!!! Почувствуйте разницу!!! Вы же не работодатель!
Роман, 06.10.2010, 15:23
Определяющее слово здесь не "неделя", а "беслатно".
Почувствуйте разницу!!! Вы же не соискатель!
Александра, 20.10.2010, 13:34
Я тоже работодатель и скажу Вам, что предложенный Вами способ работать не будет: 3 вакансии размещаются на месяц, соответственно они не обновляются и "работать" (пользоваться популярностью у соискателей) будут максимум неделю. Соответственно потом меняй - не меняй название и текст, все равно врядли на нее кто-то откликнется - жди следующего месяца.
Ковбасюк Галина, 05.10.2010, 23:39
Новые введения очень хорошие. Спасибо большое. Молодцы.
Scary, 05.10.2010, 23:42
Спасибо, что Вы заботитесь о своем иммидже, тем самым помогая нам.
Натали, 05.10.2010, 23:42
Приятно слышать что Вы заботитесь о минимизации вакансий которые заберают время у соискателя,такие как сетевой маркетинг и т.д.
Инна, 05.10.2010, 23:45
Огромное спасибо за Вашу работу! Молодцы!
Тарас, 05.10.2010, 23:50
Хороші зміни, завжди приємно мати справи з професіоналами!
z, 05.10.2010, 23:52
Супер.молодцы!!! введите еще комментарии для вакансий, которые весят вечно и пиарятся на халяву, рассказывают о себе, дают ссылки на сайт и тп. Сделайте черный список, что бы знать кто "кидает" трудяг.
анатолій, 06.10.2010, 00:15
У вас була проблема з ідентифікафіїю мейлів відправки .Надіюсь все виправлено?
Оксана, 06.10.2010, 00:25
Щиро дякую!
Іван, 06.10.2010, 00:28
Чим важче роботодавцю знайти працівника, тим більше він буде ним дорожити ( і у зарплаті, і у відношенні).
Так що тренд підібрано вірно.
За це дякую.
виктория, 06.10.2010, 11:20
Иван, Поиск, как правило, ведет не Директор компании, а НR, и "дорожить" кто кем будет это ещё вопрос. Директора не интересует кто кого и как долго искал. Ему нужен результат в определенный срок и точка!
Роман, 06.10.2010, 15:22
Нам бы ваши проблемы...
Paul, 06.10.2010, 00:57
Очень много мусора.... Теперь наверняка станет легче.....
Особенно паразитировали а-ля сельскохозяйственные компании, типа менджер по продажам комбайнов, с/х удобрений вот сколько их уже перемолол. толку от них нет.... собирают резюме для статы.....
Марина, 06.10.2010, 00:57
Надеюсь станет меньше объявлений от "горе-работодателей". Это к лучшему, спасибо.
светик, 06.10.2010, 01:35
огромное спасибо за заботу
Виктория Петрова, 06.10.2010, 02:02
Спасибо за заботу о нас,работу еще не нашла,но надеюсь на вашу помощь.
Константин, 06.10.2010, 02:05
Молодцы, все правильно делаете. Одно пожелание - опыт работы большое препядствие для тех кто начинает карьеру и часто когда задаешь в поиск с условием "без опыта" - выдает компании которые эту графу просто не заполнили а написали условие ниже в теле описания вакансии + было бы классно вывести отдельно требования по знанию языков в поиск.
Юрий, 06.10.2010, 02:10
Ура, молодцы.
Виталий Сарапулов, 06.10.2010, 05:30
До тех пор,пока Вы не поставите жесткий заслон негодяям,использующим платный телефон 070 и подобные..фактически обирающих людей находящихся как правило в критичной ситуации..Вы ничем не будете отличаться от других подобных сайтов...какие бы новаторские нововведения не внедрялись...Плохо..что эти трупоеды почти любого могут подкупить...ведь отстежка идет и представителям операторов моб.связи...Классно эти мрази пристроились...за звонок реально им падает до 100гривен и никакой ответственности.Налицо сговор ...У тех владельцев сайтов по трудоутройству...где почти 80%инфы закрыто платными номерами нет будущего. С ув.Сарапулов.
виктория, 06.10.2010, 11:22
100%
и ответа на эту проблему нет!
Любовь, 06.10.2010, 07:22
это конечно хорошо, но постарайтесь убрать еще один недостаток. в поиск вбиваешь одну вакансию, находяться совсем другие, например только что искала "менеджер по туризму" в Черкассах за последние 7 дней. 3 вакансии, одна действительно менеджер по туризму, но от кадрового агенства, а 2 остальные совсем сюда не клеяться, агенты по продаже совсем других товаров и услуг. тоже самое с менеджером по персоналу. а нельзя ли сделать, чтобы вакансия вписывалась в тот или иной раздел. а то сначала радость, что есть с чего выбирать, а потом облом. дорабатывайте пожалуйста. прошу прощения за ошибки. спешу))))))))) с ув.Любовь
Виктория, 06.10.2010, 07:48
Мое мнение - очень полезные изминения произошли на Вашем сайте, будем надеятся они уже в ближайшее время принесут свои плоды.
Алексанжр Иванович, 06.10.2010, 08:00
Молодцы!!!!!
Виталий, 06.10.2010, 08:02
Давно пора было отфильтровать весь хлам, мешающий вменяемым людям нормальную работу найти.
Респект и уважуха!
Вика, 06.10.2010, 08:06
очень хорошие изменения.
кирилл, 06.10.2010, 08:09
очень хорошие ново ведения
Светлана, 06.10.2010, 08:17
Прекрасно!!!
Очень умное нововведение!
А ведь действительно голова кругом идет от постоянных повторов.
Татьяна, 06.10.2010, 08:22
Надеюсь это будет хорошим помощником в поиске работы. Еще было бы хорошо , чтобы фильтровали этих уников которые через мобильную связь зарабатывают, а людей оставляют ждать предложеной вакансии.
Олег, 06.10.2010, 08:35
надеюсь ваши новшества действительно упростят поиск вакансий и помогут быстрее найти работу...
Анастасия., 06.10.2010, 08:47
Отличные нововведения по моему мнению. Особенно с показами реальной даты публикации объявлений. Не раз сталкивалась с тем фактом, что вакансия в компании пол года как занята, а агенства эту вакансию до сих пор публикуют. Еще бы рещить как нибудь вопрос с самими агенствами, а то деньги берут, а отдачи никакой.....
Елена, 06.10.2010, 16:55
Вы обращаетесь не в те агентства, Анастасия. Можно и по телефону узнать об условиях работы, в инете пробить хотя бы наличие сайта и оценить его "нормальность". Да и в карман к Вам не лезут - сами подписываетесь на всякий разводняк. Простите, если несколько грубо.
Дмитрий, 06.10.2010, 08:50
Двигаетесь правильно. Не помешала бы и опция вставлять фото в резюме, - многие работодатели при поиске персонала перебираются на сайты типа Rabota или Job, где они видят самих соискателей.
Александр, 06.10.2010, 09:12
Если работодатель начинает делать оценку претендента по фотографии это как минимум не совсем порядочно. Я например десять раз подумал бы прежде чем отправить свое фото.
Александра, 20.10.2010, 14:23
Александр, дело не в порядочности. Просто фотография - это такая же информация о кандидате, как и любая другая. Еще недавно была под сомнением необходимость указывать семейное положение и наличие детей в резюме, а теперь по-моему уже никто не считает это лишним, хотя это и личная информация. По фотографии можно во-первых представить человека, которого планируешь пригласить на собеседование, во-вторых сам выбор фотографии дает представление о серьезности намерений кандидата и его ответственном подходе к делу. У меня были ситуации, когда в резюме вставляли фото с бутылкой пива, сигаретой, или подходящее скорее эротическому журналу, чем резюме. Особенно если ищешь сотрудника с небольшим опытом работы и отбираешь среди большого количества резюме, то фото может играть в некоторых случаях решающую роль, как дополнительный маленький камушек на весах при принятии решения.
Татьяна, 20.10.2010, 14:54
+1000 действительно, пьяные и полуинтимные фотосессии временами присутствуют. И будь человек трижды профессионалом, если он направил подобное фото - это как минимум неуважение к самой Компании/Агентству. Чего от него дальше-то ожидать? )))
Бывалый, 20.10.2010, 18:36
Александра, судя по этой тезе, Вы, наверное, очень молодой и не очень опытный человек. Конечно, если вакансия модели или презентанта, фото играет важную роль. Так укажите в требованиях... Если же Вы ищите слесаря или бухгалтера, зачем вам фото??? Что вы по нему сможете узнать о компетенции того же бухгалтера, например?
Очень часто люди с очень непривлекательной внешностью бывают очень положительными. Пример? Валуева видели? Думаю, что вложи он свое фото в резюме, его бы и грузчиком не взяли ;)
Александра, 21.10.2010, 13:31
Валуев очень положительный человек?))))) Думаю как раз в его профессии фото имеет значение и его бы безоговорочно взяли)))) А вложение фотографии в резюме на данный момент становится просто правилом хорошего тона. Она придает серьезности, адресности и индивидуальности резюме, помогает рекрутеру запомнить и отличать одно резюме от другого. Если хотите, то книжки с картинками всегда лучше воспринимались, чем без них)))
Бывалый, 21.10.2010, 18:54
Все, что я слышал о Валуеве, как человеке, очень положительно его характеризовало. Интересно, а какое впечатление произведет такое ЛИЦО на рекрутера, если речь идет не о единоборствах?..

У меня резюме было с фото. Но, когда дают телефон, стараюсь сначала переговорить с кадровиком, чтобы отредактировать резюме под требования и вопросы работодателя. Каждый раз спрашивал о фотографии. И каждый раз получал отрицательный ответ. Сделал вывод - убрал фото из резюме.
Поверьте, не стОит оценивать кандидата по наличию фото. Что касается оценки самого фото, как с вашим примером выше, мне возразить нечего.
Если Вам лучше с фото - укажите в заявке на его желательность или обязательность.
Вообще, правильно составленное объявление может очень сильно сократить трудозатраты рекрутера. К сожалению, редко встречаю такие объявления. Разумеется, рчь не о Вас - я не знаю - какие из них Ваши. Но тенденция такова, к сожалению.
Артур, 06.10.2010, 09:14
Уже несколько месяцев как возможность вставлять фото есть.
Инна, 06.10.2010, 09:34
Так уже давно есть такая возможность...
Олег, 06.10.2010, 09:06
Молодчины!!! Дополнительно можно настроить отсылку запроса работодателям, чтобы каждую неделю подтверждали о действительности оной, а если не ответили в двух дневный срок автоматом исключается из списка, думаю будет хороший отсев.
Владимир, 06.10.2010, 09:08
Для компаний стало обязательным подтверждение адреса электронной почты.

Это ничего не меняет. Для компании нужно подтвердить код ЕГРПОУ. (Вставить скан свидетельства). Есть база в сети, модератор без труда проверит название компании и соответствие кода. И потом невозможно будет изменить связку код -название, а ящиков можно нарегить хоть сотню.
Либо ящики в корпоративных доменах. Но это сложнее проверять.
Также номер телефона. Его нужно подтвердить - система высылает бесплатный код на мобильный и он вводится как капча. Хотя у нас мобильный не имеет привязки к личности, но все же есть меньшая вероятность что засветив реальный номер будут спамом заниматься.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 06.10.2010, 11:55
Мы пока начали с малого, возможно, в будущем дополнительно введем еще что-то, например из того, что Вы предлагаете.
Татьяна, 06.10.2010, 16:57
Если эта информация будет только для подтверждения серьезности намерений (то бишь открыта лишь для администрации сайта) - очень надежный вариант. В противном случае, я бы не хотела светить всему интернету регистрационные данные своей Компании.
Инна Вецкая, 06.10.2010, 09:08
Спасибо!!!!!!!
Сергей, 06.10.2010, 09:10
Спасибо, вашими нововведениями очень доволен =)
Наталья, 06.10.2010, 09:16
Молодцы! Один из лучших сайтов поиска работы. Хорошие новшества. спасибо!
Оксана, 06.10.2010, 09:17
.Не маю я часу з Вами сперичатися, роботи багато, але скажу останнє і відміняю підпиписку на цей сайт.
Більшість людей, які тут пишуть Вам дефірамби, шоновні творці сайту, це хронічні шукачі роботи (тобто професіоналізмом тут і не пахне) вони не задоволені кожною новою компанією, вважають, що їх не цінують, і тому постійно знаходяться в пошуках. Тому для них так важливі всі ці нюанси і вони так парафінять всіх роботодавців. вИСТАВЛЯЮТЬ ЇМ КУПУ ВИМОГ, Не виставляючи жодних вимог ДО СЕБЕ. І до якості тих даних які подаються в резюме.
А давайте раз такі жорсткі обмеження для роботодавців, зробимо ревізію і кандидатів. Як мінімум хай вкладають копії зі своїх трудових книжок, де видно дійсно досвід, а не сам собі придумав. Кажете як це так багато хто не працює офіційно, так а кого це має хвилювати ми хочемо якісний персонал. Ви ж кажете, що кожна хороша компанія не буде жаліти коштів, повинна те то і те то. Вимог виставляєте безліч, давайте посилимо вимоги до хороших кандидатів.
Манштейна видел..., 06.10.2010, 09:48
Простите) а почему у нас по Вашему безработица, низкие зарплаты? почему люди за границу на работу ездят?
а чем вы простите занимаетесь? может я чем помогу в этой сложной ситуации, отрекомендую хорошего специалиста...
)
кандидат, 06.10.2010, 10:20
дла Оксани: ви дуже розумно відповідаєте. Напевне ніколи самостійно не шукали роботи без рекомендацій відповідних осіб і не знаєте, що для того, що б стати працівником, якого б переманювали з компанії в компанію потрібно починати з того, що б сидіти на таких сайтах, бути вимогливим до роботодавця, змінювати компанії, де не дають можливості тобі розвиватись....
Олена, 06.10.2010, 10:46
Підтримую на всі 200 %. Жаліються, що роботи гарної не вистачає, що зарплатня маленька, а що реально кандидат може ? Більшість працівників воліють ОТРИМУВАТИ 3000 грн., аніж ЗАРОБЛЯТИ 5000-8000 грн. Менеджер з продажу буде висиджувати в офісі за 3500-4000 грн., замість активної роботи і гарного заробітку.
Роман, 06.10.2010, 15:30
Истина где-то рядом.
Слишком активная работа - это тоже плохо.
И не всегда количество - признак качества.
Бывалый, 06.10.2010, 15:35
Так, таке має місце. А знаєте чому? Тому що при відборі серед кандидатів вибрали саме такого. А того, хто готовий був рити землю й мав вищу кваліфікацію відсіяли по не обґрунтованих вимогах до кандидата. Наприклад, він виявився старше, або мав досвід не в даній конкретній посаді, а в суміжній і ще багато різного.... Тому ви, кадровики, і насичуєте ринок планктонами, що не в змозі виробити справжні критерії й виявити відповідність їм кандидатів.
Геннадий, 06.10.2010, 11:53
Уважаемая Оксана! Что за предрассудки - что профессионалы не ищут работы через сайты? А низкоквалифицированный персонал откуда брать? А молодых специалистов? Профессионалами вы кого называете? Тех, кто 5, 10, 20 лет на одном рабочем месте сидит? Так это ветераны труда и люди, боящиеся менять жизнь и овладевать новыми знаниями. Или "профессионал"- это переманенный из другой компании? Так это просто перебежчик.
Профессионала можно и под себя, внутри своей компании взрастить, главное изначельно увидеть в нем потенциал - а это многие факторы: и грамотность составления даже полупустого резюме, и общая образованность, и настойчивость.
Бывалый, 06.10.2010, 12:12
Шановна Оксана, у резюме подаються дані. Якщо ці дані Вас зацікавили, то що заважає Вам запросити в здобувача потрібну Вам інформацію? Я, у супровідному листі, завжди пишу, що готовий надати додаткову інформацію й рекомендації. Ще ніхто не запросив на етапі аналізу резюме. Значить не потрібна. Зазвичай призначають співбесіду й там добирають те, що не вистачає.
Вибачте, це не Ви набирали персонал в Епіцентр?
Оксана, 06.10.2010, 22:51
Спробую відповісти усім по черзі. Щодо того як я шукала роботу, то скажу так будучи студенткою 4 курсі мені запропонували вакансію у рекрутингову агенстві, моя зарплата за пів року скдала 400грн в місяць і я вчилася на стаціонарі!!! Я знала що зараз вкладаю гроші і сили в себе і свої можливості в майбутньому. Я закінчила 2 курси працюючи. Закінчила на червоний диплом, а заплатила лише 100грн за фізкультуру залік. Я просила знайомих тренерів асестувати їм на тренінгах робити всю чорну роботу тільки щоб посидіти в куточку і послухати, бо грошей на таке навчання я не мала.
Зараз в мене робота і зарплата якою я задоволена, але я і далі рухаюся в перед реалізовую часто безкоштовні проекти або дуже малобюджетні заради власного розвитку. Один із них Іду на Ви стратегії пошуку роботи - ми провели кілька подібних навчань, і я жахнулася з якою безвідповідальністю люди ставляться до пошуку роботи і як мало готові вкладати в себе
Оксана, 06.10.2010, 22:59
всі хочуть все і одразу і обов`язково велику ЗП. А свої невдачі виправдовують не професіоналізмом інших. Або надмірними вимогами до них. Це як мінімум сумно.
Я не вимагаю від людей більше ніж вимагаю від себе, але нажаль мало хто готовий стільки вкласти.

Щодо сидіння на одному робочому місці - у нас в компанії є люди керівники операціійних відділів де робота і в день і вночі постійні нерви стреси - ці працівники працюють більше 10 рокі. І підприємство цінує їх за це!!!! І я б не дозволила нікому назвати їх називати просто ветеранами праці, це ПРОФЕСІОНАЛИ і ОСОБИСТОСТІ з великої букви.
І повністю підтримую Олену, у нас теж можа заробляти шалені гроші. Чому коли поруч сидять два спіробітника на однакових відсотках з однаковими умовами і клієнтами один з них заробляє 30000грн. а інший 3000. А я скажу: бо один навіть каву попити не встигає, телефони дзвенять усі підряд, а інший то кава то цигарка, то інтернет.
Бывалый, 07.10.2010, 17:33
Згодний з усім, що Ви говорите. Але що Ви маєте на увазі, говорячи "усі хочуть все й одразу й обов'язково велику ЗП"? Я не дитина, за плечима десятиліття стажу. Я знаю свій рівень, усвідомлюю ступінь своєї цінності для компанії. Можна було б обвинуватити мене в необ'єктивності, але це оцінки моїх керівників.. Я розумію, скільки компанія одержить додатково завдяки моєму внеску. Можу я розраховувати хоч на мікро-мізерну частину цього? А мені пропонують зарплату, на яку й харчуватися складно, не те, щоб за квартиру сплатити. А вже про те, щоб китайське барахло раз у рік купити - і мови бути не може... І це не за каву й інтернет, а за роботу, за якою зайвий раз у туалет не вийти. Я ще не чув, щоб таким працівникам підвищували оплату за старанну, кваліфіковану, сумлінну, каторжну працю. Їм тільки підвищують навантаження. І, при першім вираженні невдоволення, звільняють.
Бывалый, 07.10.2010, 17:34
Подивитеся на розташовувані тут вакансії. Ті самі компанії, дуже навіть солідні за статусом, періодично публікують ті самі вакансії. Про що це говорить?
Ваш досвід, звичайно цікавий, але він дуже маленький. Не варто по ньому робити висновки й, тим більше, узагальнювати.
leopolis, 07.10.2010, 17:48
Підтримую!
Владимир, 06.10.2010, 09:17
Ваши изменения надеюсь сработают в нужном направлении пора бы избавится от услуг посредников( халявщиков)
Юрий, 06.10.2010, 09:18
Да, действительно полезные изменения. Приятно видеть, что администрация занимается своим ресурсом, а не "пофигистически" относится как к соискателям та к и к работодателям.
Спасибо!
Maestro, 06.10.2010, 09:22
Полностью с Вами согласен, Вы предприняли правильное решение, будет меньше "ЛОХОТРОНА", незаконных типа "работодателей" теперь практически не будет. Я доволен, спасибо коллективу сайта Work.ua.
Молодцы!
Наталья, 06.10.2010, 09:23
Спасибо за нововведение!
Оксана, 06.10.2010, 09:26
Професіонали, не шукають кожен рік роботи, і користуються послугами таких сайтів раз на великий проміжок часу, їх або не відпускають з компанії, або і без сайту переманюють. А якщо таке і сталося то тіки резюме з`являється їх зразу запрошують самі на співбесіду. Тому таким людям часто всерівно до всіх цих умовностей. І вони звичайно одразу можуть розрізнити рівень компанії.
А постійні шукачі пригод на мяке місце, виписують тут купу вимог для компанії, оправдовуючи цим свою ж не професійність. Я вас розчарую, навіть якщо компанії будуть відповідати всім численним вище перерахованим вимогам, Вам це знайти роботу не допоможе.
Якщо у Вас щось не складається не шукайте причину в інших (це простий але не дієвий шлях), шукайте причину в СОБІ
Манштейна видел..., 06.10.2010, 09:55
Золотые слова!
Якщо не можете вакансию закрити, "...шукайте причину в СОБІ"
константин, 06.10.2010, 10:43
Уважаемая Оксана! Строительная отрасль за последние два года сократила свои объемы на 65-70%. Как жить и работать тем специалистам которых сократили? Искать причину в себе?
Оксана, 06.10.2010, 22:42
тут потрібно не причину в собі шукати, а шукати можливості і знову ж таки в Собі :)
А більшість людей або зациклилося на цій сфері і пішло в депресію, або без розбору шлють резюме куди не буть.
Ну скільки усім говорити пошук роботи - це теж робота.
Поставте собі ціль. Проаналізуйте ринок і свої можливості, 100% є суміжні сфери в яких Ви можете працювати крім будівництва. Якщо кандидат вміє грамотно скласти резюме і подати свій досвід з відповідної сторони такі люди дуже цінуються!
Stanislav, 06.10.2010, 09:26
Надеюсь, что эти изменения принесут желаемые плоды для соискателей. Т.К. у меня сложилось мнение, что Work размещает у себя вакансии исключительно для увеличения трафика.
Роман, 06.10.2010, 15:35
Скорее всего, это ошибочное мнение. имхо
А плоды эти изменения явно принесут.
Александр, 06.10.2010, 09:30
Спасибо большое за Вашу работу, очень приятно пользоваться услугами Вашего сайта, все усовершенствования это прогресс.
Владимир, 06.10.2010, 09:30
Супер!!!!!!
Drynkov, 06.10.2010, 09:33
Ну и правильно,а то пока от сеешь этих лохотронщиков...
Олег, 06.10.2010, 09:41
Модернизация - это всегда "+"!
Меня больше интересует решение проблем мошенничества.
1) На отправленное письмо по "открытому" e-mail - приходит автоответ с просьбой перезвонить на "платный" номер 070xxxxxxx.
2) На звонок по "открытому" телефонному номеру нормального оператора - отвечает автоответчик, с просьбой перезвонить со стационарного телефона, опять-таки на платный номер 070xxxxxxx.
Я считаю, что Ваш сервис необходимо модернизировать в сторону исключения мошенников, которые наживаются на безработных.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 06.10.2010, 11:57
Мы ежедневно блокируем очень многих. Но если Вы все же кого-то замечаете - пересылайте нам адреса вакансий. Мы будем блокировать полностью аккаунты.
Cергей, 06.10.2010, 09:42
Отлично!!!
Вовчик, 06.10.2010, 09:47
"Хорошая мысля приходит опосля".
Это действительно правильные меры.
Спасибо сайту, очень удобно, и практично.
Наталья, 06.10.2010, 09:48
Молодцы. очень хорошие изменения!!! тем более, что я и так считала ваш сайт по трудоустройству-одним из лутчших!
Роман, 06.10.2010, 15:36
Наталья, Вы не одна так считаете. У Вас много таких же "однодумцив".
Алексей, 06.10.2010, 09:49
Очень приятные изменения
Александр, 06.10.2010, 09:50
Нововведения в точку. Они, по идее, должны ограничить количество вакансий, которые не являются таковыми, а только морочат голову потенциальным соискателям. Этим вы, с одной стороны, экономите наше время, с другой - выделяетесь из общей массы подобных ресурсов. Спасибо.
Андрей, 06.10.2010, 09:51
Надеюсь на повышение активности
Наталия, 06.10.2010, 09:53
Очень маленький лимит бесплатных вакансий!
Роман, 06.10.2010, 15:37
"Лучше меньше, да лучше" (с)
Виктор, 06.10.2010, 09:54
Поддерживаю, возможно будет легще найти искомоое, но посмотрим
Оксана, 06.10.2010, 09:54
Я от помітила що це форум читають як роботодавці так і кандидати, а от форум роботодавція з кандидатів ніхто не відвідує. Як думаєте про що це свідчить?
Манштейна видел..., 06.10.2010, 10:08
не знаю, любовь моя)
расскажи)
Оксана, 06.10.2010, 23:15
Ого як мило.
Але і після таких слів я не зміню гнів на милість :)
Моя робота це частина мого життя я нею живу і буду захищати свої погляди.

Бывалий - приємно, що Вас цікавить обидві сторони медалі, але нажаль таких одиниці.
Манштейна видел..., 07.10.2010, 11:40
Оксана, а вы в PRADA случайно не одеваетесь?)
Бывалый, 07.10.2010, 19:46
*Бывалий - приємно, що Вас цікавить обидві сторони медалі, але нажаль таких одиниці.*

Оксана, я маркетолог широкого спектра. Ця спеціальність неможлива без гарної розвідки. А коли стан "ворога" - улаштовує "день відкритих дверей", було б верхи непрофесіоналізму не скористатися таким запрошенням. ;)
Бывалый, 06.10.2010, 13:07
Я відвідував. Я це і є ніхто? ;) Імовірно, розсилання сайту орієнтоване на споживача. Якщо людина зареєструвалася як здобувач, то йому приходить запрошення на форум здобувача. Але це тільки припущення. Я, іноді, заходжу на ці форуми цілеспрямовано. Тому й знаю як працюють сучасні кадровики. Гарні Hr- ри - скарб для здобувача. Але їх мало. Дуже мало.
юрий, 06.10.2010, 09:55
полностью согласен с новшествами!!!!! молодцы!!!!
Ирина, 06.10.2010, 09:57
Это очень правильно, спасибо вам
Galsav, 06.10.2010, 10:00
Дуже потрібні зміни! Молодці! Ваш сайт найкращий.
Юрий, 06.10.2010, 10:00
Спасибо! Давно надо было навести порядок на сайте. Разводы для нуждающихся в работе - не дело.
Юрий, 06.10.2010, 10:04
А кто еще в поиске работы не тратьте время и деньги перезванивая на телефоны начинающиеся с 703..., 070...,090.... все они от 7,5 грн. до 12 грн. за 12-15 сек. разговора.
Настя, 06.10.2010, 10:18
Если бы не это обсуждение, то я бы уже позвонила. Спасибо!!!!!!!!!!!
Инна, 06.10.2010, 10:12
Правильно!
Макс, 06.10.2010, 10:13
Молодцы! единственный сайт который заботится о работодателях и работниках.
Елена Соловьева, 06.10.2010, 10:22
Отличный сайт. Лучший в этой сфере.
Алёна, 06.10.2010, 10:23
Спасибо огромное.Вы экономите наше время на поиск и сортировку вакансий.
Инчик, 06.10.2010, 10:27
Поправки внесены стоящие и дельные! Спасибо вам огромное за заботу!
константин, 06.10.2010, 10:27
Давно пора упорядочить список вакансий, особенно по кадровым агенствам-90% мутных предложений от них"любимых".
Нина, 06.10.2010, 10:43
Доработки нужные, удивительно, что некоторые из них введены только сейчас (подтверждение по эл.почте).
Katya, 06.10.2010, 10:43
Умнички!!! Спасибо Вам за то, что Вы есть!!!
Денис, 06.10.2010, 10:51
спасибо!
Погорелова Марина, 06.10.2010, 10:51
Я просто в восторге!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
вальтер лара, 06.10.2010, 10:57
попадались вакансии от несуществующих фирм-единичные люди давали заявки от лица фирм.либо заявки без названия фирм-надеюсь теперь этого не будет.
виктория, 06.10.2010, 11:34
они же и останутся. Куда им деться?
ирина, 06.10.2010, 11:01
Спасибо огромное! Все логично и правильно. Давно пора. Так держать!!!
Сергей, 06.10.2010, 11:09
Считаю обязательным для компании :
- указание зарплаты на вакансию (зарплата по результатам собеседования - бред сивой кобылы);
- название компании (никаких скрытых компаний, это может быть актуально только для топов, а ими занимаются хэдхантэры);
- телефон и контактное лицо компании.
Уверен это поднимит ответственность работодателя
Алексей, 06.10.2010, 11:10
Поддерживаю
Александра, 20.10.2010, 14:36
В таком случае считаю, что нужно обязать соискателей указывать желаемый оклад и запретить скрытые резюме. Бвает, что нужно срочно закрыть вакансию, а связаться с кандидатом не получается из-за скрытой контактной информации, что происходит при установлении статуса "скрытое резюме".
А насчет зарплат это вообще палка о двух концах: вы же не хотите, чтобы Вас оценили ниже, чем Вы считаете себя достойным? Так почему Вы хотите ограничить работодателя в выборе соискателей? Когда в вакансии указываешь зарплату, то сразу сужается круг кандидатов.Бываютситуации, когда достойному готовы заплатить больше, чем планировалось. И возможно этот достойный - Вы?
Бывалый, 20.10.2010, 19:35
"В таком случае считаю, что нужно обязать соискателей указывать желаемый оклад и запретить скрытые резюме."

Александра, я не встретил еще ни одного описания вакансии, из которого можно было бы понять - какая квалификация потребуется и какая нагрузка ляжет на сотрудника. А как без этого оценить "отдачу"? Есть и еще один нюанс. Допустим, я точно знаю свою "цену". Но готов работать и за меньшее вознаграждение. Укажи я реальную цену своей раб. силы, кадровик даст отбой. Укажи минимально возможную, ее и дадут, даже если изначально готовы были платить в 5 раз больше.
оксана, 06.10.2010, 11:09
В этом сайте пока нет реальных работодателей и конкретной работы, может действительно изменения в работе сайта помогут найти реальную работу
Артур Михно (руководитель Work.ua), 06.10.2010, 12:10
Позвольте с Вами, Оксана, более чем не согласиться.

Даже если взглянуть на первую страницу (ВИП компаний), которые публикуют как минимум 1000 вакансий, - их вы тоже считаете нереальными?

Еще несколько тысяч людей ежемесячно находят хорошую работу с помощью нашего сайта и в других компаниях - их результат стоит чего-то как считаете?

Присмотритесь. Вы пока СИЛЬНО ошибаетесь.
Андрей, 06.10.2010, 11:10
Вы на правильном пути!
Уделите,пожалуйста,больше внимания работодателям,предлагающим работу за пределами Украины. Больше требований к данной категории работодателей-,больше доверия вашему,довольно качественному,сайту!
Сергей, 06.10.2010, 11:13
Отлично. Спаибо Вам.
Виктор, 06.10.2010, 11:22
Это правильно. Если честно, то я предполагал, что многое уже давно работает...
wade, 06.10.2010, 11:24
Спасибо. Теперь можно на что-то надеяться! А работодатель, соглашусь с отзывами большинства, пусть ещё и по-мимо мобильного телефона, оставляет номера стационарных. И жестче с ними, жестче....
Андрей, 06.10.2010, 11:28
Молодцы,супер!!! А то у нас во Львове Лохотрона почти 99%.Спасибо,что Вы есть,надеюсь через Вас мне повезет!
Галинва Боженко, 06.10.2010, 11:30
Всё совершенно правильно! Пусть всё получится!
Игорь, 06.10.2010, 11:36
Сегодня открыл список вакансий по слову "директор" - 2 из найденных отмечены как "вы уже отправляли сюда свое резюме" (отправка примерно 1 месяц назад), вакансия отмечена сегодняшней датой. Выводы: изменения на сайте ни к чему хорошему не привели, всё также остались старые вакансии. Работодатели все равно находят способы, как размещать старые вакансии в первых рядах.
Виктория, 06.10.2010, 12:58
Конечно, Игорь. А как я могу разместить новую или новые вакансии, если я в месяц могу разместить только три вакансии
Роман, 06.10.2010, 16:00
Виктория, у вашей организации такая большая текучка, что не хватает 3 вакансии в месяц?
Может, проблема всё-таки в самой организации или в её руководстве, а не в самих кадрах?
Виктория, 07.10.2010, 10:40
Роман,
В моем агентстве (рекрутинговом) бывает в месяц 3 и более вакансий как сейчас, а в лучшие времена вакасний было более 10-ти. Для меня, как для агентства, очень актуально "урезание" кол-ва вакансий.
Александра, 20.10.2010, 14:41
Роман, меня удивляет, почему Вы считаете, что в хорошей компании не может быть более 3 вакансий? Ведь все фирмы разные и нельзя равнять компании общей численностью 10 человек, где уход одного - большое событие, и компании, в которых более 500 или 1000 человек. Естественно чем больше компания, тем больше возникает вакансий, по-моему это логично. И это не связано с организацией, просто кто-то переезжает, кто-то рожает детей, кого-то переманивают карьерным ростом, которого работодатель пока предоставить не может.
Роман, 27.10.2010, 11:23
Вот я и говорю - в первую очередь надо искать проблемы в себе.
Если работодатель не может предоставить карьерный рост, то проблема в работодателе.
Игорь, 06.10.2010, 11:51
Да, конечно вы правильно придумали!Спасибо!
Анна Дудулад, 06.10.2010, 11:58
Замечательное решение.
Надеюсь это же будет касаться и рассылки вакансий.
Елена, 06.10.2010, 12:00
Так намного удобней, спасибо.
Юра, 06.10.2010, 12:04
Мне очень не нравиться когда на этом сайте рекрутинговые компании во время подбора персонала оставляют ПЛАТНЫЕ контактные телефоны, где стоимость разговора очень высока( 7 грн-12 секунд), это настоящий "лохотрон" для работоискателей.МНе предлагают перезвонить и пообщаться с менеджером по персоналу(5-10минут) иначе без звонка мое "резюме" дальше рассматриваться не будет.Это полный БРЕД!!!Такие компании вообще нельзя публиковать на сайте
Артур Михно (руководитель Work.ua), 06.10.2010, 12:12
Польностью с ВАми согласны, если вы находите такие вакансии - высылайте нам ссылки на их страницы - мы будем жестко блокировать аккаунты таких компаний.
Татьяна, 06.10.2010, 17:02
это явно не рекрутинговые...думаю, уже давно ясно, что если номер платный - пишем Артуру Михно и забываем этот стресс =)
semenenko0872, 06.10.2010, 12:14
И это правильно,согласен!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ishushij, 06.10.2010, 12:20
Всё будет теперь правильнее. Даже если работодатель и покажет своё старое объявление, то это будет сразу заметно. А насчёт сокращения от 10 до 3 , то это просто Б-Л-Е-С-К !!!
Екатерина, 06.10.2010, 12:30
Полностью согласна!!!!
Алла, 06.10.2010, 12:36
Спасибо вам за вашу заботу тем, кто ищет работу и попадает иногда на "залипушные" вакансии
Сергей, 06.10.2010, 12:47
Очень удобно и продумано. Спасибо.
Валерий, 06.10.2010, 12:51
Молодцы!!! Спасибо Вам огромное!!! Вы - лучший сайт!!!
Юрий, 06.10.2010, 12:56
Вы молодцы!!!!!!!!Это просто супер.Теперь понятно чего так мало вакансий стало.Мусор нужно выбрасывать.)))))))))))
Юрий, 06.10.2010, 12:58
Абсолютно правильно,поддерживаю полностью.
рекрутер компании, 06.10.2010, 13:05
Дорогие соискатели! Вместо 10 реально существующих вакансий могу разместить только 3. И то только на одну неделю. Где гарантия, что именно в эту неделю ищущий работу и подходящий по всем параметрам человек сможет зайти на сайт и увидит информацию? Не все сидят в интернете безвылазно, не у всех есть техническая и временная возможность. Это раз. И два: 7 моих оставшихся вакансий, не менее важных и действительно существующих - сняты с публикации. И вы их не видите, у вас забрали возможность видеть не только всякий спам и мусор, но и нужную вам информацию. Цена вопроса? Я не закрою вакансии, а вы не найдете работу. Печально.
сделаем на классе, 06.10.2010, 13:43
почему не закроете? заходите в нужный раздел и выбираете подходящих кандидатов. звоните, заинтересовываете и ...принимаете на работу. просто и гениально.
разместите вакансии в печатных изданиях.
ах, да! там тоже платно... не подходит(
Артур Михно (руководитель Work.ua), 06.10.2010, 14:16
Вашей компании нужно одновременно 10 сотрудников, но вы не можете позволить себе платить 100 гривен за публикацию вакансии на месяц?

Можно узнать название компании и ссылку на вашу страницу?

Мы как раз проводим акцию - дарим по 3 дополнительные публикации всем, кто называет свою компанию, профиль деятельности и сообщает причины, по которым компания не может позволить себе тратить 100 гривен на публикацию.
рекрутер компании, 06.10.2010, 14:51
Естественно можно.
Компания называется "Мироновский хлебопродукт" (ТМ "Наша Ряба").
В связи со строительством новых производственных мощностей и расширением существующих - набор людей на ИТР- и технологические позиции идет постоянный и очень интенсивный. Профиль деятельности - производство куриного мяса (это основной вид деятельности).
Причина "неплатежеспособности" - бюджет, который составляется в конце года на следующий, все деньги до копейки расписаны. И не нужно улыбаться, думая, что такая огромная компания как наша "зажала" 100 грн, речь идет о гораздо больших деньгах, и вы прекрасно это понимаете, а такой "форс-мажор" в бюджет никто не закладывал. С нового года теперь прийдется предусмотреть.
Клиентский номер - 80348.
Артур, когда ждать три обещанные "акционные" вакансии? :)
Артур Михно (руководитель Work.ua), 06.10.2010, 15:22
В ближайшее время с Вами свяжется наш менеджер и выдаст публикации.

Учитывая ситуацию, мы обсудим ее и постараемся подумать, как мы еще можем на нее положительно повлиять.
сделаем на классе, 06.10.2010, 15:28
:) ...
Бывалый, 06.10.2010, 15:55
Знаю такую компанию. Очень не бедная. Знаю как в таких компаниях затраты производятся. Бюджет года... Шутите? Бензин подорожал, так что, геню директор уже пешком ходит? ;) Но я понимаю, что не к Вам эти вопросы. Сам был в этой шкуре. Приходится компенсировать дополнительными усилиями... А что делать?
Алексей, 07.10.2010, 10:10
Уважаемый рекрутер!
Вы жалуетесь на недостаток денег, что бы разместить вакансии, а как увеличились доходы компании в этом году? И
почему ваша компания не перераспределит бюджет?
Но я Вам скажу вот что - я несколько раз направлял к Вам
свое резюме на должности руководителя различных филиалов и не получал ответов, только потому,что
мне 55лет. Вам такие не нужны ! А я всю жизнь добивался результатов только своим трудом и умом. И направляли (или
принимали) на работу в предприятия отсталые, слабые или
даже с неподтвержденным балансом. А я брался за работу,
доказывал в первую очередь сотрудникам,опустившим уже
руки, что вместе мы сможем и выводил эти предприятия в
высокоприбыльные и передовые. Были предприятия, созданные мною с "0" но до н.в. работающие прибыльно,
потому, что я всегда готовил на каждое место резерв.
Я пишу не оду себе. Я и сейчас готов принять магазин, подразделение, филиал,предприятие и доказать,что соответствую. Мой e-mail^ ra55@i.ua
Бывалый, 07.10.2010, 19:53
Алексей, Вам повезло, что не откликнулись. Ну не стОит туда... Они меняют сотрудников раз в пол-года как перчатки, судя по периодичности появления вакансий на одни и те же должности. Они объясняют это "расширением", но ОБЗ говорит совсем другое. Впрочем, не буду распространять слухи. А на рекрутера Вы зря наезжаете. У нее свои, очень ограниченные возможности...
Бывалый, 06.10.2010, 15:48
Уважаемый рекрутер, Вы выразились как продавщица бакалейного отдела советского гастронома. Вашей компании не нужны работники - не ищите. Вам все равно - кто будет у вас работать - раскидайте по сайтам, где пасутся кидалы и сетевики - к Вам повалят их клиенты... Ваш бос не дает деньги на полноценный поиск, ищите сами по базе резюме. Объясните, пожалуйста, что за проблема. Просто Вы не хотите работать. Хотите кинуть в базу заявку и ждать что суперовые спецы поавлят к Вам косяками? Ваше право. Заинтересованные в качестве рекрутеры так не поступают. Даже агенства...
Алексей, 06.10.2010, 13:06
Все правильно! Спасибо за заботу! Для соискателей это большой плюс.
татьяна пивовар, 06.10.2010, 13:13
думаю,такие перемены будут кстати,вот только если кто захочет кого-то развести,то и способ всё равно найдёт. Но некоторое время уверена,информация будет поточнее.
Руслан, 06.10.2010, 13:34
Молодцы! Очень хорошие нововедения!
Виктория, 06.10.2010, 13:57
Думаю эти нововведения позволят реально оценивать рынок труда, как соискателям, так и работодателям, а именно реальные компании или спамеры предлагают то, непонятно что и на каких условиях.
Anna Rakovskaya, 06.10.2010, 13:56
Uvazhajemyj Artur,

Ja ischu rabotu na Ukraine, naxodias' v Litve. Vashi izmenenija svojevremenny. Edinstvenno, mozhet byt' dlia klientov-rabotodatelej predlozhit' gibkuju sistemu skidok za lojal'nost', abonement naiboleje aktivnym pol'zovateliam. V Litve samym populiarnym schitajetsia http://www.cvonline.lt/ U nix est' i russkaja versija. Vozmozhno ona budet Vam polezna.

Novovvedenija i peremeny vsegda vyzyvajut nekotoroje chuvstvo diskomforta i privykanija :) Glavnoje naiti nailuchsheje reshenije dlia rabotodatelej, soiskatelej i vledel'cev work.com.ua. Vy kak raz k etomu stremites'. Zhelaju udachi v dal'neishem!
Лилия, 06.10.2010, 13:57
Большое спасибо за эти нововведения. Очень много в наше нелегкое время появилось виртуальных вакансий. Жалуются многие.
IVAN, 06.10.2010, 14:20
Большое спасибо за эти нововведения.
Наталья, 06.10.2010, 14:30
Work.ua благодарит меня за мое доверие и время, а я благодарна сотрудникам Work.ua за их труд и внедренные методы по улучшению качества предоставляемых услуг. Спасибо. Успехов Вашей команде и новых идей!
Баранников Виталий, 06.10.2010, 14:33
Молодцы!!!!!!!сейчас с работодателями нужно по жёстче.
Александра, 20.10.2010, 14:51
Эти работодатели, между прочим, именно СЕЙЧАС дают вам рабочие места и платят реальные деньги в период кризиса, постоянной смены власти, инфляции, высочайших налогов и постоянных ущемлений в нашей стране. А вашей заботой остается только честно трудится с 9 до 18 и выполнять те функции, которые от вас ждут. А вы все равно жалуетесь и ненавидете тех, кто пытается хоть как-то выжить и помочь другим. В жизни никогда нет справедливости, но нельзя злорадствовать над проблемами других.
Бывалый, 20.10.2010, 19:39
Согласен, но не стОит обобщать. Зайдите на сайт Службы занятости и посмотрите на эти "реальные деньги". Будете за такие работать?
Александра, 21.10.2010, 12:36
На сайте службы занятости никогда не будут светить реальные зарплаты из-за опасения различных проверок госсужб. Конечно на зарплату можно смотреть с двух сторон: что на нее можно купить (позиция работника) и сколько в среднем платят другие (позиция работодателя). Вот баланс между этими позициями и есть то, что мы имеем на данный момент. Чем ты надежнее и сильнее как сотрудник, тем ты ценнее и тем больше шансов, что тебе будут платить в соответствии с твоими потребностями. А если считаешь, что достоин большего и эти сволочи эксплуататоры наживаются на тебе, то вперед, попробуй создать свой бизнес и почувствуешь все его "прелести" в условиях "поддержки бизнеса в Украине". Мы все находимся в равных условиях и каждый выживает по-своему... легких денег не бывает, а если и бывает, то чего им завидовать, все равно не поможет)
Юрий, 06.10.2010, 14:36
Спасибо! И успехов в дальнейшей работе!
Вадим, 06.10.2010, 14:38
Компании заполняют не все пункты связанные с вакансией,в частности графа зар.плата,пишется всякая ерунда,типа 1 грн.или 1$,не всегда чёткие обязаности.Я бы контролировал чёткость и полноту оформления вакансий со стороны самого сайта
Алексей, 06.10.2010, 14:39
Я очень рад таким нововидениям!!! ПРЕДЛОЖЕНИЯ я хотелбы предложыть чтоб на Work.ua была отднльная рубрика в которой можна было бы зделать коментарий положытельный или отрецательный о не добросовисном работодателе
Alexx, 06.10.2010, 18:16
оставляй коменты лучше здесь!
Отзывы о работе. Чёрный список работодателей.
Всем заинтересованым лицам:
http://orabote.net/feedback
Бывалый, 06.10.2010, 20:17
Этот ресурс "грохнули": "Service Unavailable for SPAM and DDOS ataks!"
Елена, 06.10.2010, 14:59
Все придуманное в требованиях к вакансиям - добросовестно проделанная работа аналитиком портала, ну или все командой! Даже добавить нечего. Все учтено, просто и гениально.
СПАСИБО!!!
Лилия, 06.10.2010, 15:08
Очень поддерживаю Алексея.Важно знать о работодателе. Насколько он честен и лоялен по отношению к сотрудникам и насколько он выполняет свои обещания. Я уже так пострадала на предыдущем месте работы. Обещали одно, а нагрузили по полной, в итоге з/плату не доплатили. А когда пришла спросить -так на меня смотрели, как на врага народа. И претензий к работе не было-все хвалили, поэтому на радостях и грузили.
И хочется знать как высока текучка- это тоже уже о чем-то говорит, раз люди бегут. И не надо говорить, что все плохие не грамотные. Талант руководителя и состоит в том, что надо уметь найти общий язык с подчиненным и заставить работать так как хочет руководитель и как нужно для предприятия. Поверьте бывшему руководителю -это мой личный опыт. Когда руководитель грамотный,но требовательный и в т.вр. справедливый,то сотрудники держаться за предприятие обеими руками и стараются изо всех сил быть лучшими.
Олег, 06.10.2010, 15:21
И это очень правильно.Спасибо!!!
Dara, 06.10.2010, 15:32
Спасибо за плодотворную работу. Помощь в карьере, поиске работы.
Ценно, что для соискателя бесплатно и очень качество .
Tanya, 06.10.2010, 15:51
Спасибо за Вашу работу. Это большая и удобная помощь для соискателя.
Влад, 06.10.2010, 15:58
1. Хотелось бы, чтобы ограничения на объем отправленного резюме (из-за фото, запрашиваемого работодателем, существенно увеличивается и блокируется) был снят или по крайней мере было проставлено разумное число - до 1Мб хотя б...

2. Количество символов в резюме - маленькое, людям после 30-ти будет проблематично все поместить )

3. Можно ли действительно создать какую-то колонку примечаний напротив каждой компании - чтобы там была обратная связь о ней от сотрудников и другие на эти же грабли не попались...недавно незаслуженно уволили, есть что рассказать о работодателе...
Alexx, 06.10.2010, 18:19
Отзывы о работе. Чёрный список работодателей. Всем заинтересованым лицам: http://orabote.net/feedback
Александр, 06.10.2010, 16:19
Спасибо за заботу о всех нас. Думаю "баласта" станет меньше а искомая работа ближе.
Роман, 06.10.2010, 16:37
Артур, при поиске резюме не совсем корректно указаны на выбор возрастные диапазоны соискателей.
Там есть только варианты до 20 лет, 20-30 лет, 30-40 лет, и 40-50 лет и 50+.
Считаю, что было бы целесообразно добавить промежуточные варианты, например, 25-35 лет, 35-45 лет и т.д.
Например, если человеку 28-29 лет, а нужно от 30, то он уже не попадёт в выборку 30-40 лет, хотя его резюме может быть потенциально подходящим для работодателя на определённую вакансию и могло бы заинтересовать работодателей, если бы оно попало в поле их зрения.
Или если человеку 31-32 года, или 38-39 лет, в общем, все, кто находятся на рубежах размена очередного десятка, оказываются не совсем в выгодном положении.
Зачастую именно вариант 25-35 лет пользуется наибольшим спросом.
А ещё лучше добавить опцию произвольного выбора возраста, чтобы было возможно задать любой диапазон, например, 27-45 лет, кстати, также пользующийся спросом среди работодателей.
Рекомендую устранить этот недочёт.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 06.10.2010, 16:54
В чем-то согласны с вами, но преимущества также принесут и недостатки более сложного варианта переборов. Так что, диапазоны мы пока оставим как есть.
Роман, 06.10.2010, 19:15
Ну ладно, подожду пару лет, может, хоть тогда меня заметят )
Лана, 06.10.2010, 17:14
Уважаемые соискатели, почитала Ваши пожелания к вакансиям и очень хочется спросить: "Почему же Вы такие "белых и пушистые", пишете откровенный бред в резюме, шлете их как спам ежедненно на все вакансии которые вам подходят и нет?" Если Вам не перезвонили в течении недели, это вовсе не значит, что менеджер по персоналу не видел Ваше резюме, скорее просто Вы не подошли по определенным параметрам на данную позицию...
Уж если так хочется оставлять отзывы о компаниях, так для этого есть определенные сайты.

На ряду со всеми требованиями соскателей, очень хочется попросить администраторов запретить рассылку резюме спамом (повторно) на все вакансии компании, и как вариант иметь возможностьоставлять коменты на резюме типа "полный идиот...", дабы сберечь время своим коллегам, чтобы не тратили зря...

К стати, сама нашла работу благодаря именно этому сайту... так что имею право говорить от имени и работодатели и соискателя...
Татьяна, 06.10.2010, 17:35
100+++!!!!! Лана, полный респект
Анна, 06.10.2010, 18:34
Лана, поддерживаю! Действительно, почему не запрещена спам рассылка резюме?! Есть кандидаты, которые и близко не подходят на вакансию, но уже 10-15 раз прислали свое резюме на нее. А потом еще откапывают каким-то образом телефон (хотя он закрыт для соискателей), и обиженным тоном спрашивают, почему ему такому хорошему не дали знать, что получили его резюме. А маркировку для таких соискателей я делаю следующую: "не умеет читать..."
Бывалый, 06.10.2010, 20:14
Все "полные идиоты" и пишут только "откровенный бред в резюме"?
Конечно, такие явления есть не мало. Но стОит ли так обобщать на всех?
Если шлют на все вакансии, это, конечно, не правильно. Но ведь бывает и так, что объявляются вакансии начальника специализированного отдела, его заместителя, специалистов этого отдела. Претенден же понимает, что может работать на всех этих должностях. И согласен работать не только начальником, но и подчиненным, если ему предпочтут другого. В чем проблема?
Я никогда не посылаю повторно, хотя многие рекомендуют это делать. Только раз прокололся - за 6 месяцев забыл, что уже посылал.
Предлагаю Вам организовать обсуждение в этом ключе, если эта тема для Вас актуальна.
Лана, 06.10.2010, 21:58
Я совершенно не хотела никого обидеть, если задела незаслуженно, простите. Да согласна, что человек может выполнять работу и как руководителя, так и специалиста в отделе. Рассматриваем различные варианты. Я имелла ввиду тех соискателей, которые на все открытые вакансии от секретаря до коммерческого директора, шлют свои резюме и даже не считают нужным поменять цель и название должности. Когда на вакансию руководителя управления получаешь резюме в котором стоит цель ".... должность ассистента менеджера" и так целый день, можете себе представить с какой радость менеджеры по персоналу разбирают поток подобного спама, чтобы найти одного стоящего кандидата. Иногда возникает желание просто спросить "Вы читать умеете?" или "Думать пробовали?"... Повторяюя ни в коей мере не равняю всех соискателей, и мне очень жаль, что многие люди, которые реально ищут работу и могли бы претендовать на достойную должность просто не получают ее из-за такого спама... Если кого обидела, еще раз просшу прощения...
Бывалый, 06.10.2010, 22:09
Лана, меня Вы не обидели, я понял - о чем Вы, но прозвучало не очень, поэтому и прокомментировал. Как совет, блокируйте адреса явно не адкватных кореспондентов. Больше работайте с базой резюме. Мне доводилось подбирать персонал, поэтому, есть возможность сравнивать методы. Если у компании есть сайт, можно устроить отправку резюме через него, введя квалификационный отбор через тесты, или, хотя бы, через заполнение полей формы с выпадающими вариантами. Можно добавить и проверку машиной сайта адекватности заполнения. Т.е. если на вакансию директор выберут "ассистент", допуск на отправку дан не будет. Есть и много других вариантов отсечения спама.
Terko, 06.10.2010, 18:03
Давно пора ...
наконец дождались ...
Спасибо !!!
Комментарий удалён
Артур Михно (руководитель Work.ua), 06.10.2010, 18:41
Разберемся, только оставьте свои контактные данные для связи или напишите на artur@work.ua
Валерия, 06.10.2010, 19:18
Очень рада...спасибо =)
ПАСТЫРЬ (пастух), 06.10.2010, 19:25
Правильно! Те, кто зарабатывает на людях , должны платить за поиск "ХОРОШИХ " работников по найму деньги, так как эти деньги окупаются очень быстро! А те кто нанимается на роботу, и так "обиженные", либо судьбой, либо богом! (правда матка!)
Виктория, 07.10.2010, 10:50
Пастырь (пастух). Если Вы не работаете в данный момент, попробуйте свои силы рекрутера/консультанта в рекрутинговом агентстве. Заработайе в нашей стране и в наших реалиях достаточно денег для размещения платных вакансий. А потом мы с Вами продолжим более предметный разговор на тему: "Те, кто зарабатывает на людях , должны платить за поиск "ХОРОШИХ " работников по найму деньги, так как эти деньги окупаются очень быстро".
Чтобы зря не сотрясать воздух!
Бывалый, 07.10.2010, 20:02
Виктория, справедливости ради, РА (КА), в основном, открывали люди, привыкшие делать деньги "из воздуха". Да, товар бесплатный, но поработать, таки, надо... Во время кризиса не снизился интерес к услугам РА, снизилось доверие. Большинство предприятий пересматривают штаты на предмет сокращения. Но, при этом, кто-то должен выполнять работу, поэтому, поиск тех, кто обеспечит высокую производительность труда, более актуален, чем до кризиса. Падение заявок говорит, скорее всего, либо о доверии работодателя к Вашему РА, либо о недостаточном уровне маркетингового обеспечения агентства. Я знаю КА, в котором, по мере разрастания кризиса, стало не продохнуть от заказов. И ставки оплаты услуг растут. РА/КА развелось много, качество, очень часто, ниже плинтуса. Выживут только сильнейшие. Это закон рынка. Увы.
В Вашем лице я вижу заинтересованность в качестве и живой ум. Может стоит пересмотреть методику?
королева, 06.10.2010, 19:32
Отлично.Такое нововведение позволит получать более актуальную инфо а то этот спам уже задрал ипросроченные вакансии тоже
Kate, 06.10.2010, 19:34
Спасибо за такие нововведения!!! Это все здорово и повышает уважение и предпочтение всем остальным сайтам вас, Work.ua
Богдан, 06.10.2010, 19:52
В будь-якому разі, дякую ВАМ за ДОБРУ СПРАВУ! Завдяки ВАМ, велика кількість наших громадян знайшли та знаходять гідну роботу! ДУЖЕ ДЯКУЮ!
Olga, 06.10.2010, 20:10
Ок. хорошо бы чтобы изменения принесли результат....
Svetik, 06.10.2010, 20:17
Ой, будет просто замечательно, если это Ваше начинание удастся - неадекватных вакансий действительно много было. И тут не Ваша вина, а фирм. И ещё. Как так получается - вакансия соискателя открыта проверенным работодателям и всё в этом духе, а после её размещения появляется череда звонков от каких-то "левых" лиц, которые на проверенных нормальных фирм явно не тянут - почему приватная информация "гуляет" по интернету - зачем тогда настройки приватности нужны?:)
Виталий, 06.10.2010, 20:53
Приятно иметь дело с профессионалами. Было бы неплохо заставить работодателей указывать размер заработка. Ведь они заставляют нас указывать желаемый заработок.
Бывалый, 06.10.2010, 21:06
Артур, простите за офф, но здесь обнаружились нарывы недоразумений между соискателями и кадровиками. Прошу инициировать отдельный коллоквиум между этими категориями рынка труда.
Роман, 06.10.2010, 21:30
"Сытый голодному не товарищ" (с)
Артур Михно (руководитель Work.ua), 06.10.2010, 22:12
Обсуждение возникает там, где оно интересует обе стороны. В отдельной ветке ничего не получится, там нескем и некому будет общаться.
Бывалый, 06.10.2010, 22:19
Извините, не понял тезиса. Разве половина этой ветки не ОНО? Но, по сути, здесь это офф. Просто у сторон процесса накипело... Думаю, что прямое обсуждение может содействовать значительному улучшению взаимопонимания.
Манштейна видел..., 06.10.2010, 21:29
Какие там недоразумения?) так, ля-ля тополя.
вот к Оксане я бы на собеседование пришел;) чувствуется профессиональная злость)) просто Вау! и наверняка вакансии у неё стоящие.

Оксано! Ты де? Виходь, сваритися не будемо.
Бывалый, 06.10.2010, 21:36
Боюсь, что человек, который видел Манштейна, не проходит по ее возрастному цензу ;)
Манштейна видел..., 06.10.2010, 21:48
т.е. ) кто старше?))

100 пудов Фон Манштейн.
я был в шоке!))
Роман, 06.10.2010, 21:34
К сожалению, между соискателями и работодателями всегда будут разногласия.
Каким бы хорошим и ценным не был потенциальный сотрудник, т.е., соискатель, работодатель всегда найдёт 100 причин, лишь бы к нему придраться, чтобы, так сказать "сбить цену", и платить как можно меньше. При этом хотят ещё, чтобы были супер-пупер специалисты, ещё и исполнительные, и готовые работать с 8 утра до 9 вечера, без выходных.
Бывалый, 06.10.2010, 21:41
Роман, речь не о работодателе, а о кадровике. Это совсем разные системы...
Что ж до Вашего тезиса. Да, есть такое. Но это рынок. Один хочет купить много хорошего задаром, другой хочет продать "дешевку за мильён". Разумеется, я не Вас имею в виду. Нужно находить оптимум. Если работодатель упорно не хочет оплачивать реальную (!) квалификацию, то зачем он нужен? Если он готов платить реальную цену, но не уверен в Вашей квалификации - убедите ЕГО.
Роман, 06.10.2010, 22:35
Цитата: "Разумеется, я не Вас имею в виду."
---------------------------------------------------------
И на том спасибо )
Алена, 06.10.2010, 22:08
Спасибо!!!
Юрий, 06.10.2010, 22:10
Поиск работы - это определенный риск.
Если присутствует реальный заказчик, то и координаты его должны быть реальные.
Проверить реальность рабочего места возможно только через центр занятости и базу данных налоговой инспекции.
Возможно сложно, но если разговор идет не конверте - это реальный путь.
Veronica, 06.10.2010, 22:47
Дякувати богу, я вже знайшла роботу. Однак за час пошуків я звернула увагу на значну кількість так званих роботодавців, які насправді лише хотять здерти гроші з пошукачів. Найпершою ознакою того є пропозиція перетелефонувати на платний номер, де оплата складає 12 грн. за хв. Думаю, вашим модераторам варто було б подумати з приводу того як захистити свій сайт та пошукачів від шахраїв.
Владимир А., 06.10.2010, 23:09
Хорошие нововведения, давно пора!
А нельзя ли, уважаемый Артур, чтобы при поиске вакансий искать по компаниям, род деятельности которых сгруппирован по разделам: Промышленность, Маркетинг и торговля и т.п. Понятно что крупные компании общеизвестны, а есть масса других которых и не знаешь!
Артур Михно (руководитель Work.ua), 06.10.2010, 23:50
Да, мы планируем сделать и подобный выбор, но это задача не первоочередная пока. Но в планах есть.
Оксана, 06.10.2010, 23:22
Та тут я туечки. І вже написала купу коментарів. Лишилося хіба прочитати.


Віковий ценз кажите??? Так виявляється не тільки ми роботодавці виставляємо умови, Ви теж переконані у своїх стереотипах і упередженнях :)

Чому за вік заговорили??
Манштейна видел..., 07.10.2010, 09:46
да... как посмотреть)
дело было вечером...) вот и решили... от генералах поговорить))
Бывалый, 07.10.2010, 19:48
Так є в кого вчитися ;)
Elena, 06.10.2010, 23:28
В вакансиях зачастую проставляется -место работы Крым. Отправляешь резюме в "никуда", я считаю нужно указывать город работодателя.
Артур Михно (руководитель Work.ua), 06.10.2010, 23:52
Внимательные работодатели легко могут в самой вакансии уточнять место работы. Понимаем, что текущий вариант не идеален и в будущем хотим сделать помимо областных центров и выбор конкретных городов.
Роман, 07.10.2010, 10:03
А в крупных городах ещё и желательно указывать район работодателя.
Александра, 20.10.2010, 15:01
Удачно к этому вопросу по-моему подошли на сайте job.ukr.net действительно можно указать областной центр и город в нем.
Татьяна, 06.10.2010, 23:43
Очень существенные нововведения! Спасибо!!!
Cергей, 07.10.2010, 00:00
Правильно, давно пора навести порядок среди интернета.
Виктория, 07.10.2010, 00:15
Здорово! ))) Спасибо!!!!!,,,,,,,,,
Анна, 07.10.2010, 01:18
Огромное Вам спасибо за новации. Очень важные, на мой взгляд, и полезные для соискателей. Будем надеятся, что это всем поможет как можно скорее найти достойную работу. Дерзайте и продолжайте совешенствоваться! Ещё раз спасибо! 8:)
Алексей, 07.10.2010, 08:53
Молодцы! Решение очень правильное, хотя запоздавшее, но
теперь действительно это будет значительное облегчение
в работе с вакансиями для соискателей и закроет доступ недобросовестным "компаниям-мошенникам". Удачи вам.
Юрій, 07.10.2010, 09:36
Це чудово!
Татьяна, 07.10.2010, 10:10
Очень мудро,если все так и будет...большое спасибо от имени всех соискателей,которые успели столкнуться с подобными "минусами" ранее
Наташа, 07.10.2010, 10:35
Замечательное решение,возможно оно поможет соискателям.
Максим, 07.10.2010, 10:54
С такими условиями я начинаю верить в Work.ua!!!! :) Надеюсь эти меры отсеят всякий хлам, и мы соискатели с первого разу будем поподать в точку! СПАСИБО! Так держать...
Маша, 07.10.2010, 10:54
Умнички! Спасибо!!!!))))
Юрий, 07.10.2010, 11:21
Молодцы, так держать!
venera, 07.10.2010, 11:25
Слава богу, хоть кто то в чем то навел порядок....удачи вам
ирина, 07.10.2010, 11:34
Молодцы, что не стоите на месте! Двигайтесь дальше, может можно подключить некоторые статьи " Закону про працю України", и еще некоторые законы для того чтобы клиент и работодатель увидел какую то гарантию на вашем сайте? (если конечно вы можете это гарантировать?!).
И я думаю, что у Вас достаточный опыт для "пропозицій " для Закону(если есть выход на чиновников)!
Удачи, так держать!!!
Николай, 07.10.2010, 13:29
Замечательно, продолжайте в том же духе!
НЕ ЗВОНИТЕ!, 07.10.2010, 14:39
Здравствуйте.

Вами было размещено резюме на сайте по поиску работы.
Ваша Кандидатура нас заинтересовала, и в настоящее время мы готовы рассмотреть Вашу заявку на интересующую Вас должность.
За дополнительной информацией по поводу трудоустройства, обратитесь в Отдел кадров, с 9.00 до 18.30.
_ _
С уважением,
Елена, менеджер по кадрам.
Раб. тел. (070)344-.............
_ _
НЕ ЗВОНИТЕ!, 07.10.2010, 16:45
Действительно, не звоните! Контора зарабатывает на типа "анкетированию" по телефону за оплату разговора соискателем. Тоже хотела сообщить Админу. Ворк, заблокируйте, плиз, товарищей, они уже и так неплохо заработали.
Резедент Wok.ua, 07.10.2010, 15:28
Команда сайту - молодці. Респект!
Все, що змінюється - все на краще :).
Виктория, 07.10.2010, 15:53
Спасибо за заботу о нас искателей вакансий :).Есть маленькое пожелание обязать работодателя указывать точный адрес место расположения роботы.Например у фирмы офис находится в центре Киева где они и проводят собеседование а филиал где нужен работник в с.Горенка.А мы ездим на собеседование,тратим деньги,своё и их время.Я думаю со мной многие будут согласны расположение места роботы очень важно.Чем удобней доехать до роботы тем приятней начнётся рабочий день а главное вовремя!
Максим, 07.10.2010, 18:32
Обсолютно согласен
Татьяна, 08.10.2010, 10:31
для особо одаренных - можно узнать эту информацию по телефону.
Максим, 08.10.2010, 12:20
Для особо тупых. Соискатель может не хочет тратить свои деньги на то что ему не интерсно. Как написал Виктория так должно и быть....Я за!
МАША, 07.10.2010, 18:59
Молодці!
Давно б вже так! Набридло "відмітати" відвертий "лохотрон"!
Вайя, 07.10.2010, 21:38
Очень правильно! Давно пора. Хочется ИНФОРМАТИВНОСТИ в весь этот бред. Для остальных предлогаю сайт "ЛОХОТРОН".
яна, 07.10.2010, 22:20
спасибо!!!!!!!!!! теперь, с новыми правилами гораздо легче искать работу. МОЛОДЦЫ!!!!!!!!!!!!!!!!
Тома, 07.10.2010, 23:00
Спасибо!
Думаю станет легче...
Александр, 08.10.2010, 08:57
Спасибо! У Вас меньше чем у других псевдо работодателей с платными номерами звонишь роворять запишите номер 070********** и у Вас с мобилы денюшки тютю и с городского тоже,нужно и таких отлавливать,а то безработный остаётся и без денег!
Ольга, 08.10.2010, 11:14
Я представитель работодателя, зайдя на сайт в качестве соискателя и обнаружила, что по моему запросу "заведующий складом" высветились вакансии только на двух страницах, вместо 50. Я думаю для соискателя это очень удобно, меньше шансов нарваться на липовые объявления. Мы, работодатели привыкли пользоваться базой "на шару", поэтому нововведения шокируют наших руководителей. А нас, HRовцев освобождает от дурной работы - обновлять (кто чаще, тот круче).
Marina, 08.10.2010, 11:48
Я тоже представитель работодателя, мы расстущая компания и нам требуются люди постоянно. Мы публикуем вакансию раз в месяц и обновляем ее. Теперь, соискатели лишины шанса узнать что наша вакансия все еще актуальна. Мы не будем платить за больше, чем три вакансии, не потому что мы экономим на поиске, а потому что пользоваться "ненавязчивым сервисом" не в нашем стиле. Когда ты платишь за обьявление, то должен платить за значительное увеличение качества вакансии (на первой странице, логотип рядом, первые 10 позиций в поиске) , а не за то, что она 4 или 5-ая. Абсурд. Конечно-же мне понятны ужасы соискателей, когда они наталкиваются на псевдокомпании и эту проблему нужно было решать и вы пошли в нужном направлении, но думаю не честно будет называть "cбивание денег" с компаний, желанием помочь соискателю.))) Потому что одновременно, Вы лишили его шанса увидеть хорошие, качественные вакансии компаний, которые не примут Вашу политику.
Максим, 08.10.2010, 12:16
Серьезная компания которая заинтерсована найти хорошего работника, приложит все усилия чтоб его найти, и не важно сколько что стоит и другое. А всякие жуж бык конторы от которых дурно пахнет, будут плакатса- вот нас лишили возможности разводить народ....Всё правильно Work.ua делает не будет теперь всяких дешёвых представителей...
Андрей, 08.10.2010, 16:12
2 Максим:
Я так понимаю, Вы сотрудник work.ua?
Я так думаю, что усилия приложит, но только сабжевый сайт будет в конце списка.
скажу как соискатель - сайт резко ухудшился. Сегодня обратился по ряду вакансий - они все закрыты (были опубликованы 3 дня назад и позже).
Александра, 20.10.2010, 15:09
Да нет, просто пока есть возможность не платить. Есть куча сайтов-конкурентов, которые со временем выйдут на первый план. Я уверена, что резкое сокращение вакансий произошло не за счет спамных, а как раз засчет хороших работодателей, а с 27 октября их будет еще меньше... Очень жаль, потому что полгода где-то займет переход на другой сайт, который теперь займет лидирующие позиции. А до этого времени да здравствует "разброд и шатание"...
И работодатель не хочет платить не из-за того, что жадный, просто он экономный и ищет оптимальные варианты. Пока они слава Богу есть. Вы же придя на базар тоже выбираете подешевле и покачественнее? И не будете переплачивать, хотя у вас в кармане и больше 100 грн.? Так чего вы ругаете работодателя за разумность?
Бывалый, 20.10.2010, 19:56
Оооо, знаю я эту разумность. Закупается, например, принтер. Копьютерщик говорит, что брать надо этот, за 1000грн, он и прослужит дольше и в обслуживании дешевле в разы. Но покупают... правильно, тот, что за 990грн, который, если и не сломается, потребует новый картридж, стоимостью почти как новый принтер. Часто и к производственному оборудованию тот же подход. Если ЭТО разумность... Ресурсы подобного типа являются инструментом бизнеса. К таким инструментам и относится стОит ответственно. Да, возможно, что на другом сайте нужный Вам специалист оставил резюме. Но найти его там будет сложнее. А отклик ждать маловероятно, так как прорваться через дебри "неадекватных" вакансий очень трудно. Лично я даже рассылк с таких сайтов не всегда просматриваю. И претенденты там тоже менее адекватные, так как на них не действуют те же фильтры адекватности, которые здесь применили к "работодателям". Конечно, решать Вам. Но если есть срочные или важные вакансии, то я бы на вашем месте выставлял их здесь.
Александра, 21.10.2010, 12:27
Я Вам отвечу, что есть сайт rabota.ua, который в принципе на данный момент идет на втором месте с ворком. У них достаточно удобная навигация, поиск резюме и система размещения вакансий без ограничений. Большинство резюме продублированы соискателями там. При этом у них уже есть печальный опыт введения платных услуг и надеюсь, они постараются избежать подобной ошибки вновь, тем более сейчас у них появился реальный шанс опять занять место номер один, как это было 4 года назад. При этом я не говорю, что сайты должны работать за спасибо, но по крайней мере суммы оплат должны быть адекватными. Как я уже говорила, мое мнение, что нужно было ввести ежемесячную абонентскую плату (например те же 100 грн. в месяц за вакансию), но при этом сохранить все возможности, которые были ранее, в частности самостоятельной ежедневного обновления вакансий, возможность в течение месяца публиковать и скрывать вакансию в зависимости от ее актуальности и т.п.
Бывалый, 21.10.2010, 18:46
Александра, если у Вас есть комплексное предложение, думаю, его обязательно проанализируют и, при возможности, используют. Но такое предложение должно быть полным, т.е. описывать всю схему взаимодействия с ресурсом.
Александра, 22.10.2010, 09:31
Я написала в общем свои предложения в переписке с менеджером сайта и здесь. Если руководство ресурса захочет более подробно обсудить данный вопрос и откликнется на мои замечания, то я с удовольствием составлю более подробное предложение с расчетами и т.п. Но пока смысла тратить на это время не вижу) Мы вот с Вами уже 3 дня переписываемся, но никакого интереса к данному вопросу со стороны разработчиков сайта я не вижу, из чего делаю вывод, что они для себя уже все решили и менять ничего не собираются. Да и было бы странно уже запустив определенную схему делать откат из-за одного недовольного клиента, который честно об этом говорит) Спрашивают мнение обычно до действия, а не после... ну а свои выводы и план дальнейшей работы с сайтом я уже определила.
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua, 22.10.2010, 10:30
ну да, было бы действительно странно...
поэтому подождите и не бегите впереди паровоза.
а там время покажет.
размещаетесь на других сайтах, этого вам никто запретить не может. я так и делаю кстати. на некоторых сайтах уже почти аншлаг. все там, то ли еще будет... работники всем нужны, не только вам.


P.S. Хочу во Францию)
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua, 22.10.2010, 11:06
...с одной стороны Бешеная белка, с другой папамия, вы со своей дюженой по центру...

НЕТ. предлагаю поднять плату до 150грн. за вакансию!
Бывалый, 22.10.2010, 15:14
Поймите правильно. Общие предложения не являются предметом для рассмотрения т.з. бизнес-проекта. Т.е. администрации ресурса нужно пересчитать Ваше предложение, чтобы определить экономическую целесообразность. Но и это не главное. Каждое изменение одного условия неизбежно влечет за собой изменение другого. Т.е. нужно выстроить новую схему, часть (небольшую) из которой Вы предложили... Но, даже если бы Вы дали полную выкладку, 3 дня для принятия такого решения не срок. В лучшем случае 3 недели...
Единственное, что просится очевидно, это, все-таки дифференциация клиентов и прогрессивная шкала. Это, как бы, очевидно.
Вашу мотивацию в этом вопросе я вижу в том, чтобы получить эффективный инструмент для своей работы. Как токарь, перед тем, как обрабатывать деталь, затачивает для этой конкретной работы резец.
Бывалый, 08.10.2010, 14:07
Уже отвечал: см. "Бывалый, 06.10.2010, 19:45"
Ресурс оказывает ищущему претендента неоценимую услугу. Не нравится - не платите - ищите сами... А то прям рекет какой-то описываете. Развития компании без инвестиций не бывает. Инвестиции в кадры, в настоящее время, самые прибыльные...
Юлия, 08.10.2010, 13:40
Наконец-то!!! Вы такие умнички, рейтинг посещения вашего сайта побъёт все рекорды среди людей которые заняты поиском работы. Хочу верить, что всё так и произойдёт (бысторо, качественно и серьёзно) у меня .
Сергей, 08.10.2010, 14:17
Считаю себя ответственным, квалифицированным работником, но через work.ua на моё резюме откликнулось только сомнительное Донецкое кадровое агентство Карьера professional, которое требует 200гр. за заключение договора и предоставление информ. услуг. Лохотрон? Если кто сталкивался, просветите
Бывалый, 08.10.2010, 14:54
С этим агенством дел не имел, но условие предоплаты однозначно указывает на то, что Ваше сомнение обосновано.
Такой договор может иметь место, но оплата взимается частями из заработной платы после трудоустройства на место, отвечающее перечисленным в договоре параметрам. Разумеется, следует поискать в договоре "крючки".
Дима, 08.10.2010, 15:09
старо как мир.
и как у них дела?
)
Василий, 08.10.2010, 14:44
Шаг на 100% правильный!Необходимо ёщё продумать как прижать лохотронщиков!
Андрей, 08.10.2010, 16:07
Зашел в поиск вакансий по Харькову, а там их только 185. Что за фигня думаю, че так мало? А оказалось, что вакансии можно обновить только раз в неделю. Теперь вопрос - я отсматриваю вакансии за последние 7 дней, сколько из них будет не активных? Раньше было понятно, если вакансия попала в суточную выборку - значит она активна, а теперь как? Кто вообще придумал весь этот бред???
Андрей, 08.10.2010, 16:16
И еще немного инфы, возможно для кого-то это будет откровением:)
Большая часть сосикателей даже не просматривает полного списка вакансий, опубликованных за последние сутки, поэтому вакансии опубликованные более 48 часов назад ни кто смотерть не будет, соответственно работодатели не будут получать откликов и, соответственно, они будут уходить с данного сайта.
Андрей, 08.10.2010, 16:25
Очень хорошо, что были внедрены эти нововведения. Их следует сделать стандартом для сайтов посвященных поиску вакансий и персонала.
Андрей, 08.10.2010, 16:34
Ксатати интересная инфа http://catalog.i.ua/stat/952/visits/30

посещаемость пн, вт, ср, чт на этой неделе (хосты) - 323 532
на прошлой - 333 946
на позапрошлой - 335 211
на предыдущей - 332 747

На лицо снижение посещаемости... дальше будет хуже...
Иван, 08.10.2010, 17:41
Замечательно!!!!!!!!!!!
НАМИК, БАКУ, 08.10.2010, 17:47
Уже пол года,как пользуюсь этой службой.Но пока не могу найти работу.От этого новшества жду изменений в лучшую сторону.Надеюсь,новые условия помогут соискателям.ВСЕМ УДАЧИ!!!!!!!!!!!
Алёна, 09.10.2010, 07:47
Зачем разводить полемику по поводу того,что хостинг снизился,работодатели меньше посещают и т.д...
Это сайт номер один,любой человек с разным уровнем образования,будь он работодатель или соискатель первым куда обращается,так это на наш любимый Work. Этот сайт,явный лидер,здесь работают профессионалы, которые всегда откликаются на ваши проблемы и решают их очень оперативно и не словом,а делом!!!
Спасибо Вам за хорошую работу ув. модераторы!
Андрей, 09.10.2010, 09:16
Это замечательно, наконец-то на сайте будут только реальные вакансии, а то половина лохотрон, из 8 резюме которые я отправил в пршлом месяце, не было ни одного ответа ни на мыло, ни звонков, сомневаюсь в подлинности эл. адресов многих работодателей.
Friedrich, 09.10.2010, 13:18
Иногда работодатели обновляют вакансии каждый день!На одну фирму я посылал свои резюме в течении полу-года через день!И даже не удосужился ответа хотя являюсь специалистом того уровня кого они ищут.Выходит что вакансии эта фирма выставляет от нечего делать!Не может быть что бы в течении пол года они не нашли специалиста!
Ирина, 09.10.2010, 13:57
Уже второй раз жалуюсь на вакансии, первый раз они назвали себя Бриллион, сегодня увидела Багиру. Текст вакансии один и тот же, первый раз меня развели на деньги, второй раз проверила, то же самое, только номер телефона другой. Уважаемые админы, почему при регистрации вы не требуете предоставить копии документов соответствующих компаний? Сколько людей еще обманут эти лохотронщики? В другой раз просто имя поменяют. Кстати, на мои резюме тоже не пришло ни одного ответа, как-то странно...А в целом сайт мне очень нравится.
Спасибо огромное, 09.10.2010, 16:46
Теперь есть возможность отличить действительно новые вакансии от годами обновляемых.
И еще хотелось бы чтоб работодатели обязательно указывали ГДЕ территориально находится место работы.
Для больших городов даже район имеет большое значение, т.к. добираться с одного конца в другой можно и по 2 часа, а можно и дольше (пробки).
Виктор, 10.10.2010, 01:46
Спасибо команде и админу сайта!
Весьма правильные изменения и своевременные шаги.
Каждый, ищущий работу, да вспомнит Вас добрым словом!
Пожалуйста , не останавливайтесь на этом...;))
Юрий, 10.10.2010, 19:30
Хорошо сделано спасибо за проделанную роботу .
Галина, 10.10.2010, 23:17
Дякуємо вам за вашу роботу. Було б добре якщо була б можливість відфільтровувати фірми які протягом міісяця чи навіть більшого терміну шукають працівників. Нажаль таких недобросовісних вірм чимало. Дякую
Татьяна, 19.10.2010, 11:08
Хм.. недобросовестность, извините, в чем проявляется, если вакансия открыта 1-2 месяца? Пусть это даже ! вакансия, Вы явно не будете иметь представления о процессе не только поиска, но и кол-ве этапов сбс и сроках принятия решения. Если это единственный продавец в магазин - тут все понятно (если не нужно 5 языков и модельную внешность), если же позиция среднего и высшего звена, то тут уж извините, за 2 дня дела не делаются...
Бывалый, 19.10.2010, 13:59
Татьяна, соискатель ждет реакции. Это можно понять. Ведь вполне возможно, что он орентруется ен на одну, а на несколько вариантов. Поэтому, сообщить о том, рассматривается ли его кандидатура или она забракована со старта - не только требование деловой этики, но и в Ваших интересах, так как кандидат может подождать и не кидаться на менее привлекательное для него предложение.
Татьяна, 20.10.2010, 14:03
Бывалый, часто соискатель, который заинтересован в вакансии, а также отправил адекватную информация (вид содержание, соответствие), как правило есть смысл перезвонить, хотя бы уточнить - а пришло ли его резюме? Если у меня несколько вакансий, то разгребать приходится более 100 резюме в день, из которых ряд дубляжа и полного несоответствия. Соискатель требует, ждет, а сам?.. Расслабились и поучают "как нам надо сделать".
Татьяна, 20.10.2010, 14:11
Просите, мысль запуталась :) Хотела в начале предыдущего поста сказать, что часто реально заинтересованные звонят. вот. А не заинтересованные и не подходящие - сидят и вовсю возмущаются, что жизнь несправедлива.
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua, 20.10.2010, 17:09
"рученьки терпнуть, злипаються вiченьки..."
ничего страшного) это профессиональное у вас...)

Я вам верю.

Ваши координаты мадам!
Бывалый, 20.10.2010, 18:17
Татьяна, наверное, не более 1 из 100 авторов вакансий указывают свой телефон... Если Вы в их числе, поздравляю. Из личного опыта "перезвонов". Несколько раз сказали, что вакансия занята или вообще от нее открестились (например, очень солидная компания, публикующая вакансии и на этом сайте), в остальных случаях спрашивают: "Вы резюме направили?". Говоришь "да". В ответ, недовольным усталым тоном: "Ожидайте ответа". Других вариантов у меня не было. И какой смысл от этих перезвонов???
Татьяна, 20.10.2010, 18:28
я отвечаю по-разному, в зависимости от состояния дел с вакансией, качества резюме и его соответствия (если успеваю ознакомиться), как себя ведет кандидат в беседе... да куча вариантов =). А оставлять телефоны - святое дело, почта может дать сбой в любой момент.
Бывалый, 20.10.2010, 19:44
Значит, мы еще не переписывались ;) У меня в очень обширной практике только перечисленные варианты. А общаться я умею - работа такая...
Александра, 20.10.2010, 15:17
Поддерживаю Татьяну. У меня в день может приходить до 200 резюме! И что, мне каждому звонить или писать, что его резюме не подошло? А ведь соискатель захочет сразу узнать причину, а причину нужно правильно сформулировать, чтобы не обидеть и не понизить самооценку кандидата... Скажите пожалуйста, мне как наемному сотруднику кто заплатит за потраченные нервы и время на это, по сути бесполезное действие? Если соискателю не перезвонили в течение недели, то по-моему бесполезно продолжать ждать звонка. А поднимать самооценку, объяснять как надо составлять резюме и что именно в нем не подошло никто не обязан. А сайту могу предложить добавить возможность работодателю автоматически извещать кандидата о прочтении его резюме. Я думаю этого было бы достаточно.
Татьяна, 20.10.2010, 15:36
Александра :) Сейчас кто-нибудь к нам придет и начнет рассказывать, что мы сами выбрали эту профессию и должны ее правильно реализовывать. И прочее в этом духе. Не обращайте на них внимания. :)
Александра, 20.10.2010, 15:48
Вы знаете Татьяна, я наоборот считаю, что очень важно обсуждать подобные вопросы. Соискатели часто многое додумывают, идеализируют или наоборот сгущают краски. Меня пугает эта параноя, которая часто присутствует в подобных форумах. Будто чуть ли не существует сговор работодателей, заведомо старающихся кинуть бедных и несчастных работников. А насчет работы рекрутера я вообще молчу... Но мне кажется все это происходит из-за недостатка информации, пусть соискатели знают, что работа подбирать персонал это тоже очень трудоемкое и сложное занятие. Мы же не говорим инженеру как правильно проектировать здание, но почему-то все считаем себя специалистами в области рекрутинга если хоть раз искали работу) То ли у нас страна такая, что каждый считает себя спецом во всем, кроме своего дела)
Татьяна, 20.10.2010, 16:09
К сожалению, я не из пустого места написала - неоднократно сталкиваюсь, как и мы все, ХРы, видимо :) Страна - не страна.. Встречаются же люди, с которыми приятно иметь дело :) Надеюсь, их станет больше :)
Бывалый, 20.10.2010, 20:33
Это и от Вас зависит ;)
Бывалый, 20.10.2010, 20:07
Александра, отчасти согласен. Но у многих соискателей довольно большой опыт, другие, Вы правы, страдают перечисленными "болезнями". Да, таки страна у нас такая, точнее, менталитет. К HR-рам это тоже относится, когда они оценивают квалификацию специалиста, не имея представления ни о его специальности, ни об условиях работы. Сталкиваюсь с этим постоянно. Все "мы" такие.
Бывалый, 20.10.2010, 19:47
Лично мне было бы достаточно информации о том, что моя кандидатура отклонена или что на рассмотрении. Без причин и реверансов. Это же деловое общение, а не "телефон доверия"...
Александра, 21.10.2010, 12:18
Вы знаете, мне тоже. Я сама не раз была соискателем и не требовала объяснений от работодателя почему я не подошла. Но Вы не представляете насколько люди бывают дотошными в выяснении причин, идут на конфликт, требуют директора и т.п.... Пару раз столкнувшись с этим я поняла, что "дешевле" игнорировать подобные требования, чем пытаться всем угодить и ответить. А Ваш совет насчет подтверждения прочтения, указанный выше, я обязательно попробую использовать. Жаль только, что с других сайтов письма приходят с ящика сайта, а не соискателя, и для них эта система работать не будет.
Бывалый, 21.10.2010, 13:57
*Но Вы не представляете насколько люди бывают дотошными в выяснении причин, идут на конфликт, требуют директора и т.п.... *
Хорошо прдставляю. Моя специальность связана с общением напрямую. Здесь просто нужно наработать профессионализм. Т.Н. "Умение работать с сюдями" (с) Уверяю Вас, с самым склочным, занудным провокатором можно построить деловую беседу. Но это приходит с опытом.

*Жаль только, что с других сайтов письма приходят с ящика сайта, а не соискателя, и для них эта система работать не будет.*
Так впишите в вакансию свой e-mail и укажите, что отсылать нужно на него. Тогда получите резюме с адреса соискателя.
Александра, 21.10.2010, 16:22
Я тоже работаю с людьми уже 7 лет и тоже знаю как построить беседу так, чтобы избежать или сгладить конфликт. И я использую эти навыки при необходимости. Но зачем мне лишний раз создавать подобную ситуацию? Зачем самой провоцировать людей на обсуждение отказа? Я понимаю - престиж компании и пр., однако недовольные найдутся всегда, а не сообщать причин отказа это пока что нормальная и общая практика (может когда-то будет по-другому, но пока так), так что мне выгоднее не тратить время на подобные ситуации, чем пытаться ответить каждому и поднимать имидж компании, что будет по сути каплей в море и вряд ли кто-то оценит мои усилия (особенно руководство, которое не поймет на что я трачу рабочее время).
А адрес электронной почты я вписываю в вакансию всегда, но многие сайты его блокируют ссылкой: высылайте резюме СЮДА, и соискатели адрес не видят.
Marina, 11.10.2010, 08:52
Галина, Вас не смущает, что некоторые фирмы 6 месяцев ищут работников и постоянно их набирают? Если фирме нужно 10 человек, она не в состоянии их набрать за месяц.
Anna, 11.10.2010, 12:58
Да, очень радуют новые изменения, спасибо.
Superbayntu, 11.10.2010, 14:14
Ура!!!!Хоть что-то меняется в лучшую сторону!!!!Молодцы!!!
Александр, 11.10.2010, 15:42
Изменения в лучшую сторону!
Алексей, 11.10.2010, 21:05
Великолепные поправки. Они давно ожидаемы и будут весьма полезны. Спасибо.
Nika, 11.10.2010, 23:06
Думаю что эти нововведения весьма необходимы а актуальны.
Ирина, 12.10.2010, 11:33
После нововведений, действительно, я стала получать "спаймерских" предложений намного меньше . Спасибо вам большое за вашу работу.
юлия, 12.10.2010, 12:56
Большое спасибо за нововведение.
Олег., 12.10.2010, 22:08
Грамотно. Молодцы. Спасибо.
Михаил, 13.10.2010, 10:23
Все просто и коротко: МОЛОДЦЫ!
Юлия, 14.10.2010, 14:55
Уважаемые сотрудники и так сказать «идейные вдохновители» сайта. У меня вопрос- почему резюме, которые соискатели присылают с вашего сайта, вместо контактов содержат ссылку на сайт, перейдя по которой и потратив бесплатные просмотры, я могу увидеть контакты соискателя? Неужели Вы не понимаете что этой «услугой» вы лишаете кандидатов возможности найти работу. Ведь у рекрутера закончатся бесплатные просмотры и он не сможет связаться с кандидатом и предложить ему работу. Искренне надеюсь, что Вы внемлите голосу разума (не своего, так чужого) и пересмотрите формат работы своего сайта.
Елена Стадник, менеджер сайта Work.ua, 14.10.2010, 16:34
То, что Вы получаете на Ваш эл.адрес - это автоматическая рассылка резюме по функции "Поисковый агент". В этих резюме все контакты закрыты, также как и во всей базе сайта. Если Вы хотите предоставить работу, то советуем Вам разместить на нашем сайте вакансию, на которую будут уже приходить резюме заинтересовавшихся ею соискателей. В этих резюме контакты уже будут открыты.

Таким образом мы совместно с Вами помогаем кандидату найти работу.
ART, 14.10.2010, 20:39
Было-бы большим + если в расширенном поиске задавалась близость к избираемой ст. метро
Лео, 18.10.2010, 15:37
Точно. в километраже от нашего села :))
ЛОЛ, 18.10.2010, 15:57
:))))))))))))))
Юлия, 19.10.2010, 20:42
Да нововведения это всегда хорошо и полезно, но главным все равно остается результат - найти работу!
Александр, 19.10.2010, 23:03
Это просто прекрасно ! Давно-бы так !
Александра, 20.10.2010, 15:41
И еще одно замечание от работодателя: отсутствие возможности обновлять вакансии приводит к тому, что на данный момент мои АКТУАЛЬНЫЕ вакансии стоят в последних строчках, а тех, кто использовал свои бесплатные вакансии только сейчас - в верхних строчках. Ничего не изменилось, только теперь я не могу продемонстрировать актуальность своей вакансии. А, извините, тратить каждую неделю 100 грн. за переопубликацию каждой вакансии я не могу! Фирма у меня большая, вакансий больше 3-х и я просто разорю бюджет отдела.
Бывалый, 20.10.2010, 20:21
Александра, а зачем? Поставьте себя на место соискателя. Когда Вы опубликовали свою вакансию, он получил ее рассылкой, если она попала в его фильтр. Когда соискатель просматривает вакансии на сайте, то смотрит все, предполагая, что они действующие. Когда Артур Михно выполнит свое обещание и действие вакансии нужно будет периодически подтверждать, то и предполагать не потребуется. Я просматриваю все вакансии, без фильтра даты публикации. Здесь есть удобная опция, благодаря которой видно - какие уже просмотрены и на какие отослано резюме. Нет такой проблемы, если соискатель заинтересован. А другие Вам нужны? Правда, есть категория пассивных соискателей. Это люди, которые работают в данный момент, но намерены сменить работу. Как правило, такие часто скрывают свои реквизиты, чтобы работодатель не узнал. Меня сократили в апреле, но еще 5 лет назад, я видел, что предприятие катится в ... кризис ;) И искал работу.
Александра, 21.10.2010, 12:12
По моему мнению среди нужных мне соискателей в основном люди занятые, которые либо действительно еще работают, либо у которых нет времени сидеть и листать 5-10 страниц вакансий в поисках подходящей. такие люди в основном пользуются рассылками. При этом если на почте скопилось несколько писем, то читают только последнее. Раньше я контролировала, чтобы моя вакансия попадала в каждую рассылку (ежедневно обновляла вакансию) с расчетом именно на людей, которых сложно выцепить и привлечь из-за их востребованности. теперь у меня этого шанса нет. И могу сказать, что хоть мои вакансии и опубликованы сейчас на сайте, и еще неделя осталась до их закрытия, резюме ко мне уже за сегодняшний день ни одного не пришло. А извините платить еженедельно по 100 грн. за публикацию вакансии... Печатные издания стоят в разы дешевле.
Бывалый, 21.10.2010, 13:51
Я думаю, что можно предложить администрации ресурса свои экономические доводы и, возможно, иную схему оплаты. Люди здесь вполне адекватные. Нормально реагируют на предложения, даже если эти предложения расходятся с их точкой зрения. Ниже Вы уже дали часть расчета. Предложите полный анализ и Ваш вариант оплаты...
Александра, 21.10.2010, 15:47
Ну я уже общалась с менеджером сайта и озвучила свои предложения. Они обещали подумать, но пока тишина... Я же решила, что на данный момент приостановлю свою работу с этим сайтом и посмотрю как будут дальше события развиваться. Пока я считаю, что сейчас экономически не выгодно с ними работать, хотя мое руководство готово выделить определенную сумму для интернет-рекламы в случае моего обоснования этой необходимости. Но сумма не должна равняться зарплате еще одного сотрудника)
Бывалый, 21.10.2010, 19:00
Думаю, это вопрос времени, которое требуется для оценки, посчета, согласований и т.п. Уверен лишь в том, что оно принято к сведению и обработано или будет обработано. Если уж реагируют на частные обращения соискателей, которые ничего не платят, то от мнения клиента уж точно не отмахнутся.
Александра, 21.10.2010, 12:13
Сами посчитайте: у меня в среднем 10 вакансий (компания более 600 человек), 10 умножить на 100 грн. и умножить на 4,2 недели публикации в месяц = 4200 грн. Это зарплата полноценного хорошего рекрутера. И это размещение только на одном сайте, результативность которого в будущем для меня на данный сильно под сомнением...
Инна, 20.10.2010, 16:13
Согласна с Юлией. Не вижу смыла тратить деньги на то, чтоб посмотреть контакты человека.
А по поводу того, что кто-то сказал, что нормальной компании не жалко потратить деньги, чтоб добавить вакансию , хочу сказать: в нормальной компании, с нормальными условиями работы, нет необходимости размещать вакансии в интернете и, тем более, платить за это деньги.
Что касается трех публикаций в месяц. То это не обязательно три обьявления об открытых вакансиях, а возможно всего одна вакансия, просто ее можно обновить всего три раза.
Развитие событий в дальнейшем вижу такое:
- либо работодатели будут создавать вымышленные компании с целью разместить как можно больше вакансий (это у кого есть много лишнего времени)
- либо попросту будут размещатся на других сайтах, впоследствии, меньше вакансий/меньше резюме/никому не нужный сайт
А очень жаль, ВОРК был моим любимым....
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua, 20.10.2010, 18:55
- либо работодатели будут создавать вымышленные компании с целью разместить как можно больше вакансий (с)
----

) некоторые и сейчас и раньше вакансии выставляют под каким-нибудь левым англ. словом.

куда отсылаешь? кому? не понятно.
у одних только соискателей "душа на распашку"
Бывалый, 20.10.2010, 20:31
Инна, не в обиду, много глубоких заблуждений.
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua, 20.10.2010, 17:27
мда... интересно девки пляшут...
Бывалый, 20.10.2010, 20:29
А у меня предложение к активным кадровикам, участникам данной конференции - покажите свои разделы. Можно будет поговорить предметно.
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua, 20.10.2010, 17:52
А что вы уважаемые дамы делаете для того чтобы заинтересовать соискателя? по 20 вакансий выставляете? не самая лучшая реклама, поверьте. идите к учредителю и объясняйте, пусть подумают.
а "торговцы черным деревом" само собой должны платить за вакансии. все правильно. красота требует...

Правильные нововведения.
Александр, 20.10.2010, 23:06
Молодцы! Так держать!:)
Ирина, 23.10.2010, 11:08
В третий раз нашла одних и тех же мошенников: Бриллион, Багира, а теперь они-Консул. Вакансия всегда одна и та же, но результат один-развод по платному телефону. Крупная украинская компания приглашает на постоянную работу экономиста. Обязанности: - Контроль финансовых показателей деятельности компании - Работа в экономическом отделе‚ составление статистик‚ работа с документами - Контроль движения денежных средств. Требования: - Знания в области экономики, финансирования, планирования - Навыки работы с ПК (опытный пользователь Exel, Word, 1C, Outlook). Условия: Карьерный рост. Полный соц.пакет‚ оформление. Ставка – 7000 грн., премии. Люди, будьте бдительны. Честно говоря, очень нравился этот сайт, но пора отсюда уходить. Администрация очень вежлива, но что ни попросишь, у них все равно по-своему. Свое резюме отнесла к трем разделам-мне скинули в один; попросила в личных данных дать возможность при скрытии данных оставить фотку-опять нет, ну и убрать мошенников-тоже нет.
Бывалый, 23.10.2010, 22:38
Могу воспользоваться положением и открыть пару веток на не профильном сайте. "Недобросовестные работодатели" и "Недобросовестные соискатели".
СтОит?
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua, 24.10.2010, 12:53
Если с "недобросовестными работодателями" все понятно, то что вы подразумеваете под термином "недобросовестные соискатели"?

Кадровики разных мастей очень неплохо организованы, т.е. обмен информацией происходит. и различного рода слёты этому способствуют. "сарафанное радио" (и не только) работает не плохо). и в общем наверное это нормально, НО...!

значительно хуже дела с информацией у соискателя.
Бывалый, 24.10.2010, 17:38
Только в этой ветке перечислено несколько "симптомов". Люди, в среднем, мало отличаются. Поэтому, как те, так и эти встречаются. Но форум, хорошо бы иметь сквозной (двусторонний), иначе может превратиться в поливалку грязью обиженными или некомпетентными.
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua, 24.10.2010, 19:07
а не спешите нас хоронить
а у нас еще здесь дела
у нас дома детей мал-мала
да и просто хотелось пожить...


кадровиков тоже понять можно, через определенные моральные принципы переступать приходится, часто врать соискателям. "грязная" работка. одна знакомая вот увольняться хочет.
Бывалый, 26.10.2010, 12:43
А не нужно было врать. Одно дло не все сказать, другое соврать. Какой смысл во вранье? Так поступают только сетевики и кидалы. Грамотный кадровик не только врать не станет, но и, при личном контакте, много о работодателе и работе расскажет. Может такое, чего и руководитель фирмы-работодателя не знает. В итоге, тот, ктопоймет, что работа не для него, сам снимет свою кандидатуру. К работодателю на собеседование пойдут только те, кто будет уверен в своих силах. Т.е. качество выборки ощутимо повышается. Соответственно повышается и рейтинг рекрутера в глазах заказчика...
Но... для этого с работодателем работать нужно. "А оно нам надо?" (с)
Бывалый, 26.10.2010, 12:53
Да, работает, но работает очень плохо. Только бестолковые начинают ориентироваться на мнение коллег. Типа позвонить в кадры предприятия, на котором работал претендент, и вынести на основании полученной инфы решение. Толковые принимают такую инфу к сведению, но докапываются до истины самостоятельно.
Из личного опыта. Направили ко мне в службу на собеседование молодую девушку – претендентку. Кадровик сообщил, что с пред. места работы очень негативный отзыв. Мол, стерва, воровка, обманщица, бездельница, интриганка и т.п... Этот кадровик дураком не был и в такую суперзвездность претендентки не вполне поверил.
Как выяснилось (проверка подтвердила), оказалось, что претендентка имела неслыханную наглость отказать боссу... Ее хотели по статье уволить, но не захотели с судом связываться (та сразу предупредила, что будет судиться). И таких случаев тьма... Грамотные кадровики об этом хорошо знают.
Ирина, 23.10.2010, 11:10
До свидания, work.ua, работу за 2 месяца так и не нашла, только деньги потратила зря, в т.ч. на мошенников.
Евпатий Коловратов, соискатель-пенсионер сайта Work.ua, 23.10.2010, 17:38
Да Ира, с вами все ясно...

...вы похоже влюблены в сайт Work.ua.)
Хороший сайт не спорю. я тоже признаюсь не равнодушен к нему.

и кому вы скажете здрасьте, если не секрет? ну так, чисто... интересно? может и я последую Вашему примеру и тоже сниму своё резюме, тем самым... тем самым...
а что тем самым???


Маэстро, а что Вы посоветуете нам с Ириной в этой сложной ситуации?
)
Бывалый, 23.10.2010, 22:40
А давайте поснимаем свои резюме со всех сайтов. И перестанем искать работу. Может тогда и найдем? ;)
Татьяна, 27.10.2010, 10:27
Хих, запрос послали в Космос, сидим и не отсвечиваем , дабы не помешать лучам любимой работы прийти в нужном, Нашем направлении, да? ;)
Бывалый, 27.10.2010, 13:13
Типа:
"Примем на работу гуманоида из созвездия Гончих Псов, пол средний, возраст 5000-7000 лет"? ;)
Татьяна, 27.10.2010, 15:34
нет, я про силу Вселенной, которая исполняет наши желания, если мы четко знаем что хотим, как этого достичь и не мешаемся у нее под ногами человечьей суетой =)))
Бывалый, 27.10.2010, 17:18
Мудро и таинственно ;)
Но сила Вселенной не исполняет наши желания, к сожалению. Просто, если мы ведем себя в соответствии с ЕЯ правилами, наши желания оказывются "в ЕЯ струе" и имеют хоорошие шансы на реализацию.
Татьяна, 27.10.2010, 17:25
Вот-вот!!! Я примерно об этом и хотела сказать. Понятно, что если плевать в потолок, то в лучшем случае он на нас свалится, когда ему надоест, что в него плюют)))
Бывалый, 23.10.2010, 22:35
2 месяца? Всего? Ой!
Владимир, 25.10.2010, 21:57
Очень граматный подход!
Александра, 26.10.2010, 10:41
Граматный да нивазможнасти!
Татьяна, 27.10.2010, 10:30
Тааак... Сегодня обнаружила, что если у меня есть 3 вакансии, которые я даже толком обновить не могу, то если я не дай Бог решу одну из них сделать скрытой (за ненадобностью, например, на недельку...) - то активировать я ее уже не могу! Надо покупать новую публикацию. Этот нюанс в нововведениях я явно упустила из виду. Ворк-ворк...
Бывалый, 27.10.2010, 13:10
Татьяна, искренне сочувствую. Думаю, что в скором времени ресурс придет к консенсусу с рекрутерами. А, пока, стОит быть находчивее :) Посмотрите объявления других рекрутеров... ;)
Возможно, для Вас в качестве "сладкой пилюли" будет то, что это один из очень немногих ресурсов, объявления вакансий которого прочитываются полностью. На других, в море "шума", теряются даже очень серьезные вакансии.
Кстати, в номере Вашей мобилки нету цифр -770?
Татьяна, 27.10.2010, 15:17
Очень смешно, Бывалый. Ха-ха. (Это я про номер 770, если кто не понял.)
На находчивость не жалуюсь - работа такая, без не никуда =)
По поводу пилюли - сейчас кол-во вакансий действительно небольшое, даже как-то не хватает чтива для полного избытка информации, как это было ранее...
Бывалый, 27.10.2010, 17:15
И не думал смеяться. Зря обиделись ;) Есть рекрутер с таким фрагментом в номере. На предприятии большая текучка, соответственно, проблемы у рекрутера... Хотел посочувствовать. :)
Татьяна, 27.10.2010, 17:23
=) простите, иногда резковато реагирую =)))
Александра, 28.10.2010, 09:24
Татьяна, то что Вы обнаружили я заметила еще при прочтении этих правил, о чем и говорила. Это повлечет за собой то, что вакансии сниматься (скрываться) вообще не будут, потому что выгоднее их держать активными и набирать людей в резерв, чем возобновлять в случае чего вновь. Но сегодня я выяснила еще один момент: нововведение ввели с 28 сентября, старые вакансии сегодня отключили, а бесплатных публикаций не дали((( Теперь сижу-кукую вообще без вакансий! Конечно есть надежда, что 1 ноября дадут, но обидно, тогда бы и нововведения делали с 1 октября! А то как деньги рубить - так пораньше, а как дать обещанное - так попозже...
Татьяна, 28.10.2010, 12:07
Да уж... Ну ладно, что ж. Если поначалу действительно многие комменты и реакции смотрелись как "Ой, халява пропала", то сейчас реально понимаю, что похоже на "Шееееф!! Все пропааало!!!" =))) дело уже действительно не в том, что услуги стоят денег, а в том, что они даже таких не стоят, т.к. оказались недоброкачественными.
Александра, 28.10.2010, 17:02
И еще хочу заметить, что очень неудобнім сделали интерфейс вывода результатов поиска резюме или вакансий: список состоит только из названий должностей, невозможно правильно быстро и бегло оценить какое резюме достойно внимания, а какое можно пропустить. Соискатель не всегда правильно формулирует должность, на которую бы мог подойти, и гораздо было удобнее, когда начало резюме тоже в списке отображалось.
Модератор сайта Work.ua, 28.10.2010, 17:30
Изменений интерфейса не было.
Как и раньше, Вы можете выбрать 2 варианта отображения результатов поиска - "показывать только заголовки" или же "показывать описания". Изменить тип отображения можно воспользовавшись ссылкой, размещенной под строкой "Результаты поиска" на странице результатов поиска. Прошу прощения за тавтологию :)
Бывалый, 28.10.2010, 19:10
Указыватьв резюме название должности, это вообще полный бред. Как я могу догадаться каким образом работодатель обзовет свою вакансию??? Раньше, когда был гос. справочник, еще можно было бы, но сейчас, когда каждый волен проявить фантазию... это просто невозможно. Единственное решение, которое я нашел - классификатор исполняемых функций. Но администрация ресурса пока против такого решения.
Татьяна, 29.10.2010, 12:09
Бывалый, если название должности не указывать - будет вообще игра в прятки. Тут с указанными черт ногу сломит, простите, что скажешь :х
А вот про классификатор - первое, что приходит в голову - это то, что у многих должностей функции очень переплетаются. По крайней мере, в наше время три в одном - это стандарт. Как быть в таком случае? Плохо себе представляю, если честно, чем это облегчит нам всем жизнь :)

А вот и новый прикол - проверочный код. Спасибо.
Бывалый, 29.10.2010, 12:39
Татьяна, объясню подробно. У меня, например, 2 высших и еще куча специальностей... Если я начну плодить резюме так, чтобы перекрыть только наиболее употребимые названия, мне понадобится штук эдак 150...
Т.е. указание названия даже одной должности - это солидный набор вариантов. Представьте себе простейший - "могу копать, могу и не копать": строитель, чернорабочий, выемщик грунта, копатель, оператор лопаты, менеджер земельных работ и т.п. ;)
Более логично выглядит название функций, о чем вы справедливо упомянули. НО!!! как в одной строчке перебрать все? Ведь нужно еще учитывать семантику поиска... В нашем примере можно было бы указать "копать, копаю, копка, выкопка, раскопка, откопка, закопка, закапывание и т.п.".

Я предлагал не классификатор должностей, а классификатор функций. Это самое логичное решение. Так, например, поступают другие ресурсы. Жаль только, что ограничивают количество вариантов. Но это еще можно обойти, создав 5-6 резюме. Нужно только поставить птички...
Татьяна, 29.10.2010, 12:46
я Вас поняла с первого раза :) что речь идет именно о функциях. Я хотела сказать о том, что одну и ту же функцию могут выполнять ряд специалистов, занятых в разных сферах либо занимающие разные должности. Как-то бухгалтерия - ее может вести кто угодно, от секретаря-бухгалтера-логиста до директора =) Это не четкий пример, просто чтоб понятно было о чем я :) А не подскажите, где используется классификатор именно функций? не сталкивалась, к стыду своему, с таким...)))
Бывалый, 29.10.2010, 12:58
Ох, сразу и не вспомню :( Уж очень много таких ресурсов, и эта функция есть на 1/3 из них. Правда, она так не называется. Просто, когда размещаешь резюме или ищешь работу, выпадает список должностных функций в виде чекбоксов (окошек, в которых нужно поставить птичку) или в виде раскрывающихся списков, в которых можно выделить одно или несколько (обычно 3) значений. Как только найду пример, дам ссылку. Может и администрации будет интересно. Только, чур, делать не так, как у них, а "по уму" ;)
Татьяна, 29.10.2010, 13:04
ОК, заметано ;) Спасибо!
Александра, 28.10.2010, 18:03
Ой, извините, просто видимо случайно нажала на другой вид отображения. Еще раз извините за незаслужанную претензию) Но нет худа без добра - теперь я знаю, что кто-то нас читает, а то ощущение, что тут только Бывалый и Татьяна уже остались)))
Марина, 29.10.2010, 11:58
Татьяна, совершенно верно, дело не в том, что нужно платить денег, главный вопрос: за что? Я также как и вы узнала о том, что если вакансию скрыть, тогда уже можно похат ь ручкой до следующего месяца, в базе резюме кучат ерунды. Тоесть, если бы администрация ,данного сайта хотела бы улучшить качество сайта, то улучшила бы по двум направлениям, а не только в том, скоторого можно содрать денег.
Марина, 29.10.2010, 12:33
Представители работодателей, поделитесь ссылками на сайты типа rabota.ua буду очень благодарна.
Татьяна, 29.10.2010, 12:35
Марина, пользуйтесь на здоровье! :) http://top.bigmir.net/show/work/
Бывалый, 29.10.2010, 12:41
Использую более 20-ти, но этот ресурс в любимчиках. На rabota.ua очень много "левых" вакансий - я просто тону в их мусоре :(
Marina, 29.10.2010, 14:57
Таня, желаю Вам кучу классных сотрудников и вообще всего всего наилучшего. Надо ж мне так повезло наткунась на профессионала. Спасибо!!!
Татьяна, 29.10.2010, 18:56
Марина, Спасибо =) Вам также только классных кандидатов и просто успеха в работе как минимум ;)