К любой вакансии теперь можно прикрепить тест и вместе с резюме получать результаты тестирования соискателей.
Работодатели часто сообщали нам, что получают на вакансии очень много резюме, и на обработку такого потока, оценку кандидатов и отсев резюме уходит много времени. Мы обещали помочь и сделать возможность тестирования соискателей при отправке резюме. Обещали – сделали. Встречайте новый раздел «Тесты».
Какую проблему решают тесты?
Теперь можно не просто получать резюме для дальнейшего анализа, а сразу понимать, кто из кандидатов потенциально подходит, а кто нет.
Чем помогут тесты?
Тесты очень удобный инструмент для предварительной оценки и отбора кандидатов. Используя тесты вместе с вакансией вы сможете:
получать резюме от кандидатов, которые действительно хотят эту работу и не поленились пройти тест;
составить рейтинг кандидатов и выбрать лучших;
быстро отсеять неподходящие резюме;
значительно экономить свое время;
стандартизировать критерии отбора кандидатов.
Как привязать тест к своей вакансии?
Добавьте в раздел «Мои тесты» необходимый тест. Тест можно создать самостоятельно или скопировать из библиотеки.
Создайте новую вакансию или отредактируйте уже существующую и включите там использование вашего теста.
Готово! Теперь новые резюме на эту вакансию будут поступать к вам в раздел «Отклики» вместе с результатами теста.
Видеоурок
Внимание! Если вы прикрепите тест к вакансии, соискатель не сможет отправить резюме, пока не ответит на все вопросы теста. Это может снизить количество присылаемых резюме, особенно, если тест содержит много вопросов. Поэтому не делайте длинных тестов и добавляйте их только к вакансиям, для которых это необходимо.
Надеемся, новый раздел «Тесты» на Work.ua поможет вам в поиске хороших сотрудников!
Будем рады услышать ваши комментарии, ответить на вопросы и обсудить впечатления.
Все конечно хорошо и ново, но:
Я, будучи соискателем, могу для правильного прохождения теста зайти под работодателем (зарегистрироваться) и посмотреть все правильные ответы))) .
Подумайте над этим, уважаемые создатели.
Да, конечно, мы подумали над этим. Вероятность того, что вы описали, есть только в случае, если Вы возьмете текст из библиотеки тестов и не изменяя будете его использовать.
Но если вы добавите тест из библиотеки в "Мои тесты", отредактируете несколько вопросов, то это уже будет исключительно ваш тест, доступ к правильным ответам которого будете иметь только Вы.
Ну и конечно если вы сами создаете тест, то он будет доступен только в Вашем аккаунте и никто кроме Вас не получит к нему доступ.
Так, что Ваши правильные ответы - надежно защищены!
Елена08.02.2011, 14:33
Спасибо.
Андрей08.02.2011, 17:38
Если кто-то узнает о существовании библиотеки тестов, зарегистрируется как работодатель, пройдет проверку модераторов и доберется до раздела "Тесты", то такого человека можно уже и не тестировать :)
Евгения08.02.2011, 14:31
Тест для менеджера по персоналу изначально некорректно подан, так как менеджер по персоналу занимается НЕ ТОЛЬКО подбором персонала, но и еще целым рядом других задач. Либо переименуйте это тест на "Тест для рекрутера" , либо расширьте данный тест вопросами по другим HR -компетенциям (компенсации и льготы, мотивация и удержание, развитие, трудовое право, бренд работодателя, общее управление персоналом и HR-поддержка бизнеса), либо сделайте несколько различных тестов по вышеуказанным компетенциям для различных HR-специализаций.
Ув. Евгения, согласен с Вами. Обязанности HR-менеджера могут быть и гораздо шире. Но дело в том, что библиотека тестов – это, всего лишь, пример того, какими могут быть и как составляются тесты. Копируя этот тест в раздел "Мои тесты", каждый может по своему усмотрению его назвать, дополнить нужными вопросами или наоборот что-то удалить или разбить на несколько. Мы не ставим задачей создать максимально много максимально разнообразных тестов. Все равно у каждого специалиста своя точка зрения. Поэтому, мы приводим примеры и позволяем каждому самостоятельно создавать свои тесты.
Лариса09.02.2011, 10:08
понеслась критика... А я считаю, что work.ua молодцы.
Просто удивительно , Вам предлагают "рыбу". а вам еще и не нравится, интересно , а что, никто образцы должностных инструкци не дорабатывал "под себя". ?
Наташа09.02.2011, 14:47
Чем давать кандидатам всякие за уши притянутые тесты да еще и в интернете, а потом на их основании делать выводы, лучше поговорите час с соискателем. Уверена, в таком случае будет намного меньше проколов при выборе кандидата. Тестирование никогда не заменит нормального собеседования. Жаль только, что многим HR-ам проще дать листик с тестом и уйти пить чай, чем действительно уделить внимание человеку.
X12.02.2011, 19:03
Наташа и др. правы..
И вообще - сначала тестировщики-создатели тестов должны пройти тест на тест что они могут делать хоть в каком-то "приближении" (etc.) адекватные тесты и получить сертификат MicroMacroSoft соответствующего уровня, затем самим пройти свои тесты измененные другими тестерами и работодателями, все это перемешать и выбросить "нафиг"..;) :) :P
...Об этом есть много примеров и фактов, вот только писать их тут бесполезно..
;)
Оксана16.02.2011, 09:46
Work! А куда вы подевались из рейтинга Бигмира?
Александр22.02.2011, 11:08
Для профессиональной оценки кандидатов, возможно эта система не оптимальна, но для отсечения определённого процента спама очень даже.
Наташа01.03.2011, 14:42
Пишу в этой теме в надежде, что прочтет администрация.
У меня такой вопрос: вот у вас идут фильтры по резюме:
1 день
7 дней
30 дней
1 год
архив
Но если я открываю новую вакансию, то за год перелопачивать нет смысла - большинство резюме уже устарели, просто их не убрали соискатели.
А за 30 дней - мне мало резюме, ведь в среднем резюме актуально 3 месяца.
Почему нельзя выбрать резюме за 3 месяца? Ведь это самый опитамльный период поиска акутальных резюме, вы не можете этого не знать.
Дело в том, что каждый для себя самостоятельно решает, резюме какого времени актуальны, а какого уже нет.
Мы считаем, что резюме наиболее актуальны 30 дней. Далее, если человек активно работу не ищет и не обновляет резюме, но при этом и не снимает его с сайта, т.е. потенциально готов работать в другом месте, то нет большой разницы 3 месяца ему 4 или 5.
В любом случае все резюме, которые находятся в поиске можно отсортировать по дате публикации и просматривать до даты, которая вас интересует. В вашем случае 3 месяца.
Так что в какой-то степени данный фильтр имеет достаточно условную функцию. Вполне можно работать вообще без него.
Ольга10.03.2011, 23:52
Вопрос № 6 в тесте для менеджера по персоналу составлен некорректно: спрашивается о НАИБОЛЕЕ эффективнОМ способЕ (в единственном числе), а "правильный" вариант ответа - все перечисленное (т.е. множество вариантов).
По аналогии: есть хорошие, есть лучшие. Но наилучшим может быть только один.
Уместнее было бы спросить какой способ кандидат считает эффективным, тогда множественность выборов корректна.
Второй вариант: "Каким способом вы воспользуетесь?".
Раз уж по результатам тестов определяется степень подготовки, то и система оценки должна быть на высоте.
14 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Елена 08.02.2011, 14:21
Я, будучи соискателем, могу для правильного прохождения теста зайти под работодателем (зарегистрироваться) и посмотреть все правильные ответы))) .
Подумайте над этим, уважаемые создатели.
Артур Михно (руководитель Work.ua) 08.02.2011, 14:29
Но если вы добавите тест из библиотеки в "Мои тесты", отредактируете несколько вопросов, то это уже будет исключительно ваш тест, доступ к правильным ответам которого будете иметь только Вы.
Ну и конечно если вы сами создаете тест, то он будет доступен только в Вашем аккаунте и никто кроме Вас не получит к нему доступ.
Так, что Ваши правильные ответы - надежно защищены!
Елена 08.02.2011, 14:33
Андрей 08.02.2011, 17:38
Евгения 08.02.2011, 14:31
Артур Михно (руководитель Work.ua) 08.02.2011, 16:04
Лариса 09.02.2011, 10:08
Просто удивительно , Вам предлагают "рыбу". а вам еще и не нравится, интересно , а что, никто образцы должностных инструкци не дорабатывал "под себя". ?
Наташа 09.02.2011, 14:47
X 12.02.2011, 19:03
И вообще - сначала тестировщики-создатели тестов должны пройти тест на тест что они могут делать хоть в каком-то "приближении" (etc.) адекватные тесты и получить сертификат MicroMacroSoft соответствующего уровня, затем самим пройти свои тесты измененные другими тестерами и работодателями, все это перемешать и выбросить "нафиг"..;) :) :P
...Об этом есть много примеров и фактов, вот только писать их тут бесполезно..
;)
Оксана 16.02.2011, 09:46
Александр 22.02.2011, 11:08
Наташа 01.03.2011, 14:42
У меня такой вопрос: вот у вас идут фильтры по резюме:
1 день
7 дней
30 дней
1 год
архив
Но если я открываю новую вакансию, то за год перелопачивать нет смысла - большинство резюме уже устарели, просто их не убрали соискатели.
А за 30 дней - мне мало резюме, ведь в среднем резюме актуально 3 месяца.
Почему нельзя выбрать резюме за 3 месяца? Ведь это самый опитамльный период поиска акутальных резюме, вы не можете этого не знать.
Артур Михно (руководитель Work.ua) 01.03.2011, 22:40
Мы считаем, что резюме наиболее актуальны 30 дней. Далее, если человек активно работу не ищет и не обновляет резюме, но при этом и не снимает его с сайта, т.е. потенциально готов работать в другом месте, то нет большой разницы 3 месяца ему 4 или 5.
В любом случае все резюме, которые находятся в поиске можно отсортировать по дате публикации и просматривать до даты, которая вас интересует. В вашем случае 3 месяца.
Так что в какой-то степени данный фильтр имеет достаточно условную функцию. Вполне можно работать вообще без него.
Ольга 10.03.2011, 23:52
По аналогии: есть хорошие, есть лучшие. Но наилучшим может быть только один.
Уместнее было бы спросить какой способ кандидат считает эффективным, тогда множественность выборов корректна.
Второй вариант: "Каким способом вы воспользуетесь?".
Раз уж по результатам тестов определяется степень подготовки, то и система оценки должна быть на высоте.