- 2543
Перевірте, чи правильно вказана зарплата у ваших вакансіях
З 14 вересня зарплата у вакансіях на Work.ua — це сума після всіх відрахувань, яку отримує працівник. Якщо у вас указана сума до відрахувань, відредагуйте її.
Поле зарплати називається «Зарплата після всіх відрахувань». Тепер це єдине правило, яке діє для всіх вакансій на Work.ua. Шукачі вже бачать бейдж поруч із сумою у вакансії та сприймають вказану зарплату саме як таку, що виплачується після всіх відрахувань.
Як правильно вказати зарплату
Перевірте свої активні вакансії й переконайтеся, що сума в полі — це те, що кандидат отримає після сплати податків та інших відрахувань.
У коментарі до зарплати можна вказати розмір податків, а також описати, з чого складається сума: ставки, бонуси, премії та відрахування.
Що ви отримаєте
- Збільшиться кількість цільових відгуків. Шукачі одразу бачитимуть відповідь на своє головне запитання: «Скільки я зможу заробляти на цій роботі?».
- Статистика зарплат стане однозначною завдяки точнішим даним. Ви побачите реальну картину на ринку.
Точна сума приваблює саме тих кандидатів, яким підходять ваші умови. Переконайтеся, що зарплата у ваших вакансіях указана після всіх відрахувань.
4 коментарі
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Відрахування залежать від конкретного працівника та форми співпраці. Є працівники з податковими пільгами, є різні варіанти оформлення, у тому числі співпраця з ФОП. Тобто одна й та сама сума, яку роботодавець готовий витратити на працівника, не обов’язково перетвориться на однакову суму «на руки».
А якщо у вакансії зарплатна вилка залежить від рівня навичок, досвіду чи результатів роботи? Наприклад, 20–30 тис. грн. Що саме роботодавець має вказати в полі «після всіх відрахувань»? 20–30? Або розписати окремо всі можливі варіанти оподаткування для кожного рівня?
І що тоді означає «у коментарі до зарплати можна вказати розмір податків»? Писати кандидатам податкову енциклопедію замість умов вакансії?
На мою думку, роботодавець має чітко показувати умови винагороди, а не вгадувати наперед індивідуальну суму «на руки» для кожного потенційного працівника.
Інакше замість прозорості отримуємо дуже красиву, але досить умовну цифру.