Навіть досвідчені рекрутери зустрічають шукачів за зовнішнім виглядом і можуть відмовити йому через візуальні упередження. Тож Colombian advocacy group та центр реабілітації зору CRAC запустили серію найбільш неупереджених співбесід.

Інтерв’ю наосліп запобігають дискримінації при працевлаштуванні: допомагають знайти роботу «занадто молодим», «занадто старим», «занадто красивим» або просто «занадто дивним» людям. До того ж, такий формат забезпечить роботою і людей з інвалідністю.

Подібну практику використовують вже три колумбійські компанії.

Джерело: Нappymonday

Читайте також