Доцент Прітвірадж Чоудхурі, який працює у відділі управління технологіями та операціями Гарвардської школи бізнесу, разом зі своїми колегами провів дослідження продуктивності так званих віддалених працівників. Вчені отримали цікаві результати.

Виявилося, що серед співробітників, які працюють поза офісом, набагато більшу продуктивність виявляють не ті люди, які обов’язково трудяться вдома, де «і стіни допомагають», виділяючи для роботи певні години. Насправді, зауважив доцент Чоудхурі, люди з вільним графіком і низьким контролем з боку начальства, ті, хто може виконувати свої обов’язки, перебуваючи далеко від дому та звичного оточення, працюють на 4,4% продуктивніше.

Ці результати показують, що вимоги деяких компаній до співробітників, котрі не працюють в офісі, можна послабити. Наприклад, дозволити працювати у будь-який час замість визначених годин, рідше відвідувати офіс зі звітом і переїхати до будь-якої точки країни або навіть світу. (Якщо, звичайно, специфіка роботи дозволяє).

«Працівник може переїхати в вибране місце і заощадити на вартості життя, а роботодавець побачить вищу продуктивність і менший ступінь виснаження, а також заощадить на нерухомості», — вважає Прітвірадж Чоудхурі.

А як вам здається, яка форма роботи «на віддаленні» краща: виключно вдома і в певні години або з будь-якої точки земної кулі і в будь-який час?

Раніше Work.ua повідомляв про дослідження впливу емодзі на робочий процес.

Читайте також