• 16 вересня 2019
  • 2021

Причиною 58% звільнень є низька зарплата — опитування

Нещодавно Work.ua провів опитування серед шукачів, які користуються сайтом, і з'ясував, які причини звільнення найбільш поширені в Україні.

Насамперед ми попросили шукачів зізнатися, чи траплялося їм коли-небудь бути звільненими. Виявилося, що переважна більшість учасників опитування, 84%, ніколи не втрачали роботу таким чином. І тільки 16% відповіли: «Так, мене звільняли».

Опитування проводилося в вересні 2019. У ньому взяли участь 2844 особи.

Опитування проводилося в вересні 2019. У ньому взяли участь 2844 особи.

Потім серед користувачів Work.ua було проведено ще одне опитування — «Що стало причиною вашого звільнення з останнього місця роботи?» І знову утворилася більшість респондентів — 58%, які впевнено вибрали варіант «Низька зарплата».

Багато шукачів назвали причиною звільнення проблеми в колективі — так звану «токсичність» (12,5%) і напружені стосунки з начальством (8%).

Також значна частина респондентів проголосувала за «мирні» причини звільнення з попередньої роботи: 18,5% вибрали варіанти «Скорочення штату» і «Більш вигідну пропозицію».

 Опитування проводилося в вересні 2019. У ньому взяли участь 2690 осіб.

Опитування проводилося в вересні 2019. У ньому взяли участь 2690 осіб.

І лише 3% українців звільнили з попереднього місця роботи без пояснення причин. Work.ua вважає це показником сприятливої тенденції — більш шанобливих відносин між співробітником і роботодавцем.


Читайте також

12 коментарів

Юрий Тобота 18.09.2019, 08:47
Не удивительно, что увольняются из-за низких зарплат. Но это не приведет жадных, алчных работодателей (коих большинство) в чувство - бесполезно ! Даже если в стране останется, например, один юрист, ему все равно будут предлагать на собеседовании 10-12 т грн, будь он даже 7 пядей во лбу.
Елена Туранова 18.09.2019, 10:00
Абсолютно с вами согласна.
Сейчас работодатели мечтают нанять "многорукого шиву", который будет выполнять обязанности 2-3 полноценных сотрудников, а платить ему максимум 10 тысяч в месяц. При этом, ставка не будет меняться минимум год-два.
Alla Vladimirovna, Print Master 18.09.2019, 15:51
Это очень субьективный взгляд, без сравнительной
характеристики мнения работодателя. Сейчас рынок труда имеет колосальные дефицит рабочих кадров и увольнять людей совершенно не в интересах работодателей. Основной причиной увольнений служат - воровсто, наркомания, пьянство.
Если вы специалист и готовы учиться,проявлять себя - для вас открыты двери в любую компанию. Все ищут сотрудников, так как большой отток кадров происходит на запад в связи с безвизом, все едут туда. Поэтому ситуация с кадрами оставляет желать лучшего.
Виталий Кириленко 20.09.2019, 12:45
Не вижу никакого дефицита. Я вот приличный человек, без вредных привычек, да, со своими приколами, но ничего сверхъестественного я не требую. Да, хочу нормальную работу, зарплату, нормальное отношение к себе. Готов учиться и стараться в меру возможностей, но требование рабовладельцев куда более извращённо и фантастично от человеческих возможностей. И работу предлагают грязную, мерзкую и тяжёлую - за копейки. Для таких работ пусть алкашей и дебилов набирают, качество не пострадает.
Роман Рідзель 18.09.2019, 19:18
Не вижу дефицита директоров главных инженеров мастеров и других начальников где нормальные заработки и условия нет текучки и работают много лет, а остальные работают за 10-12000 и работодатели еще хотят чтоб был сотрудник 3в1 и швец и
жнец.
Евгений Петров 22.09.2019, 01:19
угу
Nataliya Saverchenko 20.09.2019, 12:02
Я сейчас работаю маркетологом в компании с производством, на производстве катострафически не хватает кадров из-за той же низкой зарплаты, обещаем 10 тыс после испытательного срока. Мне поручили нарисовать и заказать банер-билборд об открытых вакансиях, + используем рекламу в маршруках. Это нам обошлось в 20 000 грн, только за эту рекламу, а так же тратим на размещение обьявлений на сайтах! Но просто поднять хотя бы на 1-2 тыс грн. зарплату, вместо затрат на неэффективные методы информирования, директора отказываются. Как по мне - обсурд, и такая политика заставляет задуматься о поиске другого места работы. Ведь понимаю, что повышения не дождусь.
Юрий Карпенко 22.09.2019, 19:27
о -очень знакомая ситуация
Татьяна Маценко 23.09.2019, 13:11
Как по мне, то сложно ожидать эффективности от маркетолога, пишущего "обсурд".
Елена Туранова 23.09.2019, 14:20
Ага, и "банер" вместо "баннер".
Сергей, КредитЭкспресс Юкрейн Эл.Эл.Си. 24.09.2019, 15:08
хотелось бы почитать, что написано на "обсурдном" "банере" "в маршруках"))
Виталий Кириленко 26.09.2019, 23:06
Кстати, часто пишут "желание работать и зарабатывать".
Вот только такое желание относиться к нормальной работе и зарплате, а не тем забегаловкам с жалкой милостыней, что у нас развелись.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.