Співзасновник Work.ua розповів про стан ринку праці на початку квітня
Артур Міхно, співзасновник Work.ua, поділився у соцмережах актуальною аналітикою ринку праці та короткими висновками щодо тенденцій.
«Коротко: відновлення продовжується. Неймовірні можливості для тих, хто наймає», — написав Артур Міхно.
Він додав, що протягом останніх тижнів на Work.ua спостерігається зростання основних показників, хоча цифри й залишаються далекими від довоєнних. І навів декілька фактів:
10 000 актуальних вакансій — вдвічі більше, ніж після початку війни. Такої позначки кількість вакансій сягнула в понеділок 4 квітня. «Ще три тижні тому було 5 000 вакансій», — зазначив співзасновник Work.ua.
За результатами минулого місяця кількість нових вакансій теж збільшилась у 2 рази. Потижнева кількість нових опублікованих вакансій: 👉 7-13 березня — 2 323 нових вакансій; 👉 14-20 березня — 3 733 нових вакансій; 👉 21-27 березня — 4 100 нових вакансій; 👉 28 березня-3 квітня — 5 295 нових вакансій.
Вдвічі зросла і кількість компаній, що мають актуальні вакансії на Work.ua. 15 березня таких компаній було 3 029, а вже 4 квітня — 6 025.
«Відвідуваність сайту Work.ua шукачами досягла рівня 75% від довоєнного стану і становить понад 300 тис. шукачів на день. Продовжує зростати щодня останні 5 тижнів», — написав Артур Міхно.
Кількість відгуків на вакансії також сягнула рівня 75% від довоєнного стану. Середня кількість відгуків на одну вакансію в більш як 5 разів вища, ніж до війни.
Також у дописі зазначено, що ринок досі в глибокій кризі — актуальних вакансій зараз у 8 разів менше, ніж було до війни. (Нагадаємо, що після вторгнення росії, Work.ua запровадив щотижневу актуалізацію вакансій, щоб шукачі могли бути впевнені в актуальності пропозицій.) Проте стабільний приріст за всіма показниками є.
«Активність шукачів — надвисока, і на одну вакансію майже в 5 разів більше відгуків, ніж у довоєнний час! [...] На ринку багато висококваліфікованих працівників», — додав Артур Міхно. І нагадав: щомісяця одну вакансію на Work.ua можна розмістити безкоштовно.
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.