ВР дозволила прописувати будь-які особливі умови в трудовому договорі під час війни

У вівторок, 19 липня, 259 народних депутатів проголосували за законопроєкт №5371 про зміни до Кодексу законів про працю.

Він запроваджує договірний режим регулювання трудових відносин. Тобто тепер роботодавець і працівник, якщо вони досягли взаємної згоди, на свій розсуд зможуть включати до письмового трудового договору положення щодо:

• виникнення і припинення трудових відносин; 
• системи й розміру заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат; 
• норм робочого часу та відпочинку і т. ін.

Зазначається, що загальновизнані трудові права і гарантії найманих працівників повинні бути збережені.

Такий договірний режим можна запроваджувати, якщо:

• роботодавець є суб'єктом малого або середнього бізнесу з кількістю працівників не більш як 250 осіб;
• розмір заробітної плати працівника перевищує розмір восьми мінімальних зарплат на місяць.

Документ спрямували на підпис до президента. Ухвалений закон набере чинності з наступного дня після опублікування та діятиме протягом воєнного стану, а після його скасування втратить чинність.

Work.ua нещодавно розповідав, що мобілізовані працівники можуть втратити заробітну плату за основним місцем роботи.

Читайте також

• В Україні хочуть запровадити покарання для бізнесу за ігнорування повітряної тривоги
• Не час відпочивати: представники яких професій залишаться без повноцінної відпустки