Фінансове питання для українців стоїть зараз досить гостро. Всі відчувають на собі наслідки війни: інфляція, зростання курсу долара та цін на продукти, послуги, паливо тощо.

За таких умов закономірно очікувати, що компанії в Україні мають переглянути заробітні плати своїх працівників. Work.ua вирішив дізнатися, чи є у роботодавців така можливість, й для цього провів серію опитувань. Кому підвищать зарплату і на скільки, читайте далі.

Спочатку ми запитали роботодавців, чи планується в їхніх компаніях перегляд зарплат, 57% опитаних відповіли ствердно. А саме:

  • Так, але тільки ключовим співробітникам — 5%.
  • Так, але тільки тим, хто останнім часом показував гарні результати — 17%.
  • Так, буде перегляд зарплат для всіх працівників — 35%.
  • Ні — 43%.

Опитування проводилося у вересні 2022 року. В ньому взяли участь 525 осіб

Також ми поцікавилися, коли саме відбудеться підвищення винагороди за працю. 37% роботодавців планують порадувати працівників оновленими заробітними платами вже цієї осені. 11% респондентів зроблять це на початку зими, у грудні. Після нового року піднімуть зарплати 23% опитаних, а 29% — навесні 2023-го.

Опитування проводилося у вересні 2022 року. В ньому взяли участь 333 особи

Не менш важливо було розуміти, на скільки відсотків виростуть зарплати. Тут теж маємо цікавий результат. Голоси розподілилися так:

  • Підвищення зарплат на 5-10% відбудеться у 23% компаній.
  • До 5% — у 22%.
  • На 10-15% — у 15%.
  • На більш як 35% — у 14%.
  • На 15-20% — у 13%.
  • На 20-25% — у 7%.
  • На 25-30% — у 4%.
  • На 30-35% — у 2%.

Опитування проводилося у вересні 2022 року. В ньому взяли участь 697 осіб

А от що з цього приводу думають представники бізнесу.

Наталія Пинтя
Наталія Пинтя
директорка департаменту підтримки людей і організаційної культури в «Кока-Кола Беверіджиз Україна»

— На мій погляд, плани щодо підвищення заробітних плат є об’єктивним і позитивним трендом. З одного боку, інфляційні зміни впливають на необхідність перегляду зарплат, це зрозуміло. Але під час війни робити будь-які висновки, базуючись тільки на об’єктивних причинах, не зовсім коректно.

Сам факт того, що компанії вирішують підвищити зарплати, свідчить про декілька моментів:

  • У компаній є змога підвищити заробітну плату. Це ж круто!
  • Після повномасштабного вторгнення ми всі вкотре впевнилися в тому, наскільки важлива людяність у бізнесі. Компаніями керують люди: які небайдужі до співробітників, які вирішують, що підтримка людей важливіша за додатковий прибуток. Тепер раптом дуже багато компаній стали використовувати слово «люди», замість «персонал». Ми ще більше усвідомлюємо цінність кожного співробітника.
  • Компанії роблять кроки для збереження та підвищення залученості своїх людей, свого потенціалу. Отже, думають про майбутнє!

З початку повномасштабного вторгнення ми в Coca-Cola надали безпрецедентну підтримку нашим людям: виплатили зарплати авансом у повному розмірі протягом декількох місяців; спрямували додаткову матеріальну підтримку мобілізованим і найбільш постраждалим, переміщеним особам; співробітникам було надано терміновий доступ до коштів Фонду допомоги працівникам Coca-Cola у разі надзвичайних ситуацій.

Також цього року ми вже підвищили зарплати. Більш суттєве підвищення отримали колеги робітничих професій та ті, хто щодня співпрацює з клієнтами.

Щиро сподіваюсь і бажаю всім, хто планує декілька сценаріїв розвитку бізнесу наступного року, активувати найоптимістичніший!

Ольга Тарасевич
Ольга Тарасевич
HRD Work.ua

— За даними нашої аналітики, середня зарплата в Україні протягом року тримається на рівні 15 000 грн. Ніби-то все добре, номінально в зарплатах все стабільно. Проте ми бачимо зростання рівня інфляції, цін на харчові продукти, вартості палива. Тому фактично люди можуть собі менше дозволити на ті кошти, що заробляють. Щоб вирівнювати бізнес-показники, компанії вдаються до перегляду цін на свої продукти та послуги.

Власне, так вчинив і Work.ua в жовтні. Ми також розуміємо, що співробітникам потрібна підтримка, тому вирішили, так би мовити, поділитись зі співробітниками й з листопада підіймаємо зарплати на 10%. Це не повноцінний перегляд, а більше компенсація інфляції. Перегляд зарплат ми плануємо на січень 2023-го, але будемо дивитися на економічну ситуацію в країні.

Інна Лукайчук
Інна Лукайчук
CEO компанії Englishdom

— Багато роботодавців раніше вимушено робили «боляче» співробітникам: неповний робочий день, зниження зарплати, оптимізація процесів і, як результат, відмова від співпраці з деякими людьми. І зараз, якщо відновлюються показники, саме час частково або повністю віддати «борг». Тому підвищення зарплат — це радісна новина.

З досвіду нашої компанії: в Englishdom є поступове відновлення ключових показників до рівня початку року. Тренд позитивний та лінійний у рамках місяця, але поки залишаємося нестабільними в розрізі тижнів і днів. Сподіваюся, що позитивну динаміку спостерігають більшість бізнесів.

Серед компаній у сфері освіти очевидним є збільшення конкуренції в наймі персоналу з вересня. І тому одна з причин збільшення зарплати може бути відновлення конкуренції за співробітників на ринку праці.

У вересні ми завершили поступове відновлення до рівня лютого. Додатково переглянули рівень оплати саме для позицій із невеликою ставкою з жовтня. Процент останнього збільшення складає у середньому 10%. Також нам вдалося переглянути погодинну ставку для викладачів і підвищити її у середньому на 20%.

Додам, що сьогодні недостатньо підтримувати рівень зарплати для співробітників. Ще одна важлива складова мотивації — донейти роботодавця на підтримку перемоги України.

Сергій Ніколаєв
Сергій Ніколаєв
директор департаменту по роботі з персоналом ГК «АСТ»

 — Наразі складно спрогнозувати сценарії розвитку подій. Вважаю, що ті компанії, які вже восени планують підвищення заробітних плат, або мають хороший валютний виторг, або для них дуже важливо втримати персонал. Адже це дешевше, ніж звільнити працівників і шукати нових.

Наразі наша компанія у стадії бюджетування, вже пройшла етап прийняття нової реальності та адаптувалася до нових умов ведення бізнесу. Так, є дефіцит персоналу. Так, є плинність кадрів. Так, ми готові до нових викликів, бо знаємо, що з цим робити та як цим керувати.

Зараз в ГК «АСТ» працює прогресивний підхід до оплати праці. Є посади, за якими вже провели заохочення та стимулювання персоналу. Це, зокрема, найбільш важливі посади, залучені до виробничих процесів. Є люди, які покинули України та деякий час працювали дистанційно з відповідною оплатою. Є посади, на яких працюють у гібридному форматі. Всі наші працівники чітко усвідомлюють, що компанія працює на економічному та продовольчому фронті та оцінює вклад кожного співробітника.

На 2023 рік ми плануємо декілька сценаріїв розвитку подій. На мою думку, робочий варіант з перегляду заробітних плат — це орієнтовно 30%. Тому ставимо собі це за ціль!


Нагадаємо, в жовтні мінімальна заробітна плата зросла на 200 грн і становить 6 700 грн. У цій сумі «мінімалка» зафіксується мінімум на рік, оскільки держбюджет-2023 не передбачає підняття мінімальних зарплат.

Читайте также