На час дії воєнного стану ст. 73 КЗпП, яка встановлює святкові та неробочі дні, не застосовується (згідно з частиною шостою ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тобто закон говорить, що такі дні можуть бути робочими, але про те, що роботодавець обов’язково повинен їх застосовувати, не йдеться.

Тож підприємства, установи, організації можуть власним коштом встановлювати додаткові вихідні дні. Але роботодавець має видати наказ про встановлення на час святкового дня режиму вихідного дня. Отже, порушенням законодавства така ініціативна не буде.

Також Work.ua поспілкувався з представниками українського бізнесу та розпитав, чи цього року працівники їхніх компаній отримували додаткові вихідні та як вони відпочиватимуть на різдвяно-новорічні свята.

Мирослава Козачук
Мирослава Козачук
засновниця та СЕО Franchise Group

Цьогоріч у нас у компанії були всі планові вихідні. Наприклад, День Незалежності чи Покрова. Це пов'язано з тим, що команда завжди працює у своєму графіку, ми здаємо проєкти й підлаштовуємося під свої терміни та клієнта. Іноді це означає, що можемо працювати у вихідні чи допізна. Але своєю чергою компанія цінує людей та надає стільки часу на відпочинок, стільки потрібно, щоб відновитися. Бо все ж таки ключовим ресурсом компанії FG є люди.

У січні команда завжди мала тиждень різдвяних канікул коштом компанії, щоб набратися сил, енергії та увійти в новий рік з новими амбітними планами. Цьогоріч заплановано так само. Але не буде вихідного 26 грудня. Оскільки це останній робочий тиждень і хочеться багато встигнути закрити до кінця року.

Щодо додаткових вихідних: то кожен член команди може брати 3-4 дні відпустки тоді, коли це потрібно, навіть якщо вона була вичерпана за законом. Також у компанії уже 5 років є день батьків — 19 серпня. Це офіційний вихідний у FG, коли кожен член команди має провести час з батьками, бабусею, дідусем. Це про цінності та любов до рідних.

Вадим Чумаченко
Вадим Чумаченко
HRD KIDDISVIT

Ми проаналізували й зрозуміли, що співробітники цього року мало відпочивають, не беруть відпустки з різних причин. Нам важливо мати команду в ресурсі, хоча тримати цей баланс зараз вкрай важко. Тому вирішили не надавати додаткових вихідних, але рекомендували команді брати відпустку, якщо це дозволяв робочий процес. Погіршення економічного ефекту не було, а більшість співробітників могли відпочити та набратися сил.

У січні у KIDDISVIT ухвалили рішення запровадити відпустку по всій компанії з 2 до 6 січня 2023 року.

Також Work.ua запитав у користувачів сайту, як вони ставляться до прикрашання офісу, обміну подарунками й організації святкувань цього року. Виявилося, 76% українців вважають новорічні корпоративи недоречними, але більшість не проти обміну подарунками.

Читайте також