Роботодавцям з Каліфорнії, у яких працює 15 і більше співробітників, доведеться заздалегідь повідомляти про розмір винагороди за працю. В оголошеннях про роботу вони мають вказувати хоча б діапазон зарплат, пише CBS.

Якщо ж компанії не вказуватимуть у вакансіях суму, яку вони готові платити, шукачі можуть подати скаргу до Каліфорнійського комісара з питань праці або ж позов до суду. За кожне таке порушення роботодавців очікує штраф від 100 до 10 000 доларів.

Також документ дозволяє тим працівникам, які вже працюють у тій чи іншій компанії, вимагати таку зарплату, що відповідає їхній поточній посаді.

В Україні такого закону немає, але вказувати зарплату у вакансіях вигідно. Насамперед для роботодавців. Work.ua досліджував цю тему, і, як виявилося, 41% шукачів охочіше відгукуються на ті пропозиції про роботу, в яких відразу вказано розмір або діапазон зарплати, на яку можна розраховувати. Коли даних про зарплату немає, а компанія — не з тих, що на слуху, кандидати часто проходять повз.

Читайте також

Отримувати в Telegram