У трудовому законодавстві відсутня норма, яка забороняє працювати під час повітряної тривоги. Немає вказівок і про відповідальність роботодавця, якщо він змушує інших працювати в таких умовах. Йдеться у повідомленні Дмитра Лубінця.

Однак захист населення, територій і майна від надзвичайних ситуацій, включаючи воєнні, є функцією держави, що забезпечується заходами цивільного захисту. Для цього держава використовує матеріально-технічні ресурси всіх рівнів. І тому роботодавець повинен дбати про захист працівників, зокрема під час повітряної тривоги.

Згідно з Кодексом законів про працю України, в усіх компаніях, установах чи організаціях мають бути створені безпечні та нешкідливі умови праці. За це відповідає роботодавець, крім випадків, коли працівник працює дистанційно на підставі трудового договору.

За порушення цих правил, зокрема за недотримання вимог щодо охорони праці, пожежної та техногенної безпеки, службову недбалість, у Кримінальному кодексі передбачена відповідальність.

Щодо працівників, то вони мають право відмовитися виконувати доручену роботу, якщо виробнича ситуація є небезпечною для їхнього життя чи здоров’я, інших людей та навколишнього середовища.

Також Work.ua вже повідомляв, що роботодавці отримуватимуть компенсацію за найм фахівців без досвіду, ветеранів та людей передпенсійного віку.

Читайте також