З 1 січня в Україні набув чинності новий закон про авторські права. Є в ньому і пункти щодо приналежності авторського права на твори, які створюють наймані працівники.

Закон визначає, що автору за замовчуванням належать усі немайнові права на твір. Серед них:

  • право вимагати визнання авторства та зазначення свого імені на творі;
  • право вибрати псевдонім та вказувати його у творі;
  • право на анонімну публікацію та розповсюдження — заборонити зазначення свого імені чи псевдоніма;
  • право назвати твір чи залишити його без назви;
  • право на присвяту твору;
  • право перешкодити спотворенню твору.
А от майнові права на твори підлеглих, наприклад, право на використання, розповсюдження, включення в інші твори, переклад, адаптацію тощо, автоматично відходять роботодавцю.

Також у законі сказано: «Роботодавець має право доручити іншій особі завершити незавершений службовий твір, вносити зміни у завершений службовий твір, супроводжувати службовий твір ілюстраціями, передмовами, післямовами тощо, якщо інше не передбачено трудовим договором (контрактом) або іншим договором щодо майнових прав на службовий твір».

Автор службового твору або твору, який пишуть на замовлення, має отримати від роботодавця винагороду. Коли представник творчої професії входить до штату компанії, винагороду можна включати до зарплати (якщо це зазначено в трудовому договорі).

При цьому в автора та роботодавця лишається можливість домовитися про інший розподіл прав на твір, прописавши це в трудовому договорі.

Раніше Work.ua розповідав про найпопулярніші галузі для фрилансерів у 2022 році.

Читайте також