У відомстві наголошують: компанія може прийняти на роботу нового працівника і взяти його на персональний військовий облік лише після того, як цю людину поставили на військовий облік у районному чи міському територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (в органах СБУ чи підрозділах служби зовнішньої розвідки). 

Майбутні працівники повинні надати кадровій службі підприємства один із військово-облікових документів:

  • призовники — приписне свідоцтво;
  • військовозобов’язані — військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного;
  • резервісти — військовий квиток.

Громадянам України не обов’язково носити з собою паперові зразки цих документів, їхню наявність можна перевірити у застосунку «Дія» і подати в електронному вигляді.

Ще кілька важливих моментів:

  1. Нового працівника потрібно ознайомити з правилами військового обліку під особистий підпис.
  2. Роботодавець має вести персональний облік призовників і військовозобов’язаних і повідомляти військкомат про звільнення кожного співробітника.
  3. Пред’являти військово-облікові документи під час прийому на роботу мають не лише чоловіки, а й жінки, які мають медичну або фармацевтичну спеціальність. 

За порушення законодавства передбачена відповідальність (ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення). В особливий період сума штрафу становить 3 400-5 100 грн для громадян і 5 100-8 500 грн для посадових осіб.

Читайте також

Отримувати в Telegram