Уже 18 місяців українці працюють без додаткових вихідних. Адже в Україні під час воєнного стану зупинено положення Кодексу законів про працю (КЗпП) щодо офіційних святкових та неробочих днів. Відповідно до них, Різдво, Новий рік, травневі свята тощо, якщо вони збігаються з вихідним, не підлягають перенесенню на наступний день після святкового чи неробочого дня.

Проте роботодавці мають можливість самостійно встановлювати графік роботи підприємства. Та, як показує практика, більшість компаній працює за графіком робочих днів.

Work.ua поцікавився в українських роботодавці, чи надають вони своїм співробітникам додаткові вихідні з нагоди офіційних державних та релігійних свят. І от які результати ми отримали.

49% респондентів відповіли, що їхні підприємства працюють без додаткових вихідних. 37% опитаних зазначили, що вибирають відпочивати чи працювати залежно від свята. І лише 15% учасників опитування вказали, що мають такий самий графік роботи, як до повномасштабної війни.

Опитування проводилося в серпні 2023 року. У ньому взяли участь 805 осіб

Опитування проводилося в серпні 2023 року. У ньому взяли участь 805 осіб

Варто зазначити: працювати, волонтерити, допомагати українцям і просто встигати жити в такому ритмі досить важко. Хоча зрозуміло, заради чого ми це робимо — щоб наблизити перемогу України. Але давати відпочинок, щоб зберегти на баланс між роботою та особистим життям працівників, також потрібно, кажуть представники бізнесу.

Галина Дрогомирецька, MHPSS officer Premiere Urgence Internationale:

— Зараз важливо мати такі вихідні. Люди втомлені, емоційно та психологічно виснажені, а отже, їхня продуктивність знижена. Вихідний — це можливість перезавантажитися, відновитися.

Якщо через специфіку бізнесу немає можливості робити додаткові вихідні дні, можна спробувати домовлятися про скорочений робочий день.

Оскільки найближче свято, яке зазвичай давало нам додатковий вихідний, — День Незалежності, 24 серпня, то ми запитали у роботодавців, чи будуть працівники відпочивати хоча б цього дня.

Так, цьогоріч вихідного дня з нагоди головного свята країни не буде у 78% опитаних, а відпочиватимуть 22% українських компаній.

Опитування проводилося в серпні 2023 року. У ньому взяли участь 990 осіб

Опитування проводилося в серпні 2023 року. У ньому взяли участь 990 осіб

Наталія Коваль, HRD міжнародної юридичної фірми «INTEGRITES»:

— Ми підтримали прохання наших працівників про відновлення кількох святкових днів у робочому графіку. Ухвалити рішення про надання вихідного дня команді 24 серпня було доволі просто, адже причини на те лежать на поверхні.

Насамперед війна триває вже понад півтора року, інформаційний тиск і шум не знижується, як і ресурс людей на відновлення сил. Постійний стрес і напруження можуть негативно впливати на психологічний стан, стати останньою краплею у професійному вигоранні. Тож наше керівництво визначило пріоритет станом на зараз — це відновлення балансу між роботою та відпочинком за довоєнним календарем, поки що поступове. Впевнена, що наша команда сприйме вихідний в День Незалежності як знак підтримки з боку фірми та крок назустріч їхнім потребам у надскладні часи.


А як працює та відпочиває ваша компанія? Діліться в коментарях.

Читайте також