Процес найму у 2023 році не можна назвати простим через дефіцит кадрів на ринку праці, про який Work.ua розповідав у дослідженнях. Тож роботодавці стають проактивними та не сподіваються лише на відгуки шукачів. Наприклад, Артем Бородатюк, засновник групи компаній Netpeak Group, збільшив бонуси за рекомендацію кандидатів на вакантні посади. Тож якщо порадити хорошого кандидата, можна отримати бонус у розмірі від 300 до 1 500 доларів. Про це він розповів на своїй сторінці у Facebook.

«У 24 компаніях Netpeak Group зараз 1 200 спеціалістів та водночас 84 відкритих вакансії. Я бачу, що 14 з них ми не можемо закрити більш як 80 днів (це для нас критерій, коли потрібно напружитись). Саме тому ми вирішили підвищити бонус, який даємо за успішну рекомендацію кандидата на ці „складні“ для нас вакансії. Якщо ви нам приведете людину, яку ми візьмемо та яка пройде випробувальний термін, ви можете отримати від $300 до $1 500», — написав Артем Бородатюк у соцмережах.

Причому серед 14 «складних» вакансій майже всі професійні рівні — від джунів до СOО. Це передусім пропозиції роботи у сфері IT та PR.

Work.ua вирішив перевірити, наскільки поширеним є бонус за рекомендацію підхожого кандидата серед українських компаній. В опитуванні взяли участь понад 300 респондентів.

На запитання «Чи пропонуєте ви співробітникам бонус за рекомендацію кандидата на вакантну посаду?» 71% роботодавців відповіли «ні». Водночас 19% респондентів мають практику фінансової мотивації для людей, які порекомендували кандидата, який, зрештою, став частиною компанії. Ще 10% опитаних пропонують за це нематеріальний бонус.

До речі, рекомендації щодо кандидатів можна отримати не лише від своїх співробітників, а й від системи управління наймом (СУН) Work.ua! Адже всі користувачі СУН можуть працювати одразу з найбільш підхожими кандидатами. Щоби пришвидшити процес рекрутингу, СУН аналізує десятки параметрів у вакансіях та резюме шукачів. На їхній основі формується список рекомендованих кандидатів.

Швидко знайти свого ідеального співробітника допомагає відсоток відповідності кандидата — він показує, наскільки той чи інший шукач відповідає вимогам конкретної вакансії. А щоб рекрутери одразу розуміли, за якими саме параметрами шукач є релевантним, впроваджено бейджі переваг. Вони допомагають швидше орієнтуватися, який кандидат більше підходить для посади, відбирати найкращих і пропонувати вакансію чи запрошувати на співбесіду.

Нагадаємо, що Work.ua нещодавно розповідав, за скільки днів рекрутери закривають вакансії в Україні та ділилися порадами, які допоможуть пришвидшити закриття вакансій.

*Фото з мультсеріалу Duck Tales, 1987-1990 рр.

Читайте також