Нещодавно на сайті спільного представницького органу профспілок було оприлюднено проєкт Трудового кодексу України, який розробляє Мінекономіки. Увагу громадськості чи не найбільше привернула норма, що дозволяє роботодавцям читати переписки підлеглих. Work.ua розбирався, чи справді на нас чекає подібна новела.

Дійсно, оприлюднений проєкт містить статтю 31 «Моніторинг робочої кореспонденції працівника та інших даних». Вона передбачає таке:

«Роботодавець може здійснювати моніторинг робочої кореспонденції працівника та/або документів (файлів), створених на технічних (електронних) пристроях, що використовуються працівником для виконання трудових обов’язків».

Не вказано, чи підпадають під дію норми особисті ноутбуки чи телефони працівників, якщо вони використовуються для роботи. Водночас стаття також містить застереження, що такий моніторинг «не може порушувати право працівника на особисте й сімейне життя».

Ще одна гарантія для співробітників — про запровадження моніторингу роботодавець мусить проінформувати працівника та обґрунтувати об’єктивну необхідність його здійснення.

Законопроєкт передбачає, що такі дії є крайньою формою контролю роботодавця та можуть застосовуватися тільки за умови неможливості застосування альтернативних способів контролю за виконанням працівником трудових обов’язків. Зазначимо, що документ не розʼяснює ким і в якому порядку визначається відсутність цих альтернативних способів.

Підкреслимо, що опублікований документ є лише проєктом закону, який навіть не зареєстрований на сайті Верховної Ради України. Тож на нього чекає низка змін.

Також нагадаємо, що цей проєкт Трудового кодексу не є єдиним — декілька законопроєктів залишаються без розгляду ще з 2019 року. Тож ці новели, якщо й будуть прийняті, ще не скоро стануть частиною чинного законодавства.

Отримувати в Telegram