Социальные сети как анкета соискателя

29.09.2008
Социальные сети как анкета соискателя
Каждый пятый западный работодатель, согласно данным опроса портала CareerBuilder.com, прежде чем принять на работу нового сотрудника, пытается найти о нем неофициальную информацию в социальных сетях или блогах.

Из опрошенных менеджеров по персоналу 22% заявили, что постоянно отслеживают социальные сети. Чаще всего работодатели хотят получить какие-то дополнительные сведения о работнике.

CareerBuilder.com отмечает, что если на фотографиях странички кандидата на работу он запечатлен пьяным или с признаками наркотического воздействия, то ему почти наверняка откажут в работе, даже несмотря на квалификацию, так как именно эти пункты названы работодателями, как наиболее отпугивающие.

В последнее время подобная тенденция отслеживается и среди отечественных работодателей. Многие соискатели имеют свои странички на сайтах vkontakte.ru и odnoklassniki.ru, которые и просматривает работодатель, прежде чем пригласить на собеседование. Так что советуем несколько раз подумать, прежде чем размещать те или иные приватные фото в социальных сетях, так как почти наверняка найдутся моменты в жизни, когда эти фото сыграют против вас.

Источник: mmr.net.ua


Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий