Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10256170/

Досвід роботи

Директор з управління персоналом

з 09.2025 по 12.2025 (4 місяці)
Torba, мережа супермаркетів, Рівне (Роздрібна торгівля)

HR-трансформаційний проєкт у бізнесі, що масштабується (~1800 співробітників, команда 12 HR)
• Проведено комплексний HR-аудит для визначення ключових зон розвитку HR-функції в умовах масштабування
• Розроблено цільову структуру HR-функції та модель розподілу ролей під зростання бізнесу
• Перебудовано ключові HR-процеси (рекрутинг, адаптація, навчання) з фокусом на стандартизацію та керованість
• Описано та стандартизовано HR-процес відкриття нових торговельних точок
• Підвищено прозорість HR-функції через структурування процесів і зон відповідальності

Директор з персоналу

з 01.2025 по 08.2025 (8 місяців)
Restart, мережа СТО, Рівне (Автобізнес та автосервіс)

Стратегічна HR-функція (~100 співробітників)
• Проведено HR-аудит та визначено стратегічні напрямки розвитку HR-функції
• Запущено систему навчання та розвитку (платформа, програми, аналітика результатів)
• Впроваджено HR-політики та стандарти (KPI, бенефіти, стандарти сервісу)
• Розроблено систему індивідуального розвитку керівників для підвищення управлінської ефективності
• Ініційовано зміни операційної моделі роботи (графіки, процеси) для підвищення ефективності персоналу
• Побудовано практику регулярних 1:1 з командами та керівниками

HR бізнес-партнер

з 02.2020 по 01.2025 (5 років)
Метро Кеш енд Кері Україна, Рівне (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Партнерська підтримка 4 регіонів (400+ співробітників) у впровадженні HR-стратегії та розвитку ефективності команд.
• Реалізовувала HR Business Partnering модель у регіональних підрозділах
• Забезпечувала повний HR lifecycle management (preboarding, onboarding, development, offboarding)
• Фасилітувала процеси оцінки персоналу (лінійний персонал, менеджери, адміністрація)
• Проводила 1:1, коучингові сесії та кар’єрні консультації для співробітників і керівників
• Запустила та проводила навчальні програми для співробітників і менеджерів
• Працювала з HR аналітикою для підтримки управлінських рішень і змін процесів
• Досягнуто результатів:
внутрішні призначення +~20%
turnover ~18.3%
eNPS ~91%
retention ~95%
learning pass ~98%
• Вела HR операційні процеси (рекрутинг, переведення, HR-адміністрування) відповідно до законодавства
• Лідувала проєкти з безбар’єрності як частину HR ініціатив

Менеджер з персоналу

з 06.2019 по 01.2020 (8 місяців)
Освітні послуги, Рівне (Освіта, наука)

Проведено HR-аудит та підготовку HR-функції до масштабування (20 → 120 співробітників)
• Розроблено профілі посад та систему відбору
• Впроваджено систему адаптації та навчання персоналу
• Організовано процес оцінки співробітників
• Забезпечено HR адміністративний супровід (найм, переведення, звільнення)

Директор з персоналу

з 08.2017 по 08.2018 (1 рік)
Виробництво, Дубно (Будівельна промисловість, деревообробка)

• Побудовано систему HR діагностики персоналу (оцінка, профілі, психологічні інструменти)
• Сформовано кадровий резерв на основі оцінки персоналу
• Розроблено систему підбору, адаптації та оцінки персоналу
• Впроваджено систему навчання для менеджерів і лінійного персоналу
• Оптимізовано HR-процеси, що покращило швидкість закриття вакансій (до 12 днів)

Викладач

з 09.2003 по 07.2017 (13 років 11 місяців)
РІС КСУ, Рівне (Освіта, наука)

Освіта

Рівненський інститут слов'янознавства

Ф-тет психології, спеціальність психологія, Рівне
Вища, з 2013 по 2014 (1 рік)

1997-2002 р. - рівень спеціаліста, 2013-14 - магістра

Додаткова освіта та сертифікати

AIHR, HRBP

2024, 3 місяці

AIHR, L&D

2023, 3 місяці

Знання і навички

• Гнучкість
• Орієнтація на результат
• Управління командою
• Відповідальність
• HR Strategy & Transformation
• Organizational Development
• Leadership development
• L&D strategy
• Employee experience
• Engagement
• HR analytics

Знання мов

Англійська — середній

Додаткова інформація

Senior HR Business Partner з 7+ роками досвіду підтримки операційного бізнесу в ритейлі та сервісних компаніях. Працюю як партнер для керівників: допомагаю підвищувати ефективність команд, розвивати управлінську спроможність та впроваджувати HR-рішення, що впливають на бізнес-результат.
Спеціалізуюсь на побудові та трансформації HR-функції в умовах росту бізнесу: структурування процесів, впровадження HR систем, розвиток керівників та підвищення організаційної ефективності.
Маю досвід роботи в компаніях різного масштабу (200–1800 співробітників), включаючи трансформаційні середовища. Поєдную системне бачення HR-функції з практичною підтримкою бізнесу.