Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10273426/

Досвід роботи

HRD

з 07.2026 по нині (4 місяці)
Холдинг Kraft, Київ (Енергетика)

- Формую HR-стратегію міжнародного холдингу відповідно до бізнес-цілей, планів масштабування та розвитку компаній у різних країнах.
- Проводжу аудит наявних HR-процесів AS IS, формую цільову модель та впроваджую єдині політики, регламенти й стандарти роботи з персоналом.
- Виступаю HR-партнером власників і керівників бізнес-напрямів, консультую з питань організаційних змін, управління командами, ефективності та складних employee relations кейсів.
- Розвиваю організаційну структуру холдингу, формую профілі посад, зони відповідальності, матриці взаємодії та критерії оцінки результативності.
- Керую повним циклом рекрутингу: визначенням потреби, формуванням профілів ролей, пріоритизацією найму, контролем строків закриття вакансій та розвитком кадрового резерву.
- Розробляю систему адаптації й оцінки працівників на випробувальному терміні, включаючи цілі, плани входження в роль, регулярний зворотний зв’язок та підсумкову оцінку.
- Формую підхід до performance management: розробляю KPI, критерії ефективності та методологію автоматизованої оцінки працівників на основі виконаних активностей і досягнутих результатів.
- Розвиваю системи матеріальної та нематеріальної мотивації, проводжу salary research і готую рекомендації щодо перегляду заробітних плат, преміювання та утримання ключових працівників.
- Координую кадрове адміністрування та дотримання вимог трудового законодавства в Україні, Польщі, Туреччині, мінімізуючи кадрові та юридичні ризики.
- Розвиваю корпоративну культуру, внутрішні комунікації та програми залученості, підтримую ефективну взаємодію між командами й компаніями холдингу.
- Керую HR-командою: визначаю цілі, розподіляю зони відповідальності, контролюю виконання завдань, розвиваю компетенції та підтримую працівників.
- Налаштовую систему HR-аналітики й управлінської звітності за показниками укомплектованості, плинності, TtH, адаптації, ефективності та витрат на персонал.
- Керую цифровізацією HR-функції: формую бізнес-вимоги до автоматизації рекрутингу, онбордингу, кадрового обліку, обліку робочого часу та performance management в Odoo і PeopleForce.
- Використовую CRM та AI-інструменти для аналізу HR-даних, обробки результатів зустрічей, підготовки управлінських рекомендацій і підвищення ефективності HR-процесів.
- Підтримую масштабування бізнесу, створення нових функцій і підрозділів, забезпечуючи відповідність організаційної структури та HR-процесів стратегічним завданням холдингу.

HRBP

з 08.2023 по 04.2026 (2 роки 9 місяців)
Nexa IT, Київ (IT)

- Побудувала HR-функцію з нуля в рамках запуску нового IT-проекту, створивши операційну модель управління персоналом, HR-політики, систему регламентів та кадрового бюджетування, що забезпечило готовність компанії до масштабування.
- Сформувала та укомплектувала кросфункціональну команду ключових бізнес- і технічних напрямів (Product, Engineering, Design, QA, Growth, Marketing, SEO), заклавши основу для розробки та розвитку продукту.
- Виступала стратегічним партнером бізнесу у питаннях організаційного дизайну, workforce planning та управління людським капіталом відповідно до цілей компанії.
- Розробила та впровадила повний цикл HR-процесів — від talent acquisition та onboarding до performance management, розвитку талантів і retention-стратегії, забезпечивши керованість та прогнозованість росту команди.
- Забезпечувала виконання стратегічних talent-потреб бізнесу через управління пріоритетами найму, формування кадрової архітектури та контроль ефективності рекрутингової функції.
- Побудувала систему взаємодії із зовнішніми рекрутинговими партнерами, підвищивши якість залучення талантів та ефективність використання бюджету на підбір персоналу.
- Запровадила систему HR-аналітики та управлінської звітності, що забезпечила керівництво даними для прийняття рішень щодо продуктивності, залученості, компенсацій та організаційного розвитку.
- Керувала проєктуванням організаційної структури, кадровим плануванням та бюджетуванням фонду оплати праці відповідно до бізнес-планів та прогнозів зростання.
- Розробила та впровадила систему матеріальної й нематеріальної мотивації, орієнтовану на утримання ключових талантів, підвищення залученості та підтримку високої продуктивності команд.
- Побудувала систему адаптації та розвитку співробітників, включаючи onboarding, регулярні 1:1, менторські практики та індивідуальні плани розвитку, що сприяло швидшій інтеграції та професійному зростанню персоналу.
- Консультувала керівників усіх рівнів щодо управління командами, організаційних змін та складних employee relations кейсів, виступаючи ключовим HR Business Partner для бізнесу.
- Забезпечувала розвиток здорової організаційної культури через управління змінами, фасилітацію міжфункціональної взаємодії, медіацію конфліктів та впровадження практик ефективної комунікації.
- Формувала та підтримувала EVP, корпоративні цінності та програми залученості, посилюючи внутрішню культуру та підвищуючи рівень командної взаємодії.
- Ініціювала підхід до управління employee experience на основі даних, використовуючи candidate journey analytics, retention-метрики та exit-аналітику для безперервного вдосконалення HR-процесів.

Head of Talent Acquisition

з 04.2018 по 08.2023 (5 років 5 місяців)
YUGCONTRACT, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

- Формувала та реалізовувала talent acquisition-стратегію відповідно до бізнес-цілей, планів розвитку та кадрової потреби компанії.
- Спільно з HRD, HRBP і керівниками напрямів прогнозувала потребу в персоналі, визначала пріоритети та формувала плани найму.
- Керувала портфелем вакансій за комерційними, логістичними, складськими, сервісними, офісними й управлінськими напрямами.
- Керувала командою до 7 рекрутерів: розподіляла навантаження, визначала цілі, контролювала результативність і розвивала професійні компетенції.
- Стандартизувала повний цикл рекрутингу, SLA та правила взаємодії між рекрутерами, HRBP і керівниками підрозділів.
- Особисто супроводжувала підбір керівників, рідкісних спеціалістів і працівників на критичні для бізнесу позиції.
- Розвивала sourcing-стратегію, кадровий резерв, talent pipelines, employer brand і партнерство із зовнішніми провайдерами.
- Побудувала систему рекрутингової аналітики за показниками Time to Hire, Cost per Hire, Offer Acceptance Rate, якості найму та ефективності джерел.
- Планувала й контролювала бюджет на підбір персоналу, оптимізувала канали залучення та витрати відповідно до пріоритетів бізнесу.
- Ініціювала автоматизацію рекрутингу та спільно з HRBP аналізувала адаптацію і проходження випробувального терміну для вдосконалення профілів та підходів до найму.

HRBP

з 05.2006 по 05.2018 (12 років)
YUGCONTRACT, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

- Підтримувала керівників бізнес-підрозділів у питаннях управління персоналом, розвитку команд та реалізації HR-ініціатив відповідно до потреб бізнесу.
- Брала участь у ресурсному плануванні та формуванні організаційних структур, допомагаючи забезпечувати команди необхідними компетенціями для досягнення бізнес-цілей.
- Координувала процеси підбору, адаптації та розвитку співробітників, забезпечуючи своєчасне закриття потреб бізнесу в персоналі.
- Консультувала керівників щодо оцінки ефективності співробітників, розвитку талантів та прийняття кадрових рішень.
- Розробляла та впроваджувала KPI, грейди та програми мотивації для підвищення залученості та результативності команд.
- Сприяла розвитку корпоративної культури та підтримувала ініціативи, спрямовані на підвищення залученості співробітників і зміцнення командної взаємодії.
- Взаємодіяла зі стейкхолдерами для виявлення потреб підрозділів, покращення HR-сервісів та оптимізації процесів взаємодії між командами.
- Працювала зі складними HR-кейсами, включаючи питання адаптації, утримання співробітників, вирішення конфліктних ситуацій та підтримку керівників у змінах.
- Аналізувала ринок праці та компенсаційні практики для підтримки рішень щодо найму, розвитку та утримання персоналу.
- Брала участь в оптимізації HR-процесів, впровадженні нових підходів та автоматизації окремих напрямів роботи.
- Формувала внутрішній і зовнішній кадровий резерв для забезпечення безперервності бізнес-процесів та закриття ключових вакансій.
- Супроводжувала організаційні зміни та зміни в структурах команд, забезпечуючи ефективну комунікацію та адаптацію співробітників.

Освіта

Державний заклад вищої освіти "Університет менеджменту освіти"

Управління персоналом та економіка праці, Київ
Вища, з 2006 по 2008 (2 роки)

Магістр з управління персоналом

Додаткова освіта та сертифікати

HR-Директор — Laba

2024

HR-аналітика — Hurma Academy

2023

HRevolution (модульний HRкурс)

2022

Кадри вирішують все — Laba

2021

Управління конфліктами

2021

Креативні підходи до вирішення задач

2020

Переговори, вплив та переконання (серія курсів)

2019

English course B2, Green Forest

2024
Сертифікат

HRD Changers Academy Ocean

2026

Знання і навички

• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Побудова HR-бренду
• Онбординг персоналу
• Підбір керівного персоналу
• Лідерство
• Розробка мотиваційних профілів
• Ефективна комунікація

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — вище середнього