Мар'яна

Мар’яна Гутор
HR-manager

About Me

Мене звати Мар’яна. Мені 22 років. Я працювала у
відділі управління талантами в IT-компанії на ринку
більше року.
My Contact
Я починала свою діяльність як HR , після чого отримала
підвищення до HR Team Lead і швидко зрозуміла, що
моя пристрасть допомагаючи моїм колегам
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
підтримувати свою мотивацію на висоті та будувати
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») для цього систематичну роботу.

Україна, м.Тернопіль
Professional Experience
m.hutor

HR-Manager
Hard Skill 07.03.2023 - 30.08.2023
Адаптований та повністю готовий до роботи працівник, який
Пошук кандидатів з різних каналів успішно завершив стажування
(LinkedIn, Djinni, Work.ua та інших Працівники, що виробляють ЦКП
соціальних мереж) Лояльні працівники
Проведення співбесід Забезпечений повний і правильний кадровий документообіг
Аналіз та обробка вступних резюме,
ведения кадрової документації та баз HR Team Lead
даних
Повний цикл рекрутингового процесу
01.09.2023- ...
Формувала і контролювала Забезпечувала Компанію продуктивними працівниками, які
функціонування взаємоузгодженого, відповідають потребам вакансій, а також забезпечувала високу
повного HR-циклу в компанії, який швидкість їх постановки на посаду.
повністю відповідає стратегічним .Налаштування процесу рекрутингу
планам компанії і роботі з персоналом Підвищення лояльні до компанії працівників, які зацікавлені в
відповідно до напрямків: підбір, розвитку компанії і пов'язують своє майбутнє з компанією.
навчання, розвиток, утримання. Мотивовація працівників, які чітко розуміють цілі та продукти
Формувати концепції навчання своєї посади та досягають поставлених квот
персоналу компаній: через розробку і Орієнтовання на розвиток працівника, які демонструють прогрес
контроль реалізації індивідуальних у навчанні, мають чітке розуміння своїх перспектив у компанії та
планів розвитку, які включають розвиток розуміння залежності кар'єрного просування і навчання.
hard skills, soft skills і управлінських Закриття вакансій
компетенцій Проведення адаптації та повністю введення на посаду
працівника, який успішно завершив стажування
Забезпечений повний і правильний кадровий документообіг
Education Background Написання постів та створення описів вакансій
Тернопільський Національний Педагогічний Створення профілів компетенцій
Університет ім. Володимира Гнатюка Створення тестових завдань
Факультет мистецтв Проведення 1-on-1
Менторська підтримка
Формування корпоративної культури компанії
Організація корпоративних івентів