Василь

Томаля Василь Антонович

Дата народження: 30.09.1960
Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Адреса: 31100, Хмельницька обл.
м.Старокостянтинів, вул. Кріпосний Вал, 26
e-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

КАР’ЄРА

Загальний стаж
роботи: 40 років
2023 – по поточний Директор по господарських питаннях (будівельні роботи
час с\г підприємство).

2013 - 2022 - Директор елеватора:
- ТОВ АСТ «Славутський елеватор».(5 років)
- ТОВ Росток –Холдинг Новгород – Сіверський елеватор (4,5 років).

2011 - 2012 - Заступник голови районної державної адміністрації
з питань агропромислового комплексу та продовольства,
податкових надходжень та праці.

2005 - 2011 - Заступник голови – начальник управління агропромислового
розвитку районної державної адміністрації.
продовольства, податкових надходжень та праці.

1993 – 2005 - Директор елеватора . ТОВ Старокостянтинівський комбікормовий
завод .

1983 – 1993 - Районне управління сілського господарства, райком ЛКСМ України,
райком Компартії України, Хмельницька облдержзаготінспекція,
Старокостянтинівський елеватор.

ОСВІТА

Назва: Житомирський сільськогосподарський інститут
Спеціальність: зоотехнія.
Кваліфікація: зооінженер.
Національний аграрний університет – підвищення кваліфікації.
Львівський регіональний інститут державного управління – підвищення кваліфікації.
Подільський державний агротехнічний університет – підвищення кваліфікації.

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ

По елеватору: Потужності – 25-90 тис.тон одночасного зберігання.
Використовувались сушарки –СБ-1,5 ; ДСП-32; М-819 ;
Делюкс ; Петкус; Стелла.
Зерноочисні машини –СПО ;Петкус;Луч-300;БСХ-300;
СМА-3,СМА-6.
Залізничне та автомобільне приймання та відвантаження зерна.
(По Славуті – тепловоз з правом виізда на станцію)
Культури – пшениця,ячмінь, ріпак,кукурудза,соняшник,соя.
Колективи – 45-80 працівників.

Сімейний стан: одружений

Знання мов: українська – рідна; російська – вільно; англійська – базовий рівень.

Особисті якості: 1. Пошук рішень замість загострення проблем.
2. Перевага колективної та командної роботи.
3. Ефективний і раціональний розподіл повноважень.
4. Чітке слідування власним обов’язкам.
5. Здатність до навчання та адаптації до нових умов.
6. Здатність працювати у високому темпі.