Анна

Гойко Анна Сергіївна
Recruiting Team Lead
М.Київ

Досвід у галузях: IT, Digital Marketing, Affiliate Marketing (iGaming, Search Arbitrage, Crypto,
Blockchain), Insurance, E-commerce, Events
Рекрутинг (включаючи міжнародний): 10+ років Контакти:
Управління командою (до 8 рекрутерів+ 2 HR менеджери): 2 роки
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
HR (повний життєвий цикл співробітника): 10+ років
Досвід роботи: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
- 30.03.2026- по теперешній час - Senior recruiter, Evadav Traffic Group /annet07/
- 01.06.2025-30.03.2026– Senior recruiter, проєктна зайнятість, компанії: Innosoft та /anna-klochko07/
Укрпромпоставка; Tg @kisann
- 01.06.2023-01.06.2025 – Head of Recruitment/HRBP, Honest Team;
- 01.11.2022-01.06.2023 – Рекрутер, Pro.people Recruiter Agency; КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ:
- 28.12.2021-20.08.2022 – HR generalist, компанія «Ensuria»; - Recruitment Leadership,
- 01.09.2014-28.12.2021 – HR generalist, NDA - Recruitment Strategy,
Задачі та функції: - Team Management &
Управління рекрутингом та талантами (Talent Acquisition & Recruiting Leadership): Development,
Керівництво командою: формування, навчання та менторинг команди рекрутерів і - End-to-End Recruitment,
сорсерів; розподіл навантаження та контроль виконання KPI / SLA. - Talent Acquisition,
Повний цикл рекрутингу (End-to-End Recruitment): управління наймом фахівців -Hiring Planning & Forecasting,
різного рівня (від Junior до Executive/C-level) у стислі терміни. - Recruitment Analytics,
Стратегія пошуку: розробка та впровадження ефективних стратегій сорсингу, - Process Optimization,
розвиток прямих каналів пошуку та побудова Talent Pipeline. - Employer Branding,
Аналітика найму: оптимізація та аналіз ключових метрик найму (Time-to-Hire, Cost- - Stakeholder Management,
per-Hire, Offer Acceptance Rate, Quality of Hire). - Hiring Manager Partnership,
HR-процеси та розбудова систем (HR Generalist Functions): - Candidate Experience,
Онбординг та адаптація: розробка та проведення програм онбордингу, адаптації та - Sourcing & Market Mapping,
оффбордингу (Exit Interviews)
- Recruitment Budget
Утримання та вовлеченість (Retention & Engagement): проведення 1-on-1 зустрічей,
Management,
оцінка атмосфери в команді, вимірювання задоволеності (eNPS) та профілактика
- Change & Project Management,
вигорання.
- Conflict Management &
Оцінка та розвиток: участь в організації систем оцінки ефективності (Performance
Communication,
Review / OKR / KPI) та побудові планів індивідуального розвитку.
- Data-Driven Decision Making
HR-адміністрування та політики: створення, оновлення та впровадження внутрішніх
HR-політик, процедур і регламентів компанії.
- Робота з Notion, Trello,
PeopleForce, Bitrix24, Airtable
Оптимізації процесів та впровадження AI-рішень для HR та рекрутингу.
Бренд роботодавця та внутрішні комунікації (Employer Branding & Internal Comms)
Корпоративна культура: організація внутрішніх подій, тимбілдингів та підтримка Додаткова освіта:
сприятливої корпоративної культури. • Соц.-психол. тренінг
Закриття вакансій різного рівня - junior, senior, TL, Head. Такі позиції як - офіс-менеджер, асистент керівника, «Мистецтво управління»,
менеджер з продажів, менеджер з постачання та логістики, акаунт-менеджер, секретар, веб дизайнер, маркетолог,
бренд менеджер, копірайтер, контент менеджер, головний редактор сайту, адміністратор сайту, seo спеціаліст,
Інститут Інтелект, КНТЕУ
семантолог, лінкбілдер, аутричер, media buyer, трафік менеджер, інфлюенс менеджер, project менеджер, product • Курс HR-менеджер, Laba
менеджер, HTML-верстальщик, WP розробник, python розробник, node.js fullstack розробник, PHP fullstack • Рекрутер, Pro.people
розробник, TechOps, Devops, QA manual, Affiliate Integration Specialist, prompt engineer, юрист, бухгалтер, комерційний
директор, оператор кол-центру, лікар-координатор, HR, рекрутер, лідогенератор, • Програма HR менеджер, HRD,
Ключові досягнення: Changers
Побудова команди та формування системи підбору та управління персоналом з • Курси англійської мови
нуля Знання мов:
Забезпечила швидке масштабування компанії з 15 до 200 співробітників протягом • Українська – С2
1 року • Російська – С2
Скоротила час закриття вакансій (time-to-hire) на 50%. • Англійська — B1
Підвищила рівень прийняття оферів
Керувала одночасно до 15 вакансіями, закрила 30 позицій за місяць (разом із
командою з 8 рекрутерів).
Розробила організаційну структуру та сформувала корпоративну стратегію по
управлінню на основі цінностей компанії.
Запровадила внутрішню систему обміну знаннями для рекрутерів та HR