Сервіс пошуку роботи №1 в Україні
Дар'я
HRD
- Розглядає посади:
- HRD, HR-керівник
- Вік:
- 38 років
- Місто проживання:
- Інші країни
- Готовий працювати:
- Дистанційно, Житомир, Інші країни, Київ, Львів, Рівне
Контактна інформація
Шукач вказав: ТелефонМесенджер
Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.
Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/14343565/
Завантажений файл
Версія для швидкого
перегляду
Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.
Дар’я Балик
Начальник відділу персоналу | HR Director (HRD) | Head of human resource
38 років Звягель [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація») [відкрити контакти ](див. вище в блоці «контактна інформація») Telegram: @bdashko_5
ОСНОВНА ІНФОРМАЦІЯ
HR-керівник із понад 6-річним досвідом в HR, з яких понад 4 роки — на керівних посадах. Досвід управління HR-функцією на рівні групи компаній та великого
міжнародного виробничого підприємства чисельністю понад 1 000 працівників. Практичний досвід повного спектра HR-функції — від забезпечення персоналом,
кадрового адміністрування та навчання до управління чисельністю, витратами на персонал, оплатою праці та HR-бюджетами.
Досвід включає побудову окремих HR-систем і процесів з нуля, перебудову та стандартизацію діючих HR-процесів, розробку нормативної бази, формування
єдиних HR-підходів у групі компаній, HR-аналітику та автоматизацію.
ДОСВІД РОБОТИ
● HRD ( Директор з управління персоналом групи
компаній) • побудова та регламентація моделі HR-функції групи компаній: визначення ролей, зон відповідальності
ФОП Диба О.В. та взаємодії HR-функції з керівниками підприємств
09.2025 - 07.2026 • розробка та затвердження групового стандарту оплати праці — вимог до структури та змісту локальних
положень про оплату праці підприємств групи
• побудова системи бюджетування чисельності персоналу: планування потреби, план-факт аналіз та
контроль відхилень
• побудова з нуля та впровадження єдиного процесу формування й погодження потреби в персоналі:
стандартизація заявки, маршрутів погодження, перевірки бюджетної потреби та автоматизація процесу
в корпоративній системі
• розробка та запуск системи адаптації й наставництва персоналу
• автоматизація HR-звітності та окремих HR-процесів
● Начальник відділу персоналу
ТОВ "Церсаніт Інвест" • реалізація кадрової політики та впровадження HR - стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії
11.2022 - 03.2025 • реалізація HR - програм і проектів (адаптація, мотивація, оцінка ефективності)
• моніторинг та покращення HR - показників: плинність, залученість, задоволеність персоналу
• забезпечення укомплектованості штату: організація та контроль процесів рекрутингу
• розробка та актуалізація внутрішніх нормативних документів (політики, процедури, інструкції)
• розвиток та підтримка корпоративної культури в компанії
• організація системи навчання та розвитку персоналу
• координація кадрового діловодства та контроль відповідності законодавству
• адміністрування автопарку компанії
• участь у тендерах та аудитах відповідного напрямку
• контроль за забезпеченням своєчасної та точної виплати заробітної плати працівникам
• рекомендація та формування HR - бюджету, участь у плануванні витрат на персонал
• дотримання законодавства та внутрішніх нормативних документів в рамках виконуваних завдань
● Заступник начальника відділу персоналу
ТОВ "Церсаніт Інвест" • організація роботи із забезпечення персоналом відповідно до загальних цілей розвитку підприємства
12.2021 - 10.2022 • участь у розробці та актуалізації нормативних документів компанії
• участь у тендерах відповідного напрямку
• організація та координація співпраці з постачальниками
• забезпечення контролю за витратами фондів оплати праці і матеріального заохочення
• дотримання законодавства та внутрішніх нормативних документів в рамках виконуваних завдань
● Менеджер з персоналу
ТОВ "Церсаніт Інвест" • ведення кадрового діловодства
04.2019 - 11.2021 • адміністрування програми преміювання працівників
• робота з erp- системою
• оформлення кадрових звітів
● Провідний спеціаліст відділу персоніфікованого
обліку • надання консультацій громадянам та організаціям , що надають послу
Управління праці та соціального захисту населення новоград • звіряння та опрацювання інформації , яка надходить від підприємств та організацій , які надають
- волинської рда послуги
05.2015 - 03.2019 • забезпечення своєчасності надання звітності та інформації
• ведення нормативно - довідкової інформації , внесення змін
• формування електронних реєстрів виплат
● Брокер
ФОП Герус В.А. • Митне оформлення експортно - імпортних операцій
11.2014 - 02.2015
● Державний податковий інспектор відділу
адміністрування податків з фізичних осіб • реєстрація підприємців
Новоград - Волинська ОДПІ • контроль за своєчасним поданням декларацій та звітів
08.2011 - 03.2012 • контроль за своєчасністю сплати податків
• видання свідоцтв та патентів
ОСВІТА
● Житомирський державний технологічний
університет
"Облік і аудит"
Житомир, 2009
● Житомирський державний технологічний
університет
"Облік і аудит"
Житомир, 2010
МОВИ
• Англійська — нижче середнього • Польська — середній
• Українська — рідна
КУРСИ ТА СЕРТИФІКАТИ
• Управління командою в бізнесі (Laba)
• HR менеджер (Бізнес Конструктор)
• Ефективна комунікація
• Військовий облік на підприємствах (Вища школа кадровика)
ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Особисті якості
• аналітичне мислення
• здатність швидко навчатися
• відповідальність
• цілеспрямованість
• наполегливість
• уважність до деталей
• дисциплінованість
Начальник відділу персоналу | HR Director (HRD) | Head of human resource
38 років Звягель [
ОСНОВНА ІНФОРМАЦІЯ
HR-керівник із понад 6-річним досвідом в HR, з яких понад 4 роки — на керівних посадах. Досвід управління HR-функцією на рівні групи компаній та великого
міжнародного виробничого підприємства чисельністю понад 1 000 працівників. Практичний досвід повного спектра HR-функції — від забезпечення персоналом,
кадрового адміністрування та навчання до управління чисельністю, витратами на персонал, оплатою праці та HR-бюджетами.
Досвід включає побудову окремих HR-систем і процесів з нуля, перебудову та стандартизацію діючих HR-процесів, розробку нормативної бази, формування
єдиних HR-підходів у групі компаній, HR-аналітику та автоматизацію.
ДОСВІД РОБОТИ
● HRD ( Директор з управління персоналом групи
компаній) • побудова та регламентація моделі HR-функції групи компаній: визначення ролей, зон відповідальності
ФОП Диба О.В. та взаємодії HR-функції з керівниками підприємств
09.2025 - 07.2026 • розробка та затвердження групового стандарту оплати праці — вимог до структури та змісту локальних
положень про оплату праці підприємств групи
• побудова системи бюджетування чисельності персоналу: планування потреби, план-факт аналіз та
контроль відхилень
• побудова з нуля та впровадження єдиного процесу формування й погодження потреби в персоналі:
стандартизація заявки, маршрутів погодження, перевірки бюджетної потреби та автоматизація процесу
в корпоративній системі
• розробка та запуск системи адаптації й наставництва персоналу
• автоматизація HR-звітності та окремих HR-процесів
● Начальник відділу персоналу
ТОВ "Церсаніт Інвест" • реалізація кадрової політики та впровадження HR - стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії
11.2022 - 03.2025 • реалізація HR - програм і проектів (адаптація, мотивація, оцінка ефективності)
• моніторинг та покращення HR - показників: плинність, залученість, задоволеність персоналу
• забезпечення укомплектованості штату: організація та контроль процесів рекрутингу
• розробка та актуалізація внутрішніх нормативних документів (політики, процедури, інструкції)
• розвиток та підтримка корпоративної культури в компанії
• організація системи навчання та розвитку персоналу
• координація кадрового діловодства та контроль відповідності законодавству
• адміністрування автопарку компанії
• участь у тендерах та аудитах відповідного напрямку
• контроль за забезпеченням своєчасної та точної виплати заробітної плати працівникам
• рекомендація та формування HR - бюджету, участь у плануванні витрат на персонал
• дотримання законодавства та внутрішніх нормативних документів в рамках виконуваних завдань
● Заступник начальника відділу персоналу
ТОВ "Церсаніт Інвест" • організація роботи із забезпечення персоналом відповідно до загальних цілей розвитку підприємства
12.2021 - 10.2022 • участь у розробці та актуалізації нормативних документів компанії
• участь у тендерах відповідного напрямку
• організація та координація співпраці з постачальниками
• забезпечення контролю за витратами фондів оплати праці і матеріального заохочення
• дотримання законодавства та внутрішніх нормативних документів в рамках виконуваних завдань
● Менеджер з персоналу
ТОВ "Церсаніт Інвест" • ведення кадрового діловодства
04.2019 - 11.2021 • адміністрування програми преміювання працівників
• робота з erp- системою
• оформлення кадрових звітів
● Провідний спеціаліст відділу персоніфікованого
обліку • надання консультацій громадянам та організаціям , що надають послу
Управління праці та соціального захисту населення новоград • звіряння та опрацювання інформації , яка надходить від підприємств та організацій , які надають
- волинської рда послуги
05.2015 - 03.2019 • забезпечення своєчасності надання звітності та інформації
• ведення нормативно - довідкової інформації , внесення змін
• формування електронних реєстрів виплат
● Брокер
ФОП Герус В.А. • Митне оформлення експортно - імпортних операцій
11.2014 - 02.2015
● Державний податковий інспектор відділу
адміністрування податків з фізичних осіб • реєстрація підприємців
Новоград - Волинська ОДПІ • контроль за своєчасним поданням декларацій та звітів
08.2011 - 03.2012 • контроль за своєчасністю сплати податків
• видання свідоцтв та патентів
ОСВІТА
● Житомирський державний технологічний
університет
"Облік і аудит"
Житомир, 2009
● Житомирський державний технологічний
університет
"Облік і аудит"
Житомир, 2010
МОВИ
• Англійська — нижче середнього • Польська — середній
• Українська — рідна
КУРСИ ТА СЕРТИФІКАТИ
• Управління командою в бізнесі (Laba)
• HR менеджер (Бізнес Конструктор)
• Ефективна комунікація
• Військовий облік на підприємствах (Вища школа кадровика)
ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Особисті якості
• аналітичне мислення
• здатність швидко навчатися
• відповідальність
• цілеспрямованість
• наполегливість
• уважність до деталей
• дисциплінованість
Схожі кандидати
-
HR бізнес-партнер
Дистанційно -
Начальник відділу кадрів
30000 грн, Київ -
Керівник відділу персоналу
Тернопіль, Дистанційно -
Керівник з кадрів
Київ -
Начальник відділу кадрового адміністрування
Київ -
Керівник відділення, фахівець, фінансовий аналітик, менеджер по роботі з персоналом
50000 грн, Львів