• Файл

Дар'я

HRD

Розглядає посади:
HRD, HR-керівник
Вік:
38 років
Місто проживання:
Інші країни
Готовий працювати:
Дистанційно, Житомир, Інші країни, Київ, Львів, Рівне

Контактна інформація

Шукач вказав: ТелефонМесенджер

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Завантажений файл

Версія для швидкого перегляду

Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.

Дар’я Балик
Начальник відділу персоналу | HR Director (HRD) | Head of human resource
38 років Звягель [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Telegram: @bdashko_5

ОСНОВНА ІНФОРМАЦІЯ
HR-керівник із понад 6-річним досвідом в HR, з яких понад 4 роки — на керівних посадах. Досвід управління HR-функцією на рівні групи компаній та великого
міжнародного виробничого підприємства чисельністю понад 1 000 працівників. Практичний досвід повного спектра HR-функції — від забезпечення персоналом,
кадрового адміністрування та навчання до управління чисельністю, витратами на персонал, оплатою праці та HR-бюджетами.
Досвід включає побудову окремих HR-систем і процесів з нуля, перебудову та стандартизацію діючих HR-процесів, розробку нормативної бази, формування
єдиних HR-підходів у групі компаній, HR-аналітику та автоматизацію.
ДОСВІД РОБОТИ
● HRD ( Директор з управління персоналом групи
компаній) • побудова та регламентація моделі HR-функції групи компаній: визначення ролей, зон відповідальності
ФОП Диба О.В. та взаємодії HR-функції з керівниками підприємств
09.2025 - 07.2026 • розробка та затвердження групового стандарту оплати праці — вимог до структури та змісту локальних
положень про оплату праці підприємств групи
• побудова системи бюджетування чисельності персоналу: планування потреби, план-факт аналіз та
контроль відхилень
• побудова з нуля та впровадження єдиного процесу формування й погодження потреби в персоналі:
стандартизація заявки, маршрутів погодження, перевірки бюджетної потреби та автоматизація процесу
в корпоративній системі
• розробка та запуск системи адаптації й наставництва персоналу
• автоматизація HR-звітності та окремих HR-процесів

● Начальник відділу персоналу
ТОВ "Церсаніт Інвест" • реалізація кадрової політики та впровадження HR - стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії
11.2022 - 03.2025 • реалізація HR - програм і проектів (адаптація, мотивація, оцінка ефективності)
• моніторинг та покращення HR - показників: плинність, залученість, задоволеність персоналу
• забезпечення укомплектованості штату: організація та контроль процесів рекрутингу
• розробка та актуалізація внутрішніх нормативних документів (політики, процедури, інструкції)
• розвиток та підтримка корпоративної культури в компанії
• організація системи навчання та розвитку персоналу
• координація кадрового діловодства та контроль відповідності законодавству
• адміністрування автопарку компанії
• участь у тендерах та аудитах відповідного напрямку
• контроль за забезпеченням своєчасної та точної виплати заробітної плати працівникам
• рекомендація та формування HR - бюджету, участь у плануванні витрат на персонал
• дотримання законодавства та внутрішніх нормативних документів в рамках виконуваних завдань

● Заступник начальника відділу персоналу
ТОВ "Церсаніт Інвест" • організація роботи із забезпечення персоналом відповідно до загальних цілей розвитку підприємства
12.2021 - 10.2022 • участь у розробці та актуалізації нормативних документів компанії
• участь у тендерах відповідного напрямку
• організація та координація співпраці з постачальниками
• забезпечення контролю за витратами фондів оплати праці і матеріального заохочення
• дотримання законодавства та внутрішніх нормативних документів в рамках виконуваних завдань

● Менеджер з персоналу
ТОВ "Церсаніт Інвест" • ведення кадрового діловодства
04.2019 - 11.2021 • адміністрування програми преміювання працівників
• робота з erp- системою
• оформлення кадрових звітів

● Провідний спеціаліст відділу персоніфікованого
обліку • надання консультацій громадянам та організаціям , що надають послу
Управління праці та соціального захисту населення новоград • звіряння та опрацювання інформації , яка надходить від підприємств та організацій , які надають
- волинської рда послуги
05.2015 - 03.2019 • забезпечення своєчасності надання звітності та інформації
• ведення нормативно - довідкової інформації , внесення змін
• формування електронних реєстрів виплат

● Брокер
ФОП Герус В.А. • Митне оформлення експортно - імпортних операцій
11.2014 - 02.2015

● Державний податковий інспектор відділу
адміністрування податків з фізичних осіб • реєстрація підприємців
Новоград - Волинська ОДПІ • контроль за своєчасним поданням декларацій та звітів
08.2011 - 03.2012 • контроль за своєчасністю сплати податків
• видання свідоцтв та патентів

ОСВІТА
● Житомирський державний технологічний
університет
"Облік і аудит"
Житомир, 2009

● Житомирський державний технологічний
університет
"Облік і аудит"
Житомир, 2010

МОВИ

• Англійська — нижче середнього • Польська — середній

• Українська — рідна

КУРСИ ТА СЕРТИФІКАТИ
• Управління командою в бізнесі (Laba)
• HR менеджер (Бізнес Конструктор)
• Ефективна комунікація
• Військовий облік на підприємствах (Вища школа кадровика)

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Особисті якості
• аналітичне мислення
• здатність швидко навчатися
• відповідальність
• цілеспрямованість
• наполегливість
• уважність до деталей
• дисциплінованість

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: