Контактна інформація

Шукач вказав телефон .

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/15399313/

Досвід роботи

HRG

з 03.2026 по 07.2026 (5 місяців)
NDA, Хмельницький (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Перший HR у компанії:
1. Розробила організаційну структуру компанії та карти посад для ключових ролей.
2. Впровадила Performance Review: розробила процес оцінювання, провела оцінку співробітників, презентувала результати керівництву.
3. Спільно з керівником сформувала індивідуальні плани розвитку (PDP) за результатами оцінювання.
4. Розробила та запропонувала систему KPI для оцінки ефективності співробітників.
5. Ініціювала та налагодила партнерство з профільним університетом для залучення молодих спеціалістів. Провела презентацію компанії для студентів-випускників, створивши новий канал комунікації з потенційними кандидатами.

Досягнення:
1. Стала першим HR у компанії та реалізувала ключові HR-проєкти: розробила організаційну структуру, карти посад, систему KPI, впровадила Performance Review та PDP.
2. Розробила організаційну структуру компанії та карти посад для ключових ролей.
3. Впровадила Performance Review: розробила процес оцінювання, провела оцінку співробітників, презентувала результати керівництву.
4. Спільно з керівником сформувала індивідуальні плани розвитку (PDP) за результатами оцінювання.
5. Розробила та запропонувала систему KPI для оцінки ефективності співробітників.

Керівник групи з питань супроводження персоналу

з 05.2025 по 12.2025 (8 місяців)
Фора, ТОВ, Вінниця (Роздрібна торгівля)

1. Performance Management: контроль виконання цілей (KPI), участь у performance review, проведення регулярних one-to-one зустрічей
2. Employee Experience: організація онбордингу новачків, проведення опитувань задоволеності персоналу, exit-інтерв’ю
3. Формування та розвиток кадрового резерву
4. HR-аналітика: аналіз показників (turnover, time-to-hire, onboarding, headcount Fulfillment)
5. Підтримка та розвиток корпоративної культури, робота з поведінковими стандартами
6. Управління та вирішення внутрішніх конфліктів
7. Тісна співпраця з рекрутинг-командою

Досягнення:
1. Отримала підвищення на посаду керівника групи магазинів після успішної роботи в рекрутингу.
2. Координувала HR-процеси у 21 магазині, взаємодіючи з керуючими магазинів.
3. Забезпечувала досягнення ключових HR-показників: укомплектованість штатів понад 90% та контроль рівня плинності персоналу.
4. Через 5 місяців роботи посіла 1 місце в рейтингу серед кураторів за результатами виконання HR-показників.

Менеджер з персоналу

з 09.2023 по 05.2025 (1 рік 9 місяців)
Фора, ТОВ, Хмельницький (Роздрібна торгівля)

1. Повний цикл рекрутингу;
2. Масовий підбір;
3. Участь в адаптації співробітників;
4. Проведення навчальних тренінгів;
5. Робота над утриманням;
6. Виконання планових показників - комплектація, утримання, плинність персоналу.

Досягнення:
1. Відкрила 7 нових магазинів, забезпечивши повний цикл підбору персоналу.
2. Працевлаштувала близько 250 співробітників, включаючи лінійний та адміністративний персонал.
3. У 6 із 7 відкриттів забезпечила комплектацію штатів понад 90% до старту роботи магазинів.
4. Забезпечувала одночасне ведення кількох проєктів із відкриття магазинів та координацію процесу найму.

Адміністратор

з 09.2022 по 06.2023 (10 місяців)
Bravers, барбершоп, Хмельницький (Краса, фітнес, спорт)

📎Обслуговування клієнтів
📎Ведення записів у CRM-системі
📎Облік каси
📎Видача заробітної плати
📎Інвентаризація

Освіта

ХГПА

Практичний психолог, Хмельницький
Незакінчена вища, з 2020 по 2024 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Курс Анастасії Журавель «HR-менеджер»

2023

Знання і навички

• Сумлінність
• Підбір виробничого персоналу
• Толерантність
• Підбір керівного персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Онбординг персоналу
• Ведення кадрового обліку
• Комунікабельність
• Оцінка персоналу
• Проведення тренінгів
• Управлінські навички
• Побудова HR-бренду
• Управління персоналом
• Лідерство