Myroslava

Мирослава Федина

РЕКРУТЕР / TALENT
SOURCER

КОНТАКТИ ОСВІТА
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Український Католицький Університет
Історія | 2013–2017
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ПРО МЕНЕ ДОДАТКОВА ОСВІТА
Рекрутер із практичним досвідом Маркетингові курси
повного циклу підбору персоналу, Digital marketing та таргетинг | 2019–2021
сорсингу та онбордингу. Орієнтована
на результат, структурована, з фокусом
на ефективність. Маю сильні
комунікаційні навички у взаємодії з
hiring managers та кандидатами, ДОСВІД РОБОТИ
комфортно працюю в динамічному
середовищі.
Проєктний менеджер
Український католицький університет | 2017–
2020, 2023–2025
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
Управління повним життєвим циклом
Повний цикл рекрутингу проєктів (планування, запуск, реалізація)
Координація міжфункціональних команд
(технічні та нетехнічні ролі)
(дизайнери, підрядники, відділ продажів)
Пошук кандидатів (LinkedIn, Участь у підборі персоналу, онбордингу та
джоб-платформи, соціальні адаптації
мережі) Комунікація зі стейкхолдерами та внутрішніми
Скринінг та проведення інтерв’ю командами
(включно з senior-позиціями) Ведення звітності, фінансової документації та
Рекрутинговий маркетинг та контролю ресурсів
employer branding Організація робочих процесів та підтримка
Співпраця з hiring managers операційної діяльності
Досвід кандидата та онбординг
Аналітика рекрутингу та звітність

МОВИ
Українська — рідна
Англійська — середній рівень (B2)
1
ІНСТРУМЕНТИ ТА ДОСВІД РОБОТИ
ПЛАТФОРМИ
LinkedIn Спеціаліст з рекрутингового маркетингу (фріланс)
Платформи для пошуку George Mathai
роботи
Google Sheets / Excel Запуск та ведення таргетованих рекрутингових
Meta Ads / таргетинг (у рекламних кампаній
рекрутинговому маркетингу) Пошук кандидатів на виробничі та управлінські
позиції
Залучення кандидатів через цифрові канали та
соціальні мережі
Скринінг вхідних кандидатів та координація
подальших етапів відбору
Оптимізація воронки кандидатів і показників відгуку
Співпраця зі стейкхолдерами щодо потреб у наймі

HR-менеджер / Рекрутер
Роздрібна мережа «Копійочка» | 2025–2026
Ведення повного циклу рекрутингу для різних ролей
(офісні та операційні позиції)
Пошук, скринінг та проведення інтерв’ю з
кандидатами, включно з ухваленням рішень щодо
найму
Координація масового підбору персоналу в кількох
локаціях
Організація онбордингу та адаптації нових
працівників
Співпраця з керівниками підрозділів щодо потреб у
персоналі та планування штату
Проведення первинних інтерв’ю для senior та
executive-позицій (включно з директорськими
ролями)
Закриття 20–25 вакансій на місяць у кількох локаціях
Підтримка залученості працівників та внутрішньої
комунікації
Робота з рекрутинговою аналітикою та звітами щодо
найму

2