Особисті дані приховані

Мирослава Федина

РЕКРУТЕР / HR
МЕНЕДЖЕР

КОНТАКТИ ОСВІТА
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Український Католицький Університет
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Історія | 2013–2017

ПРО МЕНЕ ДОДАТКОВА ОСВІТА
HR менеджер із практичним досвідом Маркетингові курси
повного циклу підбору персоналу, Digital marketing та таргетинг | 2019–2021
сорсингу та онбордингу. Орієнтована
на результат, структурована, з фокусом
на ефективність. Маю сильні
комунікаційні навички у взаємодії з
hiring managers та кандидатами, ДОСВІД РОБОТИ
комфортно працюю в динамічному
середовищі.
Проєктний менеджер
Український католицький університет | 2017–
2020, 2023–2025
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
Управління повним життєвим циклом
Повний цикл рекрутингу проєктів (планування, запуск, реалізація)
Пошук кандидатів (джоб- Координація міжфункціональних команд
платформи, соціальні мережі) (дизайнери, підрядники, відділ продажів)
Скринінг та проведення інтерв’ю Участь у підборі персоналу, онбордингу та
Рекрутинговий маркетинг адаптації
Співпраця з hiring managers Комунікація зі стейкхолдерами та внутрішніми
командами
Адаптація та онбординг
Ведення звітності, фінансової документації та
Аналітика рекрутингу та звітність
контролю ресурсів
Організація робочих процесів та підтримка
операційної діяльності
МОВИ
Українська — рідна
Англійська — середній рівень (B2)

1

ІНСТРУМЕНТИ ТА ДОСВІД РОБОТИ
ПЛАТФОРМИ
Спеціаліст з рекрутингового маркетингу (фріланс)
Платформи для пошуку роботи George Mathai
Google Sheets / Excel
Meta Ads / таргетинг (у Запуск та ведення таргетованих рекрутингових рекламних
рекрутинговому маркетингу) кампаній
Пошук кандидатів на виробничі та управлінські позиції
Залучення кандидатів через цифрові канали та соціальні
мережі
Скринінг вхідних кандидатів та координація подальших
етапів відбору
Оптимізація воронки кандидатів і показників відгуку
Співпраця зі стейкхолдерами щодо потреб у наймі

HR-менеджер / Рекрутер
Роздрібна мережа «Копійочка» | 2025–2026
Ведення повного циклу рекрутингу для різних ролей (офісні
та операційні позиції)
Пошук, скринінг та проведення інтерв’ю з кандидатами,
включно з ухваленням рішень щодо найму
Координація масового підбору персоналу в кількох локаціях
Організація онбордингу та адаптації нових працівників
Співпраця з керівниками підрозділів щодо потреб у
персоналі та планування штату
Проведення первинних інтерв’ю для senior та executive-
позицій (включно з директорськими ролями)
Закриття 20–25 вакансій на місяць у кількох локаціях
Підтримка залученості працівників та внутрішньої
комунікації
Робота з рекрутинговою аналітикою та звітами щодо найму

HR Manager
Квітковий бізнес | квітень 2026 — дотепер
Повний цикл рекрутингу: пошук, відбір кандидатів, проведення
співбесід і супровід виходу на роботу.
Ведення кадрового діловодства: оформлення прийняття,
звільнень і відпусток.
Ведення табельного обліку робочого часу, облік відпусток і
лікарняних.
Розробка скриптів комунікації з кандидатами.
Організація адаптації персоналу, розробка чек-листів і участь у
навчанні працівників.
Формування звітності за результатами рекрутингу, аналіз
ефективності джерел пошуку кандидатів.
Проведення опитувань щодо задоволеності працівників та
аналіз зворотного зв’язку.
Розробка та впровадження системи HR-аналітики для
відстеження рекрутингової воронки, оцінки ефективності
каналів залучення кандидатів і виявлення причин труднощів із
закриттям вакансій.

2