• Файл

Павлуша

HR бізнес-партнер

Вік:
32 роки
Місто проживання:
Київ
Готовий працювати:
Дистанційно

Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Завантажений файл

Версія для швидкого перегляду

Це резюме розміщено у вигляді файлу. Ця версія для швидкого перегляду може бути гіршою за оригінал резюме.

ПАВЛУША ЮЛІЯ
HRG / HRBP
MARKETING SPECIALIST
ПРО МЕНЕ ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД
Працюю з повним HR-циклом у контексті бізнес-цілей: підбір, Concert.ua – HR Generalist 2024 до теперішнього часу
адаптація, робота з командами та керівниками, розвиток HR- Volunteering 2022 – 2023
процесів. Пояснюю складне просто, уважно ставлюся до людей і Best Language Center – Director 2019 – 2021
працюю з реальністю, зберігаючи баланс між людьми та бізнесом. Kidswood Klovesky – Administrator 2018 – 2019
Alexander Clinical Hospital – Senior Laboratory Assistant
КЛЮЧОВІ ДОСЯГНЕННЯ 2013 – 2018

Вибудувала та супроводжувала повний HR-цикл у креативному
та продуктовому бізнесі: від підбору й адаптації до exit-процесів, ОСВІТА
забезпечивши стабільність команд у періодах змін.
Taras Shevchenko National University
Стала HR-партнером для керівників департаментів: фасилітувала
Bachelor of cytology and histology
складні управлінські розмови, допомагаючи ухвалювати зважені
рішення з урахуванням бізнес-контексту та впливу на команди.
Hillel IT School
Розробила та впровадила карти посад, що дозволило прояснити
Recruitment & HR
ролі, зони відповідальності та очікування, зменшивши кількість
непорозумінь між функціями.
Проводила аналіз ринку праці та зарплатних діапазонів для
ключових ролей, підтримуючи формування конкурентних КОНТАКТИ
оферів і більш прогнозований найм.
@yuliapavlusha / [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Систематизувала процеси підбору та адаптації для різних
функцій (IT, маркетинг, служба підтримки, back-office), що linkedin
покращило якість онбордингу та взаємодію з кандидатами.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Підтримувала культуру чесної та зрілої комунікації в компанії
через щоденну HR-практику, а не декларативні ініціативи.
CONFIDENTIA

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: