Тетяна

Тетяна
КЕРІВНИК ВІДДІЛУ КАДРІВ, ІНСПЕКТОР З КАДРІВ

КАР’ЄРНІ ЦІЛІ
Я — професійний кадровик з багаторічним досвідом у сфері трудового
законодавства, кадрового діловодства та військового обліку. Наразі я прагну
розвиватися у сфері управління персоналом, забезпечувати ефективне
кадрове адміністрування та належне ведення військового обліку.

Бажаний рівень оплати: 70 000 +

ПОСАДИ, ЯКІ Я ЗАЙМАЛА

ІНСПЕКТОР З КАДРІВ
Компанія з перевезення пасажирів та вантажів (2012-2016)
Оформлення прийняття, переведення та звільнення працівників
МОЇ КОНТАКТИ:
Формування та ведення особових справ
Мобільний телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Заповнення та зберігання трудових книжок
Домашня адреса: м. Львів Підготовка наказів з кадрових питань
Ведення штатного розпису
Формування табелів обліку робочого часу
Підготовка кадрових документів до передачі в архів
ОСВІТА ТА ПІДГОТОВКА:

НУ “Львівська політехніка” - інженер з
ІНСПЕКТОР З КАДРІВ
транспорту (2009-2016)
Кондитерська компанія (2018-2024)
Національний авіаційний університет - курс Оформлення прийняття, переведення та звільнення працівників
підвищення кваліфікації осіб, відповідальних Формування та ведення особових справ
за ведення військового обліку на Заповнення та зберігання трудових книжок (за наявності)
Підготовка наказів з кадрових питань
підприємстві (сертифікований спеціаліст з
Ведення штатного розпису
військового обліку)
Формування графіків роботи (річні, місячні)
Формування табелів обліку робочого часу
Організація відпусток (формування наказів, складання графіку відпусток
та контроль за його дотриманням)
Формування звітності із зайнятості
Військовий облік

КЕРІВНИК ВІДДІЛУ КАДРІВ
Компанія з виробництва морозива (2024-2026)
Ведення штатного розпису підприємства
Ведення військового обліку
Бронювання працівників
Органіязація роботи відділу
Розпробка внутрішніх процедур та положень
Впровадження HR-систем та автоматизації
Організація архівного зберігання документів
Отримання перепусток (комендантська година)
Забезпечення відповідності кадрової документації вимогам
законодавства
Підготовка підприємства до перевірок контролюючих органів
Мінімізація трудових ризиків і спорів
Контроль оформлення прийняття, переведення та звільнення працівників
Забезпечення правильного ведення особових справ
Контроль ведення трудових книжок та електронного обліку