Нікіта

Нікіта Пуголовкін Профіль

Наразі очолюю напрям із залучення талантів у Міністерстві цифрової
трансформації України, включно з відомою екосистемою Дія. Захоплююся
створенням команд, готових до викликів майбутнього, які є рушіями
цифрових інновацій, з особливим акцентом на комунікації, стратегії та
міжфункціональній співпраці.

Освіта

Бакалавр зі спортивних наук та вер 2017 - трав 2021
Особисті дані тренерської діяльності
Національний університет фізичного виховання і спорту України, Київ
Нікіта Пуголовкін

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Досвід роботи

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Рекрутер — Екосистеми Дії та Міністерства жовт 2024 - груд 2025
цифрової трансформації України
Київ Ministry of Digital Transformation of Ukraine, Kyiv

Керую повним циклом рекрутингу для однієї з найпрогресивніших
українська
державних екосистем у Європі.
Співпрацюю з топменеджерами та наймаючими менеджерами для
визначення стратегічних кадрових потреб.
Навички Успішно залучив та адаптував цифрових фахівців високого рівня для
проєктів національного масштабу.
scorecards Посилив ініціативи з розвитку бренду роботодавця для залучення
кандидатів, мотивованих місією.
Google Workspace Використовую стратегії сорсингу на основі даних та сучасні ATS-системи
для оптимізації циклів найму.
ATS-системи

data-driven відбір Менеджер інфраструктурних рішень груд 2023 - жовт 2024
Ministry of Digital Transformation of Ukraine, Kyiv
створення команд

комунікації Надання експертних консультацій щодо актів готовності об'єкта до
експлуатації, дозволів на будівництво та будівельних паспортів.
стратегія Консультування клієнтів з юридичних процедур, пов'язаних із технічною
інвентаризацією та внесенням змін до дозвільних документів.
міжфункціональна співпраця Координація видачі містобудівних умов та обмежень.
Проведення консультацій з питань сейсмічного районування та вимог
аналіз
відповідності регіональним нормам в Україні.
мотивація Виконання ролі посередника між громадянами та муніципальними
службами містобудування для вирішення питань з документацією.
стресостійкість

Ключові досягнення
Мова
Запуск системи відбору за методологією
Англійська WHO
Підвищення якості оцінки кандидатів і прозорості процесу для hiring-
Українська
менеджерів

Запустив структуровану систему відбору за методологією WHO (Scorecard,
competency-based interviews), що підвищило якість оцінки кандидатів і
прозорість процесу для hiring-менеджерів.

Закриття вакансій у державному секторі в
умовах війни
Закрив понад XX вакансій, забезпечивши стратегічно важливі напрямки
Мінцифри новими кадрами
Закрив понад XX вакансій у державному секторі (від комунікаційних
менеджерів до технічних спеціалістів) в умовах війни, забезпечивши
стратегічно важливі напрямки Мінцифри новими кадрами.

Навички

Стратегія пошуку та найму талантів
Сформував прозору воронку рекрутингу з щотижневою аналітикою для
керівників
Сформував прозору воронку рекрутингу з щотижневою аналітикою для
керівників, що дало змогу відстежувати швидкість та якість закриття вакансій.

Розробка тестових завдань для позицій у
сфері GovTech
Об'єктивна оцінка рівня фахівців на етапі відбору
Розробив і впровадив тестові завдання для позицій у сфері GovTech, що
дозволило об’єктивно оцінювати рівень фахівців ще на етапі відбору.

Оптимізація time-to-hire
Забезпечив time-to-hire до 25–30 днів на ключові посади
Забезпечив time-to-hire до 25–30 днів на ключові посади у сфері
телекомунікацій та цифрових послуг (у порівнянні зі стандартними 60+ у
публічному секторі).

Побудова системи комунікації з
кандидатами
Підвищення HR-бренду Мінцифри
Побудував систему комунікації з кандидатами на рівні «best practices»
(персоналізовані відмови, прозорі дедлайни), що підвищило HR-бренд
Мінцифри.

Інтеграція сучасних HR-інструментів
Зменшення рутини та data-driven відбір
Інтегрував сучасні HR-інструменти (scorecards, Google Workspace-дашборди,
структуровані шаблони), що зменшило рутину й зробило ATS відбір більш
data-driven.

Проведення інтерв’ю з кандидатами
Фокус на hard skills, цінностях, мотивації та стресостійкості
Провів понад 100+ інтерв’ю з кандидатами, фокусуючись не лише на hard
skills, а й на цінностях, мотивації та стресостійкості, що забезпечило якісне
культурне попадання в команди.