Світлана

ПРОФЕСІЙНИЙ ПРОФІЛЬ
ХАРИЗМАТИЧНИЙ ЛІДЕР ТА ЕКСПЕРТ ІЗ
НАВЧАННЯ З ПОНА Д 15-РІЧНИМ ДОСВІДОМ
У РОЗБУДОВІ КОМАНД У СФЕРАХ
ВИРОБНИЦТВА ТА РІТЕЙЛУ.
СПЕЦІА ЛІЗУЮСЯ НА СТВОРЕННІ ОСВІТНІХ
СИСТЕМ, ЯКІ ПЕРЕТВОРЮЮТЬ ХАОС У ЧІТКІ
БІЗНЕС-ПРОЦЕСИ. МОЯ МЕТОДИКА
БАЗУЄТЬСЯ НА ПОЄДНАННІ СТРАТЕГІЧНОГО

СВІТЛАНА
ПІДХОДУ, ЦИФР ТА ЛЮДЯНОСТІ. ЛЕГКО
ЗНАХОДЖУ СПІЛЬНУ МОВУ З АУДИТОРІЄЮ
БУДЬ-ЯКОГО РІВНЯ: ВІД БУДІВЕЛЬНИКІВ ДО

ОРЕЛ
ДИРЕКТОРІВ З МАРКЕТИНГУ.

БІЗНЕС-ТРЕНЕР /
КОРПОРАТИВНИЙ КЛЮЧОВІ ТРЕНІНГОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ
НАСТАВНИК
Лідерство та наставництво: навчання
М. ЖИТОМИР (ГІБРИД / керівників методикам прийняття рішень та
ДИСТАНЦІЙНО / ГОТОВА відповідальності.
ДО ВІДРЯДЖЕНЬ) «Stakeholder Management & Strategic Influence:
КОНТАКТИ:
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | Маю успішний досвід виступу в ролі
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») стратегічного партнера для власників бізнесу
та ТОП-менеджменту. Вмію аргументувати
необхідність інвестицій у навчання та
розвиток персоналу через мову бізнес-
показників (ROI, eNPS, Retention).»
ОСВІТА ТА РОЗВИТОК Ефективні комунікації: навички переговорів,
Магістр: Київський інститут вирішення конфліктів та надання зворотного
бізнесу і технологій зв'язку.
(Спеціальність «Фінанси»). Системний HR та рекрутинг: авторські
програми з оцінки персоналу, воронки найму
Профільні курси: HR-стратегія,
та адаптації.
коучинг, управління змінами та
Корпоративна культура: проведення
створення відеоконтенту. воркшопів про цінності, вимірювання
лояльності (eNPS 92%) та залученості.
ТЕХНІЧНІ ІНСТРУМЕНТИ Цифровізація навчання: впровадження
,Bitrix24, Google Workspace, систем навчання на базі Bitrix24
LinkedIn Recruiter, HR-метрики

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД

HR Директор / Внутрішній тренер | Unitbud (Група компаній)

Розробила та впровадила корпоративну систему навчання та
наставництва («Onboarding — KPI-вихід»).

Забезпечила масштабне навчання команди виробництва, що
дозволило збільшити штат з 40 до 120 осіб за 1.5 роки.

Проводила регулярне навчання для менеджерів, завдяки чому
швидкість виходу керівників на планові показники скоротилася до 3
місяців.
Створила та автоматизувала освітні траєкторії (Hiring & Onboarding
Funnels) у системі Bitrix24.

HR Директор | Житомирський завод «Зоряна» (350+ працівників)

Вивела навчання персоналу в алгоритмічну систему: кожен
працівник чітко розумів свою цінність та стандарти роботи.
Сформувала систему внутрішнього кадрового резерву та навчання
для критичних вакансій (інженери, технологи).

Заступник керівника / Тренер-рекрутер | Рекрутингова агенція

Здійснювала підготовку та навчання новачків-рекрутерів
стандартам масового та точкового пошуку.
Контролювала якість виконання планів через розвиток
професійних навичок команди.