Myroslava

Мирослава Федина

МЕНЕДЖЕР З
ПРОДАЖУ

КОНТАКТИ ОСВІТА
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Український Католицький Університет
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Історія | 2013–2017

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
myroslava-fedyna-1b888915b
ДОДАТКОВА ОСВІТА
Маркетингові курси
ПРО МЕНЕ Digital marketing та таргетинг | 2019–2021

Менеджер з продажів із досвідом в
онлайн- та офлайн-продажах, веденні
переговорів і роботі з клієнтами. Маю ДОСВІД РОБОТИ
досвід розвитку магазину мерчу,
співпраці з постачальниками, Керівник крамниці
координації виготовлення продукції та Український католицький університет | 2017–2020,
ведення фінансової звітності. 2023–2025

Розвиток магазину мерчу та супровід онлайн- і
КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ офлайн-продажів
Робота з клієнтами, консультації та продаж
Продажі онлайн та офлайн продукції
Робота з клієнтами та супровід Ведення переговорів із постачальниками та
виробниками
продажів
Координація виготовлення продукції та контроль
Ведення переговорів термінів
Робота з постачальниками та Співпраця з дизайнерами щодо створення нових
підрядниками позицій мерчу
Контроль виготовлення продукції Робота з фінансовою звітністю, документами та
Робота з фінансовою звітністю обліком продажів
Організація роботи магазину Аналіз попиту та залишків продукції
Пошук персоналу на магазин Організація викладки товару та підтримка
Маркетинг і реклама візуального оформлення магазину
Робота із замовленнями, оплатами та супроводом
клієнтів
Пошук нових ідей для розвитку асортименту та
МОВИ збільшення продажів
Участь у підборі персоналу, онбордингу та
Українська — рідна адаптації
Англійська — середній рівень (B2)

1
ІНСТРУМЕНТИ ТА ДОСВІД РОБОТИ
ПЛАТФОРМИ
HR-менеджер / Рекрутер
Bitrix 24 Роздрібна мережа «Копійочка» | 2025–2026
Poster
Google Sheets / Excel Закриття вакансій лінійного персоналу та керівних
Meta Ads / таргетинг позицій
Підбір персоналу для 58 торгових точок у
Львівському регіоні
Комунікація з керівниками та замовниками щодо
потреб у персоналі
Проведення повного циклу рекрутингу: пошук,
скринінг, інтерв’ю, супровід кандидатів
Організація онбордингу та адаптації нових
працівників
Робочі відрядження на торгові точки для аналізу
ситуації, потреб у персоналі та покращення
комплектації штату
Взаємодія з керівниками магазинів щодо якості
персоналу, рівня укомплектованості та потреб у
наймі
Ведення рекрутингової аналітики, звітності та
контролю термінів закриття вакансій

2