Чала

Ольга Чала Освіта

Бакалавр філології вер 2010 - лип 2015
ЛНУ ім.І.Франка, Львів

Магістр, Прикладна лінгвістика серп 2015 - груд 2016
НУ "ЛП", Львів

Досвід роботи

Менеджер по роботі з англомовними клієнтами вер 2017 - трав 2018
MaksiMarketing, Львів
Особисті дані
Recruiter трав 2018 - січ 2019
MaksiMarketing, Львів
Ольга Чала
Досягнення:

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Досягнення:

•Пошук, відбір, співбесіди, занесення даних, оновлення статусів кандидатів на вакантні
вул.Наукова
посади відповідно до вимог компанії.
79030 Львів
•Комунікаційні навички: написання вакансій, проведення співбесід, фідбек кандидатам.
Закривала в середньому 2-3 вакансії на місяць.
8 серпня 1993 р. •Співпраця з відділами компанії для забезпечення відповідності найму внутрішнім
процедурам та стандартам
кат.В
Recruiter бер 2022 - квіт 2023
The English Playhouse, Warszawa
•Відбір та найм персоналу на вакантні посади відповідно до вимог компанії та законодавства
Навички •Розміщення вакансій на різних ресурсах пошуку роботи
•Співпраця з відділами компанії для забезпечення відповідності найму внутрішнім
процедурам та стандартам
Рекрутинг
•Працювала в даній компанії до моменту повернення в Україну та виходу в другий декрет.
Підбір персоналу
Recruiter квіт 2025 - Нинішній
Комунікація Golden Staff, Дистанційно
Рекрутинг
Ведення співбесід •Підбір нових викладачів по воронці рекрутингу і нормативам
• Робота з порталами: work.ua, робота.юа, LinkedIn, Buki, репетитор.юа, Preply, Facebook.
Організація роботи Розміщення, актуалізація та апдейт вакансій на порталах. Формування бюджету, ведення
календаря публікацій вакансій.
• Актуалізація рекрутингової бази
Мова •Ведення різних видів звітності
•Апдейт бази викладачів
•Організація і контроль процесу онбордингу нових викладачів та воркшопи для нових
Англійська
викладачів
Німецька •Підбір від 3-10 кандидатів в залежності від сезону
•Закриття заявок з супутніх відділів- 90% всіх заявок закрито по нормі 7 кал. днів
Польська •Проведення телефонних та особистих співбесід з кандидатами на різні позиції.
•Організація та проведення навчальних сесій та онбордингу для нових співробітників.
•Розробка та впровадження ефективних стратегій пошуку та відбору кандидатів.
•Співпраця з керівниками підрозділів для визначення потреб у персоналі.
•Аналіз та моніторинг ринку праці для забезпечення конкурентоспроможних умов
працевлаштування.