Особисті дані приховані

Леся Плаксій
Контакти:
Моб.: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
LinkedIn: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Місто: Івано-Франківськ

Освіта:
• Вища, ІФДТУНГ, Інженерно-екологічний факультет
• Надвірнянський коледж НТУ, Фінанси
• Сертифікований курс HR Director, Laba, 2024 р.
• Курс «С&В. Побудова системи мотивації», КА "Експерт", 2021 р.
• Курс «HR Generalist», КА "Експерт", 2020–2021 рр.

Ключові навички:
✓ Аудит і побудова HR-функції з нуля під стратегічні цілі бізнесу, масштабування та
супровід.
✓ Керування HR-бюджетом: оптимізація витрат на персонал, розробка систем
мотивації, моделей грейдингу.
✓ Стандартизація оргструктури компанії: профілювання посад, аудит зон
відповідальності, побудова матриць компетенцій.
✓ Проєктна робота в різних нішах: від стратегічного планування до розробки
внутрішніх стандартів та методологій.
✓ Впровадження та автоматизація HR-процесів, робота з аналітикою та метриками.
✓ Контроль кадрового діловодства: знання трудового законодавства, військовий
облік / бронювання.
✓ Розробка та впровадження EVP-стратегій, робота з внутрішньою культурою,
комунікаціями та залученістю команди.

Досвід роботи:
Копійочка (Retail, 500+ торгових точок, розподільчий центр)
Грудень 2025 — Травень 2026
HR бізнес-партнер (HRBP)

Обов'язки:
• Побудова з нуля функціональної HR-структури логістичного центру.
• Розподіл зон відповідальності рекрутерів за ключовими напрямками (складська,
транспортна логістика, адмінперсонал).
• Впровадження інструментів автоматизації підбору та забезпечення прозорості
воронки рекрутингу.
• Контроль HR-аналітики, ведення звітності та формування кадрового резерву
лінійного персоналу.
• Проведення моніторингу локального ринку праці та плановий перегляд
заробітних плат.
• Формування посадових інструкцій, профілів посад та матриць компетенцій для
штату центру.

Січень 2025 – по теперішній час
HR проєкти, самозайнята або за контрактом NDA (Retail, В2В, HoReCa, агробізнес).

ТОВ "Інтер'єр Експерт" (Retail, торгівля будівельними матеріалами)
Грудень 2023 — Лютий 2025
Директор з управління персоналом (HRD)

Обов'язки:
• Формування та структурування HR-відділу.
• Забезпечення укомплектованості штату компанії та побудова системи
адаптації.
• Управління утриманням персоналу, зниження плинності кадрів та проведення
1:1 зустрічей.
• Розробка EVP-стратегії, розвиток бренду роботодавця.
• Автоматизація процесів рекрутингу, системний облік метрик та налаштування
HR-звітності.
• Керування HR-бюджетом, впровадження систем оплати праці та оптимізація
витрат на ФОП.
• Впровадження системи Performance Management та запуск програм розвитку
лідерства для менеджменту.

Копійочка (Retail, 400+ торгових точок, розподільчий центр)
Лютий 2022 — Листопад 2023
Регіональний менеджер з підбору персоналу

Обов'язки:
• Повний цикл пошуку та підбору персоналу різних рівнів (масовий найм лінійного
персоналу (ритейлі, склад), підбір керівників (Executive Search).
• Вибір та оптимізація технік проведення співбесід під запит керівників
підрозділів.
• Організація системи адаптації, створення типових маршрутів введення в
посаду та координація навчання.
• Моніторинг та аналіз ринку праці, ведення HR-аналітики й статистичної
звітності.
• Реалізація програм «Залучення молодих спеціалістів» та «Адаптація та
навчання персоналу РЦ».

ТОВ "Акріс-Захід" (Агровиробництво)
Вересень 2021 — Грудень 2021
Менеджер з підбору персоналу

Обов'язки:
• Повний цикл рекрутингу (публікація вакансій, скринінг резюме, інтерв'ю) та
супровід кандидатів до виходу.
• Ведення бази даних кандидатів в ATS E-Staff.
• Первинний облік HR-метрик та ведення кадрового обліку.

Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу
(ІФНТУНГ)
Грудень 1999 — Серпень 2021
Викладач / Науковий співробітник НДІ

Професійні навички:

• Аналітика та автоматизація: Досвідчений користувач BAS КУП, 1С, E-Staff,
Bitrix24, MS Excel, Google Workspace, MS Office.
• Робота в проєктних командах: Автоматизація та налаштування модулів
рекрутингу та оцінки в ролі бізнес-замовника.

Особисті якості:

Високий рівень емоційного інтелекту (EQ), лідерство, резильєнтність, управління
змінами та адаптивність, фасилітація, орієнтація на бізнес-результат, коучинг.